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Précision: cet écrit peut être un acte spécifique ou un paragraphe du contrat de travail du délégataire. Pour emporter délégation de responsabilité, la délégation doit être certaine et dépourvue d'ambiguïté. Une formulation trop imprécise ou trop générale aura pour effet de faire perdre toute efficacité à la délégation. Il convient donc d'accorder un soin particulier à la rédaction de l'acte de délégation. Notamment, il est conseillé de mentionner le domaine et la portée de la délégation (objet, étendue des pouvoirs conférés au délégataire, réglementation qui lui revient de faire appliquer et de respecter) ainsi que la date de prise d'effet de la délégation et sa durée. Subdelegacion du pouvoir la. À noter: dans le cas d'une délégation consentie à durée indéterminée, le dirigeant délégant peut révoquer à tout moment la délégation. Mais attention, lorsque la délégation consentie à un salarié apparaît comme un élément substantiel de son contrat de travail, cette révocation peut être considérée comme une modification d'un élément du contrat de travail de nature à entraîner sa rupture.
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Détails
Création: 5 avril 2011
Affichages: 5543
La Cour de cassation confirme sa jurisprudence dans un arrêt du 16 mars 2011, n°10-14591, affirmant que le mandataire, détenteur de plusieurs pouvoirs lors de l'assemblée générale des copropriétaires, peut déléguer les pouvoirs qu'il détient en « trop » et ainsi échapper à la limitation fixée par l'article 22 de la loi de 1965 (3 pouvoirs ou 5%), dès lors que cette faculté ne lui est pas interdite dans les pouvoirs eux-mêmes.
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Bibliographie [ modifier | modifier le code]
J. Ricommard, "Les subdélégués des intendants aux XVIIe et XVIIIe siècles" dans L'Information historique, 1962. René Grevet, "Etre subdélégué d'intendant dans les provinces septentrionales à la fin du XVIIIe siècle", dans le Bulletin de la Société d'Histoire moderne et contemporaine, 1998. Subdélégation de pouvoir modèle. Références [ modifier | modifier le code]
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Article L4741-7 du code du travail: « Les chefs d'entreprise sont civilement responsables des condamnations prononcées contre leurs directeurs, gérants, préposés. » Conditions de validité de la délégation délégation de pouvoir ne doit pas être interdite par une rapport de subordination entre le délégant et le délégataire (droit du travail) délégataire doit disposer pleinement de la compétence, de l'autorité, des moyens nécessaires pour accomplir la mission confiée (Ccass. Crim, 30 octobre 1996, Bull Crim, n°389) délégant doit appartenir à une entreprise d'une taille suffisante (K par K en jurisprudence) et doit être dans l'impossibilité d'assurer personnellement une surveillance effective des activités et du personnel de l'entreprise (Ccass. Crim, 3 janvier 1964, Gaz. Pal. 1964. 1. 313, Rev. sc. Crim, 1965, p. Envisager les subdélégations, La pratique des délégations de pouvoirs. 651, obs. Legal; Cass. Crim, 11 mars 1993, Bull Crim, n° 112, p. 270) mais il n'a pas à établir obligatoirement une impossibilité totale d'accomplir personnellement la mission objet de la délégation (Ccass.
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Toutefois, cette solution ne s'impose qu'en l'absence de stipulation contraire de l'acte de délégation, qui peut tout à fait interdire la subdélégation ou au moins subordonner celle-ci à l'autorisation préalable du dirigeant. De telles clauses sont d'ailleurs recommandées, dans la mesure où elles assurent au dirigeant une certaine maîtrise de la chaîne de délégations et de l'organigramme des pouvoirs et responsabilités de l'entreprise. À noter: si la subdélégation est parfaitement envisageable, la codélégation, c'est-à-dire le fait de déléguer une même mission à deux ou plusieurs personnes en même temps, est à proscrire car elle ne permet pas au dirigeant de s'exonérer de sa responsabilité.
Le délégataire peut, à son tour, déléguer une partie des missions qui lui ont été confiées. On parle alors de subdélégation. De même, le subdélégataire peut, par suite, déléguer une partie de ses attributions. Et on peut arriver ainsi à des délégations en chaîne, pouvant le cas échéant comporter plusieurs ramifications. Exemple: un président de SAS a délégué au directeur juridique de la société la gestion des affaires juridiques de l'entreprise. Ce directeur juridique pourra, par suite, déléguer à un juriste de son service les missions relatives à la gestion des affaires contentieuses et à un autre la rédaction et la révision des contrats. Les subdélégations doivent être consenties dans les mêmes conditions que celles exigées pour la délégation. Subdélégation de pouvoir assemblée générale. En matière d'infraction à la sécurité du travail, la Cour de cassation a eu l'occasion de préciser que la subdélégation était valable même sans l'autorisation du dirigeant et il est permis de penser que cette solution s'applique aux autres matières.