Référence
720450
TTC
Livraison sous 3-5 jours en France (hors week-end)
Qwirkle, jeu original de placement de pions en fonction des formes ou des couleurs. Un principe simple qui donne plein de possibilités de jeu intéressantes. Qwirkle: imprononçable mais inoubliable! Paiements sécurisés: CB, Paypal, MANDAT admin, chèque, virement
Livraison OFFERTE à partir de 325 €TTC / 3 à 5 jours en France. Qwirkle - Cartes. Satisfait ou remboursé pendant 14 jours
Description
Caractéristiques
Avis Vérifiés(3)
Associez les formes et les couleurs en ligne ou en colonne vous semblera facile, mais pour marquer le maximum de point il vous faudra user de ruse et de bonne stratégie. Par exemple si vous terminez une ligne de 6 formes gagnez un bonus. Niveau de difficulte
difficile
Prise en main
Facile à tenir en main
Finition du bois
Verni
Nombre de joueurs
2 à 4 joueurs
Resistance
Robuste, usage intensif
Detail du contenu
108 tuiles en bois marquées de 6 formes et 6 couleurs. Livré dans une boite en carton
L'équipe Bec et Croc vous suggère
-5%
Basculo
Jeu de société en bois de toupie
Très beau jeu artisanal en bois, avec plateau massif de 24, 5 x 24, 5 cm.
Qwirkle À Imprimer 2
Appelez-nous: 06 62 20 12 79 Produit ajouté au panier avec succès Il y a 0 produits dans votre panier. Il y a 1 produit dans votre panier. Total produits TTC Frais de port TTC Livraison gratuite! Qwirkle à imprimer la. Taxes 0, 00 € Total TTC En poursuivant votre navigation sans modifier vos paramètres, vous acceptez l'utilisation des cookies ou technologies similaires pour disposer de services et d'offres adaptés à vos centres d'intérêts ainsi que pour la sécurisation des transactions sur notre site. Pour plus d'informations, gérer ou modifier les paramètres, cliquez ici Agrandir l'image Retirer ce produit de mes favoris Ajouter ce produit à mes favoris Imprimer Auteur: Susan McKinley Ross Référence IE51701 État: Neuf En stock 7 ans et plus 30 minutes 2 - 4 En achetant ce produit vous pouvez gagner jusqu'à 9 points de fidélité. Votre panier totalisera 9 points pouvant être transformé(s) en un bon de réduction de 0, 45 €. En savoir plus Qwirkle Cartes c'est LE jeu de cartes familial aussi fun que malin! Créez des séries de cartes, en associant formes ou couleurs, puis ajoutez ou échangez des cartes.
1574 - QWIRKLE
Nombre de joueur: 2 à 4 joueurs
Principe du jeu:
Un jeu simple de placement où le but est d\' associer des tuiles de formes ou de couleurs identiques. Règle du jeu:
Réaliser des lignes de tuiles ayant la même forme ou la même couleur (par exemple, une ligne de tuiles jaunes ou une ligne de tuiles carrées). Chaque joueur commence en piochant 6 tuiles au hasard. On peut jouer autant de tuiles que l'on veut dans une ligne (1, 2 voire 6 tuiles d'un coup). Qwirkle Cartes - Tiki Soleil. On en re pioche autant que nécessaire pour avoir toujours 6 tuiles. A chaque coup, le joueur marque autant de points qu'il y a de tuiles dans la ligne (par exemple, si je joue la 3ème et la 4ème tuile dans une ligne, je marque 4 points). Compléter une ligne de six tuiles rapporte 6 points plus un bonus supplémentaire de 6 points (soit 12 points! ). Quand une tuile complète deux lignes (une horizontale et une verticale), on marque les points dans les deux sens. Celui qui a le plus de points à la fin de la partie a gagné. Navigation de l'article
Les différentes études sont unanimes. Plus un salarié sera heureux au travail, plus il sera engagé dans ses tâches et efficace dans l'entreprise. L'engagement d'un employé est directement lié au contentement des clients et donc à la croissance économique de l'entreprise. Mais comment savoir si un salarié est heureux? Quels sont les moyens d'évaluer la satisfaction des employés? L'administration d'un sondage est une des solutions les plus pertinentes. Pour garantir sa réussite, certains paramètres sont néanmoins à prendre en compte. Explications. >> Créez un questionnaire de satisfaction salariés sur Drag'n Survey, cliquez-ici
Quelles étapes pour créer un questionnaire de satisfaction employé? Le questionnaire permet de collecter des retours pertinents afin d'engager des actions en faveur de l'amélioration des conditions de vie au travail. Questionnaire ambiance au travail de. Il vise donc directement le bien-être des salariés. Afin qu'elle soit comprise et acceptée par tout le monde, cette démarche doit être préparée en amont.
Questionnaire Ambiance Au Travail Francais
D'une manière générale, il faudra réussir à être attentif aux moindres tensions pour susciter le dialogue à la fois individuellement avec les personnes concernées et collectivement pour sensibiliser les différents collaborateurs à la nécessité de communiquer. Questionnaire QVT | Qu'est-ce que c'est et comment le créer. Car, comme dans un couple, pour tuer dans l'œuf la mauvaise ambiance naissante, il faut parler, vider son sac, laisser sortir la pression avant de déclencher un syndrome « cocotte-minute ». Le cas échéant, en tant que manager ou dirigeant, il pourra être pertinent de penser à une réorganisation d'équipes qui ne fonctionnent pas. Il suffit parfois de peu pour transformer un râleur en salarié modèle: peut-être était-il râleur et démotivé simplement parce qu'il n'aimait pas son bureau, son voisin, l'odeur de la machine à café, etc.
Ecoute, dialogue, management participatif, respect et ouverture d'esprit sont donc les outils qui vous permettront de favoriser une bonne ambiance. Et n'oubliez pas non plus qu'accompagner tout nouveau venu dans l'entreprise pour qu'il comprenne et embrasse petit à petit la culture d'entreprise permet également d'éviter des dérapages.
Questionnaire Ambiance Au Travail Pour
Le climat social de votre service Les avantages annexes au travail (oeuvres sociales du comité d'entreprise, évènements culturels associatifs etc... ) Accords d'entreprise, convention collective avantageuse La culture de votre entreprise ( partage de rituel de travail, de valeurs communes, histoire de votre entreprise) réponse obligatoire Question 5 Quels sont les facteurs d'insatisfaction que vous rencontrez dans votre travail? Rémunération et avantages Sécurité au travail Elément relationnel ( tension avec vos supérieurs, tensions entre collègue, rivalités... Questionnaire ambiance au travail francais. ) Système de supervision ( contrôle trop important) Stress, surcharge de travail Manque de transparence Aucune insatisfaction Commentaires réponse obligatoire Question 6 Diriez vous que la motivation tient au caractère de la personne? ( certain individus sont motivés et d'autres pas)? oui non Question 7 Si vous étiez seul(e) à décider d'une politique de motivation, quelle serait selon vous la façon la plus pertinente d'entrainer un processus de motivation au sein d'une équipe?
Ni l'un ni l'autre, car aucunes informations sur les méthodes de rémunération réponse obligatoire Question 9 Que vous jugiez le système équitable ou non, pensez-vous qu'il soit motivant? oui non réponse obligatoire Question 10 Au vu de votre contribution à l'entreprise et en comparaison du travail fourni par vos collègues ou salariés extérieurs à l'association exerçant des professions similaires à la votre, vous vous sentez un peu Sous-payé ( j 'effectue un travail plus qualitatif ou plus important en quantité) Sur-payé (je fournis moins d'effort) Ni l'un ni l'autre j 'estime être rémunéré avec justesse au vu de ma contribution réponse obligatoire Question 11 Qu'est ce qui vous ferais quitter votre emploi? L 'immobilisme ( sentiment de ne pas évoluer) Une rémunération plus attractive ailleurs Une dégradation dans vos relations, ambiance de travail Un poste plus diversifié, proposant des challenges plus interressants à vos yeux Autre réponse (merci de préciser ci-dessous) Commentaires Question 12 Souhaitez vous ajoutez quelquechoses, vous exprimer sur le thème de la motivation?