Editeur: Presses universitaires de Namur
2019
"Des femmes et des hommes" est un programme d'éducation affective, relationnelle et sexuelle destiné de façon prioritaire aux adolescents et aux adultes présentant une déficience intellectuelle.
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À l'occasion de la journée internationale pour les droits des femmes, la DAECT valorise les projets des collectivités territoriales promouvant l'égalité femmes-hommes et recense les outils à disposition pour intégrer davantage les problématiques liées au genre dans les projets de coopération décentralisée. La pandémie de Covid-19 bouleverse depuis maintenant plus d'un an nos vies quotidiennes. Ses impacts sont multiples et pèsent lourdement sur les femmes: hausse des violences domestiques, précarité accrue, creusement des inégalités et recul de leurs droits dans le monde, … (pour plus d'informations: ONU Femmes). Ces constats alarmants confortent notre engagement à faire de l'égalité entre les femmes et les hommes, dans ses multiples déclinaisons, un objectif transversal à tous les programmes de notre ministère. La Délégation pour l'action extérieure des collectivités encourage les collectivités territoriales à accorder une place grandissante aux initiatives œuvrant en faveur de la réduction des inégalités femmes-hommes.
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Des femmes et des hommes
Programme d'éducation affective, relationnelle et sexuelle destiné aux personnes déficientes mentales 2è édition mise à jour Jacqueline Delville, Michel Mercier, Carine Merlin
PUN, 2016 Prix public de vente: 200, 00 € ISBN: 978-287037-922-6
Des femmes et des hommes est un programme d'éducation affective, relationnelle et sexuelle destiné aux adolescents et aux adultes présentant une déficience intellectuelle. Conçu sous la forme d'une mallette pédagogique, il permet aux professionnels (psychologues, sexologues, assistants sociaux, médecins, infirmiers, enseignants, éducateurs, etc. ) de mettre en place des animations visant à accompagner les personnes dans leur épanouissement relationnel, amoureux et sexuel. Il propose à cette fin une réflexion préalable indispensable à la mise en œuvre du programme.
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Afin d'identifier et de mettre en œuvre les mesures favorisant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent élaborer un rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes (RU pour les entreprises de 50 à 299 salariés, RSC pour les entreprises de 300 salariés et plus). Pour faciliter la réalisation de ce rapport, l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) a élaboré un outil à partir du logiciel Excel proposant des tableaux et des graphiques utilisables pour construire le diagnostic de situation comparée des femmes et des hommes et des cadres pour établir le constat et l'analyse des écarts et mettre en place le plan d'actions. L'outil Diagnostic Egalité élaboré sur le logiciel Excel permet de générer de manière semi-automatisée des tableaux et des graphiques présentant la situation comparée des femmes et des hommes. Il permet également d'aller plus loin dans le diagnostic en élaborant d'autres croisements de données par sexe avec une analyse selon différentes variables: tranches d'âge et d'ancienneté, durée du travail, service, métier, emploi, etc.
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C'est l'application du principe d'éga-conditionnalité, prôné par le HCE. Là encore, en effet, les chiffres sont éloquents et témoignent d'un sexisme financier qui ne cède pas au fil du temps: en France, les neuf plus gros fonds d'investissement n'ont investi que 2, 6% des fonds levés dans des entreprises cofondées par des femmes sur les cinq dernières années. Ces mesures, indispensables pour permettre l'accès des femmes aux postes à responsabilité et au financement public de l'innovation, pourraient trouver leur place dans la loi visant à favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'économie, actuellement en préparation. Selon Brigitte GRESY, présidente du HCE: « L'accès des femmes aux postes de responsabilité fait partie intégrante des leviers à actionner pour parvenir à l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. Cette évaluation met en lumière plusieurs enseignements et notamment les freins issus des stéréotypes de sexe et des rôles sociaux affectés aux femmes et aux hommes, entraînant des processus de délégitimation, voire de disqualification à l'encontre des femmes à l'œuvre dans le monde du travail.
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Et ça inspire. Le mentoring
Face au manque de confiance en soi des femmes dans la tech, Aurore Malherbes et d'autres collaboratrices du start-up studio M33 ont créé un programme de mentoring à destination des salariées. L'objectif? Libérer les femmes de leurs propres freins et les aider à affirmer leur personnalité. Pour Aurore, une politique RH au service du développement des équipes féminines comme masculines passe notamment par le mentoring. Caroline Béguin
5 critères sont évalués. Et si en 2021, l'égalité femmes/hommes progresse, les indicateurs "congé maternité" et "hautes rémunérations" restent à améliorer. Égalité femmes/hommes: pourquoi aider les femmes à s'affirmer est-il nécessaire? Améliorer la compétitivité de l'entreprise
L'égalité femmes/hommes permet de dynamiser l'économie. En effet, grâce à l'égalité professionnelle, la cohésion des équipes se trouve renforcée. C'est aussi un moyen d'améliorer la qualité de vie au travail, la performance, et l'image de l'entreprise auprès des clients et des salariés. Il est donc nécessaire d'aider les femmes à s'affirmer afin d'améliorer la compétitivité de l'entreprise. Cesser, à termes, de recourir à la discrimination positive
Si la discrimination positive sert à lutter contre les inégalités existantes entre les hommes et les femmes en entreprise, elle reste une inégalité. Elle peut donc n'être qu'une solution provisoire. Il est ainsi important, en parallèle d'une discrimination positive provisoire, d'outiller les femmes pour s'affirmer en entreprise.
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5 hauteurs de lattes disponibles: 1m03, 1m23, 1m53, 1m73 et 1m93. Longueur d'occultation: 2 mètres
Tressage partiel nécessaire pour les petites hauteurs (1. 03m et 1. 23m) et les grillages sans pli. Ces Lames d'Occultation existent également en Vert et en Noir. UTILISATION:
Votre intimité mérite ce qu'il y a de mieux! Vous souhaitez profiter de votre jardin ou de votre terrasse en toute tranquillité? Personnalisez votre panneau rigide avec la nouvelle gamme de lames occultantes! Lame pvc pour grillage rigide 1. Plus épaisses, ces lames vous garantiront un rendu chic et design pour un jardin plus cosy! Ces lames d'occultation sont compatibles avec la plupart des panneaux rigides du marché de longueur 2M en fil de 4 et 5mm avec une maille de 200x55mm. L'installation des lattes d'occultation est simple, rapide et sans outil. Ces lattes de grande qualité vous protégeront du vis à vis mais également du bruit. De couleur grise, ces lattes en PVC vous préservent du vis-à-vis tout en conférant un aspect chic et moderne à votre clôture en grillage rigide.
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La gamme des Kits de Lattes en PVC rigide est idéale pour concevoir et façonner des clôtures au rendu professionnel et aux parfaites finitions. Ces lames sont compatibles avec les grillages rigides d'une largeur de 2m50. Elles sont déclinées en 5 hauteurs de 1m03m, 1m23, 1m53, 1m73 et 1m93. Disponibles en couleurs Anthracite et en Vert Pin, ces brise-vues offrent une forte occultations. Les solutions FRANCE GREEN sont imputrescibles et solides. Leur résistance au vent est excellente et leur entretien, quasi nul. Les kits sont composés de 45 lattes [43 lattes intermédiaires & 2 lattes d'extrémité], de renforts horizontaux de 21 mm de large, d'un top horizontal de finition et d'un sachet de 50 clips de fixation. Lame pvc pour grillage rigide en. Aucun outil supplémentaire ne sera nécessaire pour poser les lames sur son grillage. Ce kit est fourni clé en main. Haies Artificielles
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