Capacités et techniques
CAPACITÉ A: Communiquer oralement
Connaître et respecter les conditions préalables et indispensables à toute communication orale (attention, écoute, disponibilité…). Mémoriser et restituer par oral un message écrit ou oral. Reformuler un message oral. Se fixer un ou des objectifs (informer, expliquer, justifier, réfuter, convaincre, persuader) et le (ou les) faire connaître. Choisir, ordonner, structurer les éléments de son propre message. Produire un message oral:
en fonction d'une situation de communication donnée;
en respectant le sujet, les données du problème, le ou les objectifs fixés;
en tenant compte du destinataire. Recentrer le sujet de discussion ou le thème d'un débat. Critères d'évaluation
Adaptation à la situation: maîtrise des contraintes de temps, de lieu, d'objectif. Cours culture générale gnu. Adaptation au destinataire
Choix des moyens d'expression appropriés (images, exemples, répétitions volontaires, usage du métalangage, formules de relations sociales…). Prise en compte du discours et de l'attitude de l'interlocuteur (écouter, saisir les nuances, reformuler, s'adapter).
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Organisation du message
Unité de sens (en rapport direct avec le sujet et la situation). Structure interne (déroulement chronologique, articulation logique, progression appropriée à l'objectif visé). Contenu du message
Intelligibilité du message. Précision des idées. Pertinence des exemples. Valeur de l'argumentation. Netteté de la conclusion. TECHNIQUE α La langue orale
Prendre la parole, se faire entendre. Adapter sa voix et son attitude aux contraintes de la situation. Cours culture générale de bâtiment. Choisir et maîtriser le registre de langue approprié. Utiliser un vocabulaire précis et varié. Produire un message oral dont les éléments forment des productions achevées (en tenant compte des spécificités de la langue orale). CAPACITÉ B: S'informer- se documenter
Rechercher, c'est-à-dire:
Maîtriser les outils et les techniques documentaires usuels. Établir une problématique de la recherche envisagée. Réduire un axe de recherche à des notions et à des mots-clés. Fixer l'ordre des opérations documentaires. Trier et traiter, c'est-à-dire:
Identifier le support de l'information et en apprécier la pertinence.
Repérer une information dans un ensemble organisé ou non. Sélectionner, selon un ou plusieurs critères, une information, une documentation. Analyser, classer, ordonner informations et documents en fonction d'objectifs explicités. Relativiser les informations en fonction de leur environnement (contextes et connotations). Préparer une conclusion. CAPACITÉ C: Appréhender un message
S'interroger pour:
Prendre en compte les caractères spécifiques du code (écrit, oral, iconique, gestuel) ou des codes employés. Reconnaître le statut du texte (genre, registre, type de discours, destinataire). Culture générale, les Jeux Olympiques - Cours - DaEsno. Situer le message dans ses contextes (historique, linguistique, référentiel, idéologique…). Discerner les marques d'énonciation. Distinguer les idées et les mots-clés du message. Percevoir les effets de sens dus au langage (ambiguïtés, connotations, figures de style…). Mettre en relation les éléments d'un même document ou des éléments appartenant à des documents différents, repérer les idées convergentes et divergentes.
Que faire de l'attestation une fois rédigée? Une fois rédigée, votre lettre est à télécharger en pdf et à imprimer, sans oublier de la signer. Vous devez simplement transmettre l'attestation au ou aux salariés qui vous en auraient fait la demande. Cette transmission peut être faite par tout moyen puisqu'il n'y a aucune réglementation à ce sujet. Vous pouvez donc l'envoyer par lettre simple ou par lettre recommandée avec accusé de réception, ou encore le remettre en mains propres à votre salarié avec ou sans décharge. En effet, ce n'est pas la façon dont vous lui transmettez qui importe, mais son contenu, et la manière dont lui fera à son tour parvenir cette attestation à l'organisme qui lui en a fait la demande, selon les modalités d'envoi prévues. Questions fréquentes sur l'attestation de présence
L'attestation de présence en entreprise est-elle obligatoire? Lettre de présence au travail dans. Cette attestation peut être demandée au salarié de façon impérative, mais la loi ne pose aucune obligation générale pour l'employeur de la lui fournir.
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Aussi, il faudra être très vigilant sur les termes employés. A titre pédagogique, nous avons publié ce modèle d'une lettre de recadrage que vous pourrez facilement à votre situation. Lettre d'engagement (travail) – Modèle gratuit - Droit-Finances. En cas de doute, rapprochez-vous de votre conseil ou de votre syndicat d'employeur, une erreur de procédure pour avoir de grave conséquence. Courriers similaires: Demander une explication écrite à un employé, Courrier d'encouragement pour un salarié en difficulté, Convocation à un entretien disciplinaire, Informer le salarié de son avertissement professionnel.
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L'un de vos employés à besoin d'une attestation de présence? Voici un modèle qui peut vous inspirer dans la rédaction de ce genre de document. Je soussigné, (Prénom, Nom), agissant en qualité de (fonction) de la société (nom de la société), domiciliée au (adresse du siège social de la société), atteste que: (Nom, prénom du salarié), immatriculé (numéro de sécurité sociale) et demeurant (adresse du salarié) est employé dans notre entreprise en qualité de (poste du salarié) à temps plein (ou partiel le cas échéant) depuis le (date) au titre d'un contrat à durée indéterminée. A cet effet, il perçoit un salaire mensuel brut contractuel de (montant) Euros. Lettre de non présence au travail. Cette attestation est délivrée à la demande de l'intéressé pour servir et valoir ce que de droit. Fait à (lieu), le (date). Télécharger cette lettre: En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de Cookies pour vous proposer des publicités ciblées adaptés à vos centres d'intérêts et réaliser des statistiques de visites.
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Chargement de votre vidéo "Droit finances: Mise à pied conservatoire"
En cas d'absence injustifiée d'un salarié à son poste de travail, vous devez lui adresser une lettre de mise en demeure lui demandant de vous fournir au plus vite les motifs et les justificatifs de son absence. Voici un modèle de lettre pour vous aider dans cette démarche. Que faire
Un salarié n'est pas à son poste de travail alors qu'il ne se trouve ni en congé ni en arrêt de travail. Avant de chercher à le sanctionner (avertissement, blâme, voire même licenciement pour abandon de poste), vous devez tenter de le contacter, lui ou ses proches, (par email ou téléphone). Lettre de présence au travail de la. En l'absence de réponse, vous devez lui adresser un courrier le mettant en demeure de justifier son absence. Il peut en effet ne s'agir que d'un simple retard du salarié n'ayant pas encore prévenu l'entreprise, si celui-ci n'est absent que depuis peu. C'est en fonction de la réponse de votre salarié que vous pourrez ensuite envisager une sanction disciplinaire s'il s'avère que l'absence était injustifiée ou qu'elle n'a été justifiée que très tardivement.
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25 Modèles de lettre pour demander un congé ou une absence
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Travail - Emploi
Congés et Absences
Les congés du salarié
La gestion des absences et des demandes de congés des salariés est quelque chose de très commun dans une entreprise. Il existe des dizaines de dispositifs permettant à un salarié de suspendre temporairement son contrat de travail ou de s'absenter de son poste pour différentes raisons ou motifs. Modèle de lettre : Notification de dispense de préavis. Certains congés s'imposent d'ailleurs à l'employeur et garantissent même un maintien de rémunération, tandis que d'autres doivent être négociés en accord avec les responsables de l'entreprise. Dans la majorité des cas, certaines conditions doivent être tout de même remplies avant de faire valoir son droit à un congé comme une ancienneté minimale dans l'entreprise, un délai de prévenance à respecter, un état de santé à justifier, un nombre d'enfants à charge, etc. Mais quel que soit le motif du congé, la loi garantit au salarié de retrouver à son retour son poste précédent ou un emploi similaire et une rémunération au moins équivalente avec les avantages acquis.
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Prénom Nom A..., le...
Adresse du salarié
Monsieur le Directeur
Adresse de l'employeur
Objet: Attestation de présence
Monsieur le Directeur,
¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ une attestation salariale de présence. Je vous remercie de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤. ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤, je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, à l'assurance de mes sentiments respectueux et dévoués. Attestation de présence. Signature
Références:
(1) Article R4227-37 du Code du travail
(2) Cass. Soc., 16 juin 2009, n° 08-40845
(3) Article R1332-2 du Code du travail