Je serais heureux(se) d'apporter de plus amples détails sur mon offre lors d'un prochain entretien. Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma considération distinguée. Signature
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Des exemples de lettres de motivation pour des candidatures spontanées ou pour des réponses à des offres de poste de chauffeur livreur:
Votre Prénom NOM
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NOM DE LA SOCIETE
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Date
Madame, Monsieur,
Titulaire d'un CAP conducteur-livreur de marchandises, j'exerce depuis plus de cinq ans le métier de chauffeur-livreur pour la société SXSZ. Aujourd'hui désireux d'intégrer une enseigne de plus grande envergure, je souhaite vous soumettre ma candidature. Riche de ce parcours professionnel, je suis tout la fois disposé à préparer les chargements, déterminer les itinéraires, livrer et/ou enlever les marchandises. Lettre motivation chauffeur livreur vl. Je sais gérer rationnellement le temps et entretenir un bon relationnel avec la clientèle. D'autre part, je suis titulaire des permis B et C avec l'ensemble de mes points. Disponible rapidement, je me tiens à votre disposition afin de vous exposer plus en détails mon parcours et mes motivations lors d'un éventuel entretien. Dans l'attente de vous rencontrer, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments les meilleurs.
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Vous rechercher un poste de chauffeur / livreur? Trouvez ici un modèle de lettre pour vous inspirez Madame, Monsieur, Je suis actuellement à la recherche d'un emploi de Chauffeur / Livreur et souhaiterais connaître les opportunités que vous pouvez actuellement proposer à une personne ayant déjà une bonne expérience dans ce secteur. J'ai en effet déjà pu travailler dans ce secteur et plus précisément dans la livraison de (objet du précédent poste de chauffeur/livreur). Lettre motivation chauffeur livreur transporteur. Ma priorité est de reprendre rapidement une activité. Robuste et doté d'un bon sens de l'orientation, je possède les permis (noms des catégories) avec l'ensemble de mes points. Appréciant le contact humain, j'ajoute que je peux facilement m'adapter à des horaires variés et fluctuants en fonction de votre volume d'activité ou de facteurs saisonniers propre à votre société. Je serais heureux(se) d'apporter de plus amples détails sur mon offre lors d'un prochain entretien. Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.
Nom
Prénom
Adresse
Numéro de téléphone
Adresse email
À (Ville), le (date)
À l'attention de (Responsable du recrutement)
Poste au sein de la société
Objet: Candidature au poste de chauffeur-livreur préparateur de commande
Madame, Monsieur,
Je suis actuellement à la recherche d'un emploi de Chauffeur(euse) / Livreur(euse) préparateur(euse) et souhaiterais connaître les opportunités que vous pouvez actuellement proposer à une personne ayant déjà une bonne expérience dans ce secteur. Lettre de Motivation Livreur | Modèle & Exemple. J'ai en effet déjà pu travailler dans ce secteur et plus précisément dans la livraison de (objet du précédent poste de chauffeur/livreur). Ma priorité est de reprendre rapidement une activité. Robuste et doté(e) d'un bon sens de l'orientation, je possède les permis (noms des catégories) avec l'ensemble de mes points. Appréciant le contact humain, j'ajoute que je peux facilement m'adapter à des horaires variés et fluctuants en fonction de votre volume d'activité ou de facteurs saisonniers propre à votre société.
Les évaluations de la performance et du comportement étant fortement influencées par le rédacteur, il est recommandé pour le futur employeur de comparer plusieurs certificats du même employé. Lorsque certaines remarques se répètent, l'on peut en conclure qu'elles correspondent à la réalité. Chantale Käser recommande, face à des certificats auxquels il manque des informations mais provenant de candidats intéressants, de parler directement avec la personne ou de prendre des références. Comparez plusieurs certificats. Si les mêmes remarques reviennent, vous pouvez en conclure qu'elles correspondent à la réalité. " Attention à la surinterprétation
Savoir si un certificat contient, d'une façon ou d'une autre, un langage codé est souvent une question d'interprétation. Google n'est ici d'aucune aide. D'après le moteur de recherche, il se cache un message codé derrière chaque phrase. Si vous recherchez la phrase suivante dans Google: « Sa convivialité a toujours contribué à l'amélioration de l'ambiance dans l'entreprise », l'interprétation suggérée est que la personne est alcoolique.
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Ainsi, la phrase "Monsieur X nous a toujours donné pleine et entière satisfaction. Nous le recommandons chaleureusement à tout employeur souhaitant s'attacher ses services" est à l'évidence nettement plus favorable qu'un simple "Nous avons été satisfaits du travail de Monsieur T. Nos vœux l'accompagnent. " Pour éviter d'exprimer ouvertement une réserve sur un employé, un autre moyen élégant est de pratiquer l'omission pour taire telle ou telle lacune de peu d'importance. Liste de formules Le guide pratique** rédigé par Denis Collé, ancien DRH et directeur du cabinet Profil Management à Genève, éclaire également sur le contenu du certificat de travail. Il donne des conseils pour sa rédaction, offre des exemples de certificats plus ou moins bons et s'attache longuement à la lecture des documents, aux formules utilisées et au fameux "langage codé" qui fait débat. Plusieurs pages sont consacrées à l'interprétation des formulations, en français et en allemand. Par exemple, un employeur écrivant que "Monsieur X a mis en œuvre toutes ses capacités" voudrait en fait dire que ses performances étaient faibles.
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Ou encore: "Monsieur S avait un sens des responsabilités au-dessus de la moyenne" signifierait qu'il "outrepassait ses fonctions". Pour l'auteur, c'est clair, des formes de codages ou du moins une sorte de langage technique connu et compris des professionnels des RH ont existé et continuent d'être utilisées, un peu moins peut-être parmi les jeunes DRH. "J'entends de plus en plus souvent dire que l'on n'adhère pas à ces codes. D'ailleurs, certaines entreprises commencent à préciser noir sur blanc au bas des certificats qu'elles ne se reconnaissent pas dans ces pratiques", lance Denis Collé. Pour lui, il est important de livrer les clés de ces langages, ne serait-ce que pour "aider les travailleurs possédant d'anciens certificats de travail à les décrypter". Son idée: "Si tout le monde a accès à la grille de lecture, il n'y aura plus de raisons de l'utiliser. " Le certificat intermédiaire Enfin, Jean-Michel Bühler et Jean Lefébure insistent sur l'importance des certificats intermédiaires, lors de changements de poste au sein de l'entreprise (mutation ou promotion), ou lors d'un départ d'un cadre supérieur.
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Conseils, bases légales et règles utiles ", Jean-Michel Bühler et Jean Lefébure, Verlag SKV. 2003. ** " Guide pratique du certificat de travail ", Denis Collé, Helbing & Lichtenbahn, 2003. Publié dans Le Temps, septembre 2003
Langage Codé Certificat De Travail Nounou
Le certificat de travail est une pièce maîtresse en Suisse et c'est un des documents les plus importants pour un-e employé-e au cours de sa vie professionnelle. Il faut comprendre que ce document cache souvent des messages qu'il convient de décrypter. La raison en est que l'employeur n'est pas autorisé du point de vue légal à exprimer des éléments négatifs en ce qui concerne l'attitude ou la prestation d'un employé. C'est donc parfois un exercice d'équilibriste auquel jouent les entreprises pour signifier aux futurs recruteurs le sentiment qu'ils ont d'un ancien collaborateur, d'où un langage quelque peu "codé". Il faudra alors lire entre les lignes pour interpréter ce que les anciens employeurs ont voulu communiquer à l'égard de leur collaborateur. Dès lors, comment décoder un certificat de travail? Pour entrer ou évoluer sur le marché du travail en Suisse, le certificat de travail est un must dans une carrière. Mais il se révèle parfois truffé de messages secrets difficiles à décoder.
Langage Codé Certificat De Travail Collaboratif
(Les performances étaient faibles. ) • Il/elle se montrait compréhensif(ve) vis-à-vis de son travail. (Il/elle n'était pas disponible, et plutôt partisan du moindre effort. ) • Son travail nous a toujours donné satisfaction. (Performances assez moyennes mais régulières. ) • Son travail nous a toujours donné pleine et entière satisfaction. (Très bon(ne) collaborateur(trice), travail excellent. ) • Dans ses rapports avec les supérieurs hiérarchiques et les collègues, il/elle se montrait toujours prévenant(e), aimable, correct(e). (Il/elle était un(e) collaborateur(trice) précieux(se) sur le plan humain. ) • Il/elle a fait preuve d'un grand sens professionnel. (Il/elle avait peut-être un peu trop le sens des affaires affairiste). A ne pas confondre avec la conscience professionnelle. • Il/elle a su par ses compétences et ses qualités personnelles mériter la confiance et l'estime. (Excellente attitude et très bonnes performances. ) • Il/elle nous quitte d'un commun accord. (Licenciement, nous avons voulu son départ. )
Une légende urbaine inquiétante circule. Le certificat de travail, ce document incontournable qui jalonne la carrière professionnelle de tous les Suisses, serait truffé de messages cachés impossibles à déchiffrer par les non-initiés. Cette rumeur est alimentée par de nombreux blogs emploi mais aussi par des syndicats tels que l'union du personnel du domaine des EPF qui affirme dans une lettre d'information que des phrases a priori positives telles que «sa vaste culture a constamment fait de lui un interlocuteur apprécié» ou «il était très compétent et capable de défendre ses opinions» seraient une manière détournée de dire que l'employé «était bavard et tenait de longues conversations privées», respectivement qu'«il avait une haute estime de lui-même et n'acceptait aucune critique». Quant à l'alcoolique invétéré, il serait celui dont «la convivialité a constamment contribué à améliorer l'ambiance de l'entreprise», le mot «constamment» indiquant selon le syndicat une addiction à l'alcool.