Voila, en esperant avoir ete assez clair et repondre a ta question. A bientot
luc
bonjour, pour ma part je vient de m'installer et j'ai fini par choisir kiné+ 4000.
après différent remplacement, je trouve que c'est celui qui est le plus facile à utiliser. en revache il est certainement moins joli que le nouveau Véga en graphisme et couleur. Le logiciel de kinésithérapie KINE+4000 pour la gestion de votre patientelle. pour le prix, le commercial m'a fait 10% et pas de frais de port avec un reglement en trois fois sans frais. mais il faut surtout regarder le prix de l'assistance que tu va devoir payer chaque année et qui au final compensera tout ecart sur les logiciels. A+
Perso, je trouve que vega est mieux. Règles de messages
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nous sommes à présent plusieurs praticiens dans le cabinet à utiliser ce même logiciel et sommes tous très satisfaits: il est à la fois simple d'utilisation et très complet, ergonomique, la facturation rapide en 2 clics est très pratique. La hotline est rapidement disponible et l'assistance est efficace en cas de besoin. Je recommande vivement! Kinésithérapeute dans le 97
Vous avez un service de support technique toujours très efficace merci! C'est toujours un plaisir de travailler avec une telle efficacité. Kinésithérapeute dans le 37
J'utilise Kinémax aussi bien sur ordinateur (mac) que via l'application très qui m'est devenue indispensable! L'accès à distance, la fonction multi-agenda et la facturation multi-praticien sont des vrais plus pour notre utilisation de cabinet de groupe. Tout se passe très bien après l'installation de cette version (qui est vraiment superbe! Un grand bravo à toute votre équipe! Prix logiciel kine 400 ms points. ) Kinésithérapeute dans le 75
Merci! Fidèle client depuis longtemps, je ne regrette pas mon choix de Kinémax sur Mac!
RM Ingénierie, N°1 des éditeurs de logiciel de kinésithérapie sera au salon Rééduca les 16, 17, 18 septembre prochain sur le stand B63. Cette édition 2016 du salon Rééduca sera l'occasionde découvrir en exclusivité la nouvelle version de KINE+4000, la solution de gestion nomade Simply Vitale et de redécouvrir KINAPSYS, le 1er outil de Rehab-Gaming, prix de l'innovation du Salon Rééduca 2014. KINE+4000
Le logiciel N°1 chez les kinésithérapeutes fait peau neuve avec une nouvelle interface épurée et intuitivepour une visualisation de toutes les informations essentielles à la gestion du cabinet. L'accueil du logiciel offre désormais un accès rapide à toutes les fonctionnalités. Des alertes et des rappels sur les éléments clefs de l'activité tels que la télétransmission, les paiements ou l'agenda apparaissent dès le démarrage. Logiciel de gestion | KINE +4000 | 31,5 € par mois | Offre Top Départ. A partir des traitements vous bénéficiez d'un seul écran qui synthétisevotre activité: avancé des traitements, état des séances, suivi des paiements…. KINE+4000 intègre désormaisDocAvenue, l'agenda webcompatible pour une utilisation via smartphone.
Un de ces bénévoles répondra aux questions que vous aurez à lui poser. Il étudiera votre dossier et vous orientera, si nécessaire, dans votre démarche juridique (Inspection du travail, avocats, tribunaux, courrier, etc). Mais il ne pourra rien faire sans votre accord et votre engagement. Service juridique
l'Inspection du Travail
Si vous souhaitez entrer en contact avec L'Inspection du travail de votre secteur, n'hésitez pas à vous rendre sur le site de cette institution: DIRECCTE 71
Ne restez pas seul-e.
Vous êtes concerné-ée par une procédure de licenciement, il n'y a pas de représentant du personnel dans votre entreprise, vous avez le droit d'être accompagné lors de l'entretien préalable par un Conseiller du salarié. La CGT met à disposition ses militants. Service juridique cgslb. Pour les conta cter, téléchargez la liste des conseillers des salariés.
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19 mai 2022
Appel du Comité national fédéral des 18 et 19 mai 2022
Le CNF, réuni les 18 et 19 mai affirme son complet accord avec l'appel adopté par le CCN de la CGT le 11 mai dernier. Nous réaffirmons notre opposition à toutes les guerres, notre soutien aux peuples qui résistent à la guerre, à l'oppression, à la (... )
Vos droits
13 mai 2022
VO Ensemble | Le mensuel des adhérents à la CGT - N°5 mai 2022
Le numéro 5 nouvelle formule de la VO et Ensemble de mai est adressé aux syndiqué. e. Confédération Générale du Travail - CGT. s. A les syndiqué? Non malheureusement, seule. s les camarades renseigné sur COGITIEL constituent le fichier des destinataires et trop ne sont pas (... )
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Assistance Prud'homale
Le Conseil des Prud'hommes est un tribunal spécialisé qui a la charge de faire respecter les textes légaux et conventionnels relatifs au droit du travail. Il est seul compétent pour trancher tout litige opposant un salarié à son employeur. Si vous engagez un procès aux Prud'hommes vous aurez besoin d'être aidé-ée, soit par un avocat, soit par un militant syndical connaissant le droit du travail. Ceci représente un coût important pour notre organisation syndicale, c'est pourquoi nous ne pouvons l'engager que pour les syndiqués CGT à jour de leurs cotisations. Si vous n'êtes pas syndiqué-ée, et que vous souhaitez adhérer, nous vous demanderons le paiement d'une cotisation mensuelle à hauteur de 1% de votre revenu net. C'est ainsi que vous pourrez participer activement à votre propre défense. Juridique. D es militants cgt à votre écoute pour ne pas vous laisser démuni-e face à la remise en cause de vos droits. L'UL CGT assure un accueil syndical ouvert >> sur rendez-vous. Ce service est animé par des militants syndicaux, c'est à dire des bénévoles.
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Ce qui n'est pas gagné lorsqu'on connait la pénurie de masques, de gel, de tests… Un nouveau rôle pour le médecin du travail L'ordonnance prévoit que le médecin du travail pourra lui-même prescrire et renouveler un arrêt de travail en cas d'infection ou de suspicion d'infection d'un salarié au Covid-19. Il sera également autorisé à procéder à des tests de dépistage du virus, selon un protocole qui sera défini par arrêté. Service juridique cgt et. Les conditions dans lesquelles les médecins du travail pourront effectuer ces missions doivent encore être précisées par un nouveau décret. La prescription n'est pas étrangère à l'activité des médecins du travail. Ils pouvaient par exemple prescrire des prises de sang, pour faire des plombémies ou des scanners des poumons pour les salariés exposés à l'amiante. La nouveauté réside sur la possibilité de faire des arrêts de travail ou de les prolonger, ce qui était réservé au médecin traitant jusqu'à présent. « On place les médecins du travail directement sous la pression des entreprises, qui vont demander que tel ou tel salarié soit mis en arrêt ou, au contraire, qu'il retourne au travail le plus rapidement possible, au gré de leurs besoins de main-d'œuvre ».
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D'ailleurs nous condamnons le message pour le moins laconique de la direction locale de la Haute-Garonne, qui n'a pour seule vocation que d'imposer le silence aux agents, avec un rappel aux règles déontologiques suite à l'affaire dont la presse se fait l'écho depuis quelques temps. Nous vous demandons, à vous, directeur du SJCF, un soutien sans faille aux missions exercées et une vigilance accrue sur les conséquences de cette campagne médiatique aujourd'hui nationale, un rappel sur la qualité, l'honnêteté, la probité des agents et la reconnaissance du travail effectués par les collègues au quotidien. Service juridique cgt.org. Nous attendons une riposte sans faille de l'administration si des contribuables s'emparent de ce sujet pour criquer des positions administratives ou justifier leurs actes délictueux par exemple. Enfin, nous réitérons notre demande de protocole de soutien et d'accompagnement des agents convoqués par la police ou la justice dans le cadre de leurs missions. En effet, si nous sommes bien conscients que la hiérarchie ne peut pas remplacer l'agent dans ces circonstances, cela ne la dédouane pas de l'informer sur ses droits et obligations (dans quels cas est rompu le secret professionnel, quels sont les éléments qu'il doit rapporter et ceux qui lui sont interdits, accompagnement physique pour limiter le stress, etc. ).
Attention: il n'est plus possible de signer de nouveaux accords de RTT depuis le 22 août 2008, mais les accords signés avant cette date et non dénoncés restent applicables. Une entreprise créée après cette date ne peut donc plus conclure d'accord spécifique, mais elle peut appliquer la convention collective ou l'accord de branche en vigueur. Le nombre de jours de RTT est fixé par accord d'entreprise. Il fixe également les conditions permettant de les cumuler: Soit dans le cadre d'un forfait (par exemple: 10 jours de RTT sur l'année) Soit au fur et à mesure que les heures de travail sont effectuées (par exemple, si vous travaillez 37 heures par semaine au lieu de 35 heures, vous avez droit à 2 heures de RTT par semaine) Le salarié qui bénéficie d'une journée ou demi-journée de RTT est rémunéré. Union Départementale CGT des Pyrénées-Atlantiques - La CGT 64. Son salaire est maintenu dans les conditions habituelles. Les heures travaillées au-delà de la limite de 39 heures hebdomadaires sont considérées et rémunérées comme des heures supplémentaires. La procédure à respecter pour demander à bénéficier des jours de RTT est fixée par la convention ou l'accord applicable dans l'entreprise.
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9 et 11 rue des Frères Magen
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Accueil syndical et juridique: Le mardi de 15h à 19h sans rendez-vous
anence syndicale (pour les syndiqués) se tient les mardis de 14h00 à 17h00 (sur rendez-vous).