Ici, l'employeur n'est donc plus le particulier, mais l'organisme concerné. En principe, embaucher un professeur particulier en CDD est impossible. Malgré que la mission du professeur particulier soit limitée dans le temps (généralement seulement pendant l'année scolaire), le CDD reste limité à quelques rares exceptions:
remplacement d'un salarié en CDI
Attente de la prise de fonction du salarié en CDI, etc. Le CDI est donc à privilégier. A terme, il incombera donc à l'employeur de licencier le professeur pour suppression de poste. Le choix de l'auto-entreprise
Le professeur pourra toutefois choisir d'exercer indépendamment de tout contrat de travail, sous le statut d' auto-entrepreneur.
Cesu cours particuliers du. Toutefois, ce statut est soumis à des règles strictes, notamment quant au cumul d'activités. En effet, si vous exercez déjà des fonctions de professeur à temps plein, le statut de professeur auto-entrepreneur peut vous être refusé. A temps partiel en revanche, l'auto-entreprenariat est possible. Toutefois il ne faut pas dépasser les 70% de la durée légale du travail dans le cadre de vos fonctions principales.