Le résultat final? Un processus de sélection plus rapide qui permet d'atteindre les vrais talents. Les killers questions
Certains postes nécessitent un personnel hautement qualifié et très compétent. Dans ces cas, les questions tueuses sont le filtre ultime: elles mettent en lumière assez rapidement les aptitudes et l'esprit du candidat. Chaque entreprise peut adapter cette outil de recrutement à ses besoins. Cependant, il faut que le recruteur sache comment en tirer le meilleur parti. Vous serez peut-être intéressé de lire: 7 signes qui démontrent que vous avez besoin d'un ATS recrutement. Gestion du recrutement des. 4. Outils de recrutement avec des tests de sélection
Les erreurs de sélection ou de recrutement peuvent faire perdre de l'argent à l'entreprise. Si vous embauchez un candidat incompétent, il faudra investir dans sa formation ou chercher un autre profil. Pour optimiser ses ressources, les tests de sélection sont d'une grande aide. Le outil RH de recrutement de Bizneo HR intègre différents tests psychométriques, utilisés pour découvrir divers aspects de la personnalité des candidats.
- Gestion du recrutement des
- Projet club basket for sale
- Projet club basket
- Projet club basket shop
Gestion Du Recrutement Des
1. 2 - Elaboration du profil du candidat
Après avoir rédigé une fiche de poste décrivant de manière générique l'emploi proposé, vous devez définir le profil du candidat idéal à mettre en face. Il est principalement question de compétences. Gestion du recrutement al. Vous pouvez utiliser un tableau comme celui-ci pour classifier les compétences que vous recherchez
En colonne le type de compétences:
Savoirs: connaissances - matérialisés par le cursus et les diplômes obtenus
Savoir-faire: les pratiques maîtrisées, de l'ordre de l'expérience
savoir être: qualités personnelles, comportementales, sociales
En ligne, l'importance accordée à chaque item:
Indispensables: requises absolument pour la tenue du poste. Un manque éliminatoire
Importantes: les compétences "normales" attendues pour exécuter ses missions convenablement
complémentaires: un plus, pas indispensable, mais intéressant
Par exemple, la maîtrise de l'Anglais peut être une compétence indispensable pour un poste en relation avec des partenaires internationaux.
Une autre fonctionnalit
vous permet d' envoyer une adresse e-mail de votre VSA, des e-mails contenant des CVs et de
crer ainsi des nouveaux candidats. Glissez et dposez le CV du candidat ajouter, puis compltez aisment sa fiche avec un affichage en deux parties o le CV reste visible et o les copier-coller de texte sont possibles. Un connecteur Linkedin (extension Chrome) pour VSA vous permet de crer et d'enrichir vos candidats depuis Linkedin. Utilisez les actions de recrutements pour garder tout l'historique de chaque candidat. Construisez des valuations qui vous sont propres pour tester vos candidats. Changez progressivement le statut de vos candidats pour les faire voluer dans votre processus de recrutement. Les actions de recrutement que vous suivez peuvent tre affiches sous la forme d'un tableau KANBAN pour vous permettre de visualiser les tapes et faire passer chaque action de suivi d'une tape l'autre facilement. Processus de recrutement d'un collaborateur : les étapes. Aprs avoir paramtr vos types d'actions de recrutement
et les origines possibles de vos candidats, votre processus de recrutement se droulera
puis, par priode, vous pourrez consulter des tableaux d'indicateurs et des reprsentations graphiques de votre activit de recrutement.
Par ses actions le club est un maillon important pour préserver le lien social sur le quartier:
partenariats avec les intervenants socio-éducatifs du quartier;
prix des licences adapté;
tournois;
sorties collectives pour aller encourager les équipes pros de basket à Nantes qui permettent à tous les joueurs, parents et bénévoles de se retrouver pour des moments d'échanges conviviaux;
matches avec des handicapés;
animations extra-sportives (rallye pédestre, galette des rois, concours photos …). Projet club basket shop. Projet Club
Au cours de la saison 2017-2018, le club a élaboré son projet Club pour les 3 prochaines années (de 2018 à 2021). Il permet de définir notre vision stratégique de développement du club sous tous ces aspects: sportif, éducation, social, financier et organisationnel. Retrouvez à travers ce document les détails de ce projet (1, 5 Mo)
Saison 2019 – 2020
Quelques chiffres
Beaujoire BC est composé de plus de 300 licenciés, répartis en 9 catégories comme ci-dessous.
Projet Club Basket For Sale
Développer le pouvoir jouer: découverte des règles de jeu (attaquer le panier, demander le ballon, feinter). Développer le jouer ensemble: découverte de la notion de choix + volonté de marquer. Projet en U11
Travailler la motricité: travail des écoles de courses et rechercher les espaces libres. Poursuivre le perfectionnement de la gestuelle: travail des fondamentaux offensifs. Préparer au jeu sans ballon: travail du passe et va + situations de surnombre. Jouer ensemble: mettre en application tout ce qui a été vu + savoir développer une stratégie pour marquer le panier. Plan type d'une séance d'entraînement
L'engagement d'un apprentissage par le jeu prend la forme d'entraînements qui respectent le plan suivant:
Travail des courses et appuis avec / sans ballon. Projet club basket. Apprentissage shoot / passe / dribble de manière didactique et dans des situations jouées. Travail motricité / dextérité soit la capacité à prendre des décisions et adapter son comportement dans des situations jouées en effectif réduit.
Historique
Le Beaujoire Basket Club est un jeune club né en 2003 de la fusion entre deux clubs historiques de l'est de Nantes, le St Joseph Basket Club et l'AS Saint Georges des Batignolles. C'est une fusion réussie qui permet au club de compter aujourd'hui plus de 280 licenciés, dont plus de 150 jeunes âgés de moins de 15 ans, et d'une équipe fanion masculine qui est passée en 7 ans du 2ème niveau départemental au plus haut niveau régional. Un engagement: mettre le jeune joueur au coeur du projet sportif et social
Le club souhaite continuer à développer sont école de formation afin de permettre à ses jeunes joueurs d'évoluer également au niveau régional. A terme il souhaite obtenir la labellisation de son école de basket par la FFBB (Fédération Française de BasketBall). Feytiat Basket 87 - Le Club - Projet de club. Ceci passe par le renforcement, depuis plusieurs années, de la formation de ses éducateurs. Le club souhaite aussi sensibiliser ses jeunes joueurs à l'importance de l'arbitrage. Une volonté: renforcer le lien social par l'activité sportive
Le club est situé sur le quartier de Nantes qui possède le plus fort accroissement démographique, avec une mixité sociale forte (quartiers pavillonnaires et zones urbaines sensibles).
Projet Club Basket
Attaque
– Passe et va, passe et suit, un contre un
– Porter le plus vite possible le ballon devant,
– Travail de 2 contre 1, 3 contre 2…. – Equilibre offensif. Défense
– Apprentissage de l'aide: cote fort cote faible
– Sur porteur, saut de recul lorsqu'on est passé
– Pression orientation
– Organisation collective de la défense
– Passer d'un rôle à l'autre, situation de transition
U15 (MINIMES)
-Acquisition des fondamentaux: Initiation à l'organisation collective. St Just Malmont Basket Club - Le club - Projet du club. Perfectionnement des différents dribbles. Jeu de jambes offensifs: démarquages, prise de position préférentielle en attaque comme en défense. Tous les types d'aiguillage, de face en se retournant…. Passes dans le dribble
Passes à 2 mains, à 1 main
Tirs en suspension, lay-up
Travail des tirs avec pression défensive et dans des situations difficiles, vitesse, répétition, fatigue, stress. Attaque:
– Organisation collective
– Système de jeu
Défense:
– Ecran retard au rebond défensif
– Jeu de jambes défensif
– Aide et rotation défensive
– Défense sur porteur et non porteur
– Défense sur écran et sur passe et va
U17 (CADETS)
Essentiellement perfectionnement des fondamentaux acquis et perfectionnement des qualités physiques.
Lire la suite
Projet Club Basket Shop
Sandra quant à elle intégrera
le groupe NF1 et jouera également avec l'équipe Championnat de
France U17. Quant à Camille, elle sera opérée le 28 mai prochain
et nous espérons la revoir rapidement rejoindre les U17. Ces trois
jeunes achèvent leur cursus au pôle espoirs. Valeurs et projet Club. Preuve en est que leur
participation au Championnat de France U15 (qualification pour les ¼
de finale seconde division) encadré par Philippe Perrot et le
travail quotidien proposé au pôles espoirs régional ont permis à
ces 3 drôles de dames demoiselles de montrer la
voie aux autres Le
FCL Feytiat remercie le Comité de la Haute-Vienne ainsi que la Ligue
Régionale du Limousin qui accueille nos jeunes sur ses sélections
ainsi que sur le pôle espoir régional. Les
techniciens Bien
entendu, cela ne serait pas possible sans le travail de formation que
proposent nos techniciens. Ces derniers intègrent les staffs des
sélections départementales et régionales. Nous avons eu l'occasion
de croiser Kerline Verjuin (joueuse
de la NF1), qui encadre la sélection départementale 2001
filles, ainsi qu' Etienne Fabre
(entraîneur U17 France féminines) qui a pris en charge la sélection
régionale 2000 filles.
Mise en place de situations jouées afin de renforcer la confiance en conditions de match 4c4 et 5c5. Le contrat Parents / Enfants / Entraîneurs