+6 onneau Stylee k9 Sandy1 Admin 10 participants Décisions prud'hommal confirmant le licenciement de SSIAP sans carte professionnelle Vous trouverez ci-après quelques décisions, notamment, du CPH de Paris, validant le licenciement d'agents SSIAP pour non-détention de la carte professionnelle, voire pour n'avoir pas obtenu de récépissé de dépôt complet de demande de carte professionnelle. Vous remarquerez aussi que dans une des affaires, il y a l'avocate "spécialiste des "SSIAP", que certains lobbystes SSIAP encourage à consulter pour "défendre leurs droits". Et vous verrez donc que sa ligne de défense ne permet pas de gagner " à cout sûr" contre une entreprise de sécurité privée qui imposerais une carte professionnelle à un agent SSIAP, même avec un contrat "d'agent SSIAP". Fichiers joints JUGEMENT PRUDHOMME SEPT Jugement de septembre 2013 Vous n'avez pas la permission de télécharger les fichiers joints. Ssiap sans carte professionnelle en. (3. 5 Mo) Téléchargé 102 fois Dernière édition par Admin le Jeu 31 Oct - 10:32, édité 3 fois Re: Décisions prud'hommal confirmant le licenciement de SSIAP sans carte professionnelle par Mar 23 Juil - 20:14 Pour la première affaire, je pense que c'est l'axe de l'attaque du ssiap qui à été mauvaise, quand à l'avocate, je ne comprend pas pourquoi elle est partie aussi dans cette attaque.
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Le personnel d'une société affecté exclusivement à des missions de sécurité incendie n'est pas soumis à l'obligation de détenir une carte professionnelle alors même que la société exerce une telle activité à titre complémentaire ou connexe d'une activité de sécurité privée (arrêt de la Cour de cassation 7 mars 2017). Le lecteur est informé que la réponse donnée ci-dessus l'est uniquement à titre consultatif. Ssiap sans carte professionnelle enseignant. Nombre de vues:
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Quel classement est à envisager pour un bâtiment R+2 composé de 16 chambres/appartements qui sont mis à la location sur le principe des "appart'hôtel"? C'est à dire que les chambres disposent d'une kitchenette et d'un salon... Article suivant
Je voudrais savoir si un agent SSIAP1 ou AS Chef de poste doit faire les essais hebdomadaires sprinkleur? Est-ce l'exploitant ou prestataire spécialisé?
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Bonjour, je suis titulaire d'un CAP Agent de sécurité et d'un Bac Pro Métiers de la sécurité. J'ai ma carte professionnelle depuis 2020. Je souhaiterai travailler en tant que ssiap 1 mais ma carte professionnelle ne me permet que d'effectuer les activités privées de sécurité suivantes:
Agent de gardiennage, ou de surveillance humaine pouvant inclure l'usage de moyen électronique. Le site du CNAPS permet d'ajouter des activités à sa carte professionnelle mais pas celle de ssiap. Décisions prud'hommal confirmant le licenciement de SSIAP sans carte professionnelle. Pouvez-vous m'aiguiller? Merci pour vos réponses
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1er mai 2011: SGPI perd le contrat avec Géant. C'est SERIS Security qui reprend ce marché, et reprend donc Mr K. (accord de reprise du personnel CCN 3196). Mr K. a donc une poursuite de sont contrat initialement signé avec SGPI, avec comme poste "Agent de sécurité Arrière Caisse". 1er juillet 2011: Seris Securiy perd le contrat avec Géant. C'est ESI qui reprend ce marché. est donc repris (accord de reprise du personnel CCN 3196)... mais en qualité d'agent de sécurité incendie SSIAP 1 (pourquoi? ) 30 septembre 2011: ESI réclame à Mr K. de lui communiquer sa carte professionnelle. AUcunes réponses de M. K
11 octobre 2011: ESI met en demeure Mr K. Carte PRO S.S.I.A.P. 1 - IDENTIFICATION -. de lui communiquer sa carte professionnelle sous 48h, sinon ESI suspendrait sont contrat de travail au 17 ocotbre 2011. 17 octobre 2011: Mr K répond à ESI qu'il n'a pas besoin de carte professionnelle, car il a un contrat de SSIAP. 8 décembre 2011: Licenciement de Mr K.
22 février 2012: Mr K. saisie les prud'hommes pour licenciement abusif
15 octobre 2013: Jugement rendu par les prud'hommes.
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Certains lobby SSIAP voudrais faire croire ou laisser penser que je maitrise mal les textes et la lecture de ceux-ci. Embaucher des personnes sans carte pro, c'est possible !! - Le blog de la sécurité privée. D'autre part, ces deux arrêts ci-dessous de la cour d'appel de Paris (Des juges "professionnels", remarque importante pour certains;-)! ) confirmant la décision prud'hommal de les licencier pour défaut de carte professionnelle. (Vous trouverez bien d 'autres décisions confirmant le licenciement de SSIAP pour défaut de carte professionnelle sur le forum: CLIQUEZ-ICI) ***************************************** ***************************************** Vous trouverez 2 arrêts récents ci-dessous puisque rendus le 29 octobre 2013 par la Cour d'appel de Paris sur la question de la nécessité ou pas pour des SSIAP d'avoir la carte Pro. La Cour tranche nettement en faveur de la nécessité d'avoir cette carte, qui plus est dans le cas d'une reprise, ce point étant particulièrement délicat pour les entreprises entrantes car elles sont sensibles au risque financier auquel elle seraient exposées en cas de refus de reprise d'un salarié jugé illégitime par une juridiction (paiement des salaires dus outre les indemnités de rupture).
MINISTERE DE L'INTERIEUR
SECRETARIAT GENERAL
DIRECTION DE LA MODERNISATION ET DE L'ACTION TERRITORIALE
SOUS DIRECTION DE
L'ADMINISTRATION TERRITORIALE
BUREAU DES POLICES
ADMINISTRATIVES
Si la sécurité incendie correspond à un besoin en matière de sécurité identifié par les entreprises, il ressort des travaux préparatoires de la loi n° 2003-239 du 18 mars 2003 que le législateur n'a pas entendu soumettre les activités de sécurité-incendie à la loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 réglementant les activités privées de sécurité. A l'occasion de l'examen du projet de loi, en 2003, le rapporteur a rappelé que « les entreprises chargées, soit d'une activité de surveillance et de gardiennage, soit d'une activité de transport de fonds et d'objets précieux, ne peuvent exercer d'autres activités, telles que la sécurité incendie... ». L'article 2 de la loi du 12 juillet 1983 interdit le cumul d'une activité de sécurité privée avec une activité ne faisant pas partie du champ de la loi. Pour le législateur, la sécurité incendie devait être considérée comme exclue du champ d'application de l'article 1er de la loi puisque l'exercice par une entreprise de sécurité privée d'une mission de sécurité incendie pouvait être considéré comme incompatible avec l'exercice d'une des activités mentionnées à l'article 1er de la loi, sous réserve de l'existence d'un lien de connexité avec des missions de sécurité privée.
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