Les ESAT appartiennent au secteur protégé et ont pour objectif l'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap, via des activités à caractère professionnel et un soutien médico-social et éducatif. Les entreprises adaptées sont quant à elles des entreprises régies par le Code du travail, qui ont la spécificité d'employer au moins 55% de salariés handicapés. Elles appartiennent au secteur marchand et permettent à ces travailleurs d'exercer une activité professionnelle dans des conditions de travail adaptées à leurs possibilités. La vocation des EA est d'aider le travailleur en situation de handicap à identifier et consolider son projet de vie professionnel via un triptyque « emploi-accompagnement-formation », au sein de l'EA comme auprès d'autres employeurs. Pourquoi travailler avec un ESAT ou une EA? Travailler avec un est ici. Les ESAT et les EA, présents sur l'ensemble du territoire national, prennent en charge des activités très diverses: logistique, conditionnement, production industrielle, informatique, services à l'industrie, gestion de l'environnement, etc. Votre entreprise peut faire appel à ces structures via la sous-traitance de prestations et/ou la mise à disposition de travailleurs handicapés.
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En plus d'œuvrer pour l'inclusion et l'emploi de tous, faire appel à un ESAT ou une EA permet de répondre à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises concernées. Travailler avec un esat pas. Quelle que soit la taille de votre entreprise, travailler avec des établissements ou services d'aide par le travail (ESAT) et/ou des entreprises adaptées (EA) est une façon très positive de soutenir l'emploi de personnes en situation de handicap. Si vous êtes concerné par l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), ce qui est le cas de toutes les entreprises comptant 20 salariés et plus, la collaboration avec un ESAT ou une EA revêt un autre enjeu: elle peut vous permettre de réduire le montant de la contribution à l'Agefiph, que vous devrez acquitter si vous n'atteignez pas l'objectif de 6% de travailleurs handicapés dans votre structure. ESAT et EA: qu'est-ce que c'est? Les établissements ou services d'aide par le travail, anciennement centres d'aide par le travail ou CAT, sont des établissements médico-sociaux qui accueillent des personnes handicapées ayant une capacité de travail réduite, provisoirement ou définitivement, reconnue par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
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»
Une des activités de l'atelier consistait à transformer des chutes de tonnellerie en bois de chauffage. « Nous avons à l'Esat transformé le bois en de bois de chauffage. Un partenariat a été mené avec Mr. Bricolage à Châteaubernard autour de ce projet. Je trouvais que c'était dommage de convertir toutes les chutes en bois de chauffage, raconte-t-il. Il y avait des parties à mieux valoriser. Un autre point sur lequel je me suis penché, c'est qu'il y a des personnes à l'Esat qui peuvent travailler en entreprise. Travailler avec un esat definition. Il faut juste apprendre à les intégrer. Certains ont autant de potentiel que les ouvriers ordinaires. C'est à nous d'avoir un regard différent. Il est possible de travailler tous ensemble avec ou sans handicap. » Dans un bâtiment de la tonnellerie Doreau Théodore Van Gaver a monté son projet à partir de 2020 lequel devait répondre à trois points: environnemental, économique et social. « J'ai été soutenu par Anthony Tanguy, du service économique à Grand Cognac, la Chambre des métiers, des amis.
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Les droits des travailleurs en ESAT
Bien que soumis à un statut particulier, les personnes
handicapées travaillant en ESAT n'en bénéficient pas moins
de droits sociaux étendus, parmi lesquels:
- Un droit à une rémunération
garantie, dont le montant est compris entre 55% et 110% du
SMIC brut. Par ailleurs, les travailleurs en ESAT peuvent recevoir, sous
certaines conditions, une prime d'intéressement (cf. infra). - Une durée maximale du travail fixée
à 35 heures. Cette durée intègre le temps
consacré aux activités de soutien à l'activité
professionnelle. Cependant, le temps global de présence en ESAT peut
dépasser cette durée. - Le droit à congés: les
personnes accueillies en ESAT peuvent bénéficier des principaux
congés mentionnés dans le code du travail: congés
annuels (2, 5 jours ouvrables par mois d'accueil en ESAT), congés de
maternité, congés parentaux, congés pour
événements familiaux. Découverte d'un métier de l'ESAT : le témoignage de Chloé - Talenteo. - L' accès à la formation professionnelle
et à la validation des acquis de l'expérience (VAE),
avec des congés.
Sur le fond, souligne-t-elle, le gouvernement vient justement de présenter un « plan de transformation » des Esat, dont l'élaboration a commencé il y a plus d'un an – soit bien avant la parution du livre. Il s'agit de « rapprocher les droits » des travailleurs en Esat de ceux des salariés ordinaires, tout en « sécurisant leur parcours », développe-t-elle. L'enjeu est aussi de faire en sorte que ces établissements spécialisés deviennent « de vrais tremplins » pour les personnes handicapées qui souhaiteraient basculer vers le monde du travail classique, une mobilité actuellement très rare. Handicap: controverse autour des établissements d'aide par le travail - Challenges. Pour ce faire, les personnes concernées pourront désormais cumuler temps partiel en Esat et en entreprise ordinaire. Et celles qui quittent leur Esat pour un emploi salarié pourront, si cette nouvelle expérience se passe mal, retrouver automatiquement leur place en établissement. Sans les intégrer formellement au Code du travail, la réforme confère aux travailleurs en Esat certains droits dont ils étaient privés jusqu'à présent: ils pourront toucher la « prime inflation » du gouvernement, éliront des délégués du personnel, verront leurs congés exceptionnels alignés sur le droit commun, et l'établissement devra leur payer une mutuelle.
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8. Un welcome bag
Rien de mieux que d'accueillir ses convives avec un petit cadeau. Pensez au welcome bag. Vous pourrez y glisser une spécialité de votre région, un accessoire de mode, une carte de mariage pour les remercier de leur présence, le programme de la soirée et un snack pour tenir jusqu'au bout de la nuit! 9. Décoration créole réception mails. Un pot rempli de douceurs
Il est toujours agréable de trouver des petites douceurs sur la table. Des bonbons, des dragrées de mariage originales, des fruits, secs ou des chocolats, tout est bon pour faire patienter vos convives et décorer votre table. Pour les mettre en valeur, vous pouvez utiliser un bocal de verre et l'entourer d'un tissu satiné ou d'un ruban en toile de lin ou de dentelle pour une décoration de mariage champêtre, par exemple. Tous ces accessoires agrémenteront votre thème de mariage tout en offrant plus de confort à vos hôtes. Retenez bien ces idées car les petits détails sont souvent les plus remarqués. Prévoyez également des accessoires faisant partie de vos jeux de mariage pour créer le suspense avant même d'avoir commencé le repas… Malin, n'est-ce pas?