Le constructeur Bertoja a livré au groupe Bovis une nouvelle semi-remorque avec carrosserie à ouverture latérale. Cette caractéristique permet au groupe spécialisé dans la manutention et le transport de pièces sensibles de manutentionner latéralement au départ de la grue auxiliaire positionnée sur le tracteur 6X4 sans dételer. Navigation de l'article
MAX Trailer fête ses 10 ans
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Remorque Ouverture Latérale
Cette semi-remorque porte latérale à fond mouvant utilise les dernières innovations Legras Industries.
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1984: Premier fond mouvant en Europe: Knapen Trailers construit la première semi-remorque à fond mouvant en Europe. 1992: Premier semi-remorque à portes latérales K502: Knapen Trailers lance après trois ans de développement la première semi-remorque à fond mouvant à portes latérales du monde. Grâce à l'invention de Knapen, la notion de fret de retour acquiert une nouvelle dimension. Il est possible de réduire davantage les kilomètres à vide: Une nouvelle révolution dans la flexibilité a été lancée. 2005: Première semi-remorques à portes latérales des deux côtés: Knapen Trailers monte la barre à chaque fois. En 2005, la première semi-remorque à fond mouvant à portes latérales des deux côtés est un fait. Remorque magasin fourgon. 2013: Nominé au « Trailer Innovation Award »: La conception unique Knapen de la semi-remorque hydraulique à portes latérales de renommée mondiale est nominée dans la catégorie Carrosserie du « Trailer Innovation Award ». 2016: Début du projet: Knapen Trailers pense que toute semi-remorque à fond mouvant à portes latérales doit offrir le même accès qu'une remorque bâchée.
La barre centrale mobile de l' est un pivot important dans le domaine du coût de propriété le plus bas. En faisant coulisser la barre centrale mobile sur le côté, le risque de dommages, par exemple lors d'un contact avec un chariot élévateur à fourche, est nettement plus réduit. Si la barre centrale était toutefois endommagée, il est possible de la remplacer rapidement et de manière efficace. Un tel dommage se produit sur la barre centrale non seulement plus souvent, mais entraine des travaux de soudage, de peinture et donc de longs arrêts. Le vrai gagnant de l', c'est vous, notre client! Testé dans l'hiver nordique impitoyable
Chaque aspect de la semi-remorque a été soigneusement testé pour vous assurer de toujours pouvoir compter sur l'. Remorque ouverture latérale pour. La vie d'une semi-remorque à fond mouvant n'est de tout repos. Knapen Trailers le sait mieux que quiconque. C'est pourquoi nous effectuons des tests complets en hiver. Les différentes versions ont été testées jusque dans les moindres détails, toutes avec une multitude de charges en vrac et autres marchandises.
Finance d'entreprise (UE 6)
Pour la finance d'entreprise, les cours permettent aux candidats de mieux comprendre les diagnostics financiers, la politique d'investissement, les différents modes de financement ainsi que la gestion de la trésorerie d'une société. Comptabilité approfondie (UE 10)
Pour finir, la comptabilité approfondie est une matière particulièrement importante qui permet aux candidats de consolider et d'approfondir leurs connaissances dans le domaine comptable, notamment à travers les différentes méthodes et techniques en comptabilité ou encore la gestion des opérations comptables. Formation Droit Social - DCG - Déficompta. Les cours de la troisième année de formation DCG
Pour clôturer le programme de la formation au DCG, les cours enseignés en troisième année sont les suivants: droit social (UE 3), management (UE 7), contrôle de gestion (UE 11), anglais des affaires (UE 12) et communication professionnelle (UE 13). Droit social (UE 3)
L'UE 3 permet d'initier le candidat à l'étude du droit social en entreprise. Les cours portent sur les différents contrats de travail, la formation des contrats de travail, les conditions de travail, les ruptures de contrats de travail, la protection sociale, ainsi que sur la négociation collective.
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Un suivi pédagogique personnalisé
Avec l'école Déficompta, plus aucun doute n'est permis! Si vous avez une question sur vos cours ou le déroulé de votre formation, vous pouvez à tout moment contacter votre tuteur ou un membre de notre équipe de formateurs. Disponibles par mail, via votre messagerie élève, par téléphone ou encore lors de permanences téléphoniques dédiées, nos équipes pédagogiques répondent toujours présent afin de vous accompagner du mieux possible dans votre enseignement à distance. Un stage professionnel
La formation droit social comprend la réalisation d'un stage obligatoire de 8 semaines minimum, fractionnable en 2. Un véritable atout pour votre insertion professionnelle! Une soutenance orale
A l'issue de votre période de stage, une soutenance de votre rapport de stage ou d'activité est organisée avec le jury Déficompta. Droit social dcg cours au. Notre équipe pédagogique vous accompagne et vous aide à préparer cette épreuve orale dans les meilleures conditions. Le tarif de la formation Droit social
La formation droit social est accessible à partir de 64, 50€* par mois.
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Conseil des prud'hommes
Litiges entre salariés ou apprentis et employeurs. Tribunal de police
Contraventions passibles d'amendes ou d'autres peines. Prescription = 1 an. Tribunal d'Instance
Litiges de moins de 10 000 € et litiges de crédit à la consommation et bail d'habitation. Tribunal de commerce
Litiges entre commerçants ou sociétés commerciales. Tribunal correctionnel
Délits passibles d'emprisonnement jusqu'à 10 ans et d'autres peines (amendes, travail d'intérêt général etc. )
Prescription = 3 ans. DCG UE 3 - Droit social | formation en ligne | Studi. Tribunal de Grande Instance
Litiges de plus de 10 000 €: (Divorce, autorité parentale, succession etc. )
Tribunal des affaires de sécurité sociales
Litiges entre organismes de sécurité sociale et personnes assujetties. Cour d'assises
Crimes (infractions les plus graves) passibles de la réclusion jusqu'à la perpétuité. Prescription = 10ans.
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4 La rupture du contrat de travail
Le licenciement: motifs et procédures
Les autres modes de rupture du contrat de travail:
la démission
le commun accord des parties
le départ et la mise à la retraite
la force majeure et la résiliation judiciaire
Les effets de la rupture du contrat de travail
2.
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1 La formation du contrat de travail
Le recrutement:
acteurs et missions du service public de l'emploi
les restrictions à la liberté d'embaucher
les modalités de recrutement
Les différentes formes de contrat: le contrat à durée indéterminée et les contrats atypiques
Les conditions de formation du contrat:
les conditions de fond: capacité, consentement, cause et objet
les conditions de forme
Les formalités liées à l'embauche (vis-à-vis de la sécurité sociale et des services du ministère du Travail)
L'exécution du contrat: les obligations de l'employeur et du salarié
2. 2 Evolution du contrat de travail
La suspension du contrat
La modification du contrat
Transfert d'entreprise et maintien du contrat de travail
2. 3 Les conditions de travail
La durée du travail
Les congés et repos
La rémunération du travail: modalités de détermination du salaire et de ses éléments accessoires et complémentaires
La formation: le plan de formation, le droit individuel à la formation, les congés de formation, le financement de la formation
2.
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