Pourquoi jouer à Euro Truck Simulator 2? Sorti en 2012, ce jeu de simulation de conduite de poids lourd a su évoluer et n'a rien perdu de sa maniabilité, ni de son gameplay. De nouvelles extensions sortent régulièrement avec de nouvelles villes, de nouveaux pays, des modes pour les convois exceptionnels, des éditions tuning, de nouvelles cargaisons, etc. En 2013, l'extension Going East ajoutait 13 nouvelles villes en Europe centrale, notamment en Pologne, Slovaquie, République Tchèque, etc. tandis que l'extension Scandinavia en 2015 se concentrait sur la Norvège, la Suède et le Danemark. En 2016, Vive La France! offrait une refonte des routes françaises avec notamment une réédition de monuments, ponts et autres grands ouvrages routiers. Les villes d'Italie sont ajoutées en 2017 et l'année suivante, les pays autour de la mer Baltique sont intégrés. La dernière extension en date de 2019 Road to the Black Sea, rajoute 30 villes de Bulgarie, Roumanie et Turquie. Le but du jeu consiste à effectuer des missions de livraison pour le compte d'un transporteur et de gagner de l'argent pour acheter son propre camion, améliorer et personnaliser son véhicule, gagner de l'expérience et des compétences, ouvrir de nouveaux garages et pourquoi pas, créer sa propre entreprise de transport et engager d'autres routiers.
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Pour calculer l'ancienneté barémique dans l'entreprise, on tient compte de l'année terminale de l'apprentissage dans le cadre de la formation permanente des classes moyennes et cela dans la même entreprise. 2. 2. Classification
Pour déterminer à quel groupe appartient le personnel administratif ou le personnel de vente, voyez notre documentation sectorielle Chap. Classification professionnelle : basée sur quels critères ? - Groupe CHD. 040101. 2. Personnel administratif
Le personnel administratif est classé comme suit:
Première catégorie
employé chargé du classement et d'autres travaux de petite main;
facturier (simple copie);
téléphoniste (à poste simple);
etc.
pour autant que l'employé n'ait pas six mois d'ancienneté dans l'entreprise. Codes:
A1 (pour les entreprises du groupe 1);
C1 (pour les entreprises du groupe 2). Deuxième catégorie
employé de la première catégorie ayant au moins six mois d'ancienneté dans l'entreprise;
employé magasinier;
employé au "comptomètre";
employé à l'inventaire;
facturier et vérificateur;
dactylographe;
caissier de magasin;
téléphoniste-standardiste ou téléphoniste chargé de fournir des renseignements techniques;
A2 (pour les entreprises du groupe 1);
C2 (pour les entreprises du groupe 2).
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Au début de chaque année civile, les salaires minimum d'embauche sont fixés par décret pour chaque Catégorie Socio Professionnelle. L'Impôt sur les Revenus Salariaux et Assimilés
Les revenus salariaux et assimilés sont imposables à l' IRSA (Impôt sur les Revenus Salariaux et Assimilés). Cet impôt est retenu à la source; il est déduit du salaire brut de chaque employé et versé dans le compte de l'Etat par son employeur. Classification professionnelle à madagascar 2017 download. L'IRSA n'est donc pas comptabilisé dans les charges de l'entreprise. Il se calcule comme suit:
IRSA = (base imposable – 250 000) * taux – réduction pour personne à charge
Base imposable = salaire brut –cotisations sociales (part salariale)
Le taux de l'IRSA appliqué pour l'année 2017 est de 20%
Les obligations sociales de l'employeur à Madagascar
Des obligations sociales s'imposent à l'employeur dès l'embauche d'un employé:
l'affiliation à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale ( CNAPS)
l'affiliation à un Organisme Sanitaire Inter Entreprise (OSIE). Malgré l'existence de nombreux organismes de Service Médical Inter-entreprises, les taux pour les cotisations sociales sont uniques: 1% du salaire brut pour le salarié et 5% du salaire brut pour l'employeur.
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Personnel de vente
Le personnel de vente est classé comme suit:
aide-vendeur de moins de dix-huit ans;
vendeur de dix-huit ans et plus;
employé chargé d'apporter aux rayons en libre service la marchandise suivant les instructions données par l'employeur, le gérant ou le vendeur et qui assume occasionnellement la fonction de vendeur ou de caissier;
pour autant que l'employé n'ait pas sixmois d'ancienneté dans l'entreprise.
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En ce qui concerne la cotisation versée à la CNAPS, elle est équivalente au 14% du salaire brut de l'employé. 1% sont pris en charge par le salarié et 13% par la société. LES COÛTS SALARIAUX À MADAGASCAR - Expert Comptable Français à Madagascar. Le traitement des primes et autres avantages
Les primes et autres avantages numéraires ou en nature sont inclus dans le salaire brut de l'employé. Par conséquent, ils sont imposables à l'IRSA et font parties des éléments pris en compte pour le calcul des cotisations sociales. Pour conclure, si vous envisagez de recruter, le coût réel d'un salarié à Madagascar est estimé à 118% de son salaire brut, pour un salaire brut inférieur au plafond de la CNaPS (plafond CNaPS applicable pour l'année 2017: Ar 1 244 184). Dans le cas contraire, ce serait dans les 112%. Source – MDG Services
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