Les 67 354 places sont toutes assises, intégralement couvertes et protégées des intempéries. Toutes les tribunes sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Le nouveau stade dispose également de 8 500 m² de salons et 6 000 places dites "à prestation". Le PC sécurité, installé dans la tribune Ganay, contrôle 136 caméras de vidéosurveillance. Un stade respectueux de l'environnement
Le stade bénéficie des dernières innovations en matière de développement durable. Stade velodrome extérieur www. Ainsi, ses besoins en chauffage et climatisation ont pu être réduits de moitié, grâce aux calories produites par la station d'épuration située au pied du stade. Les eaux pluviales (environ 17 000 m3 par an) sont recyclées pour couvrir totalement les besoins en eau non potable (arrosage de la pelouse, sanitaires et nettoyage des espaces extérieurs... )
Un stade multi-fonctions
Stade résident de l'Olympique de Marseille, l'Orange Vélodrome de Marseille a aussi vocation à accueillir ponctuellement des grandes rencontres internationales (football, rubgy), des matches du Top 14 de rugby ou d'autres spectacles sportifs.
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La résidence intergénérationnelle © Julia Zecconi
Futurs logements côté Huveaune © Julia Zecconi
Balade au bord de l'Huveaune pour piétons et cyclistes © Julia Zecconi
Le premier écoquartier de la ville? Le quartier du Vélodrome a été imaginé comme un modèle de développement durable.
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Cette pratique de covoiturage permet ainsi à chaque supporter de réduire son empreinte carbone, en réduisant aussi ces coûts de déplacement, le tout en démarrant dans la voiture l'ambiance d'avant-match que nous aimons tous. Téléchargez l'application StadiumGO pour Iphone ou Android. À vélo
Un moyen rapide et malin pour atteindre votre but! De nombreuses stations « levelo-MPM » et plusieurs kilomètres de pistes cyclables aménagées sont mis à votre disposition autour du Stade Orange Vélodrome. Stade velodrome exterieur 1. Tous les renseignements disponibles ici! Vous ne savez pas laquelle des ces options choisir? L'application Moovit vous offre une planification multimodale des déplacements, des directions étape par étape, des arrivées en temps réel pour les lignes de transports en commun et des alertes de service. Pour chaque match, Moovit fournit aux fans de l'Olympique de Marseille des instructions sur les meilleures options de transports en commun et de mobilité partagée mais donnera également des indications pour se rendre aux zones réservées aux supporters, aux portes spécifiques du stade ainsi qu'au magasin officiel du club.
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Avec:
Julien Di Napoli – Responsable expérience spectateur, Olympique de Marseille François Montialoux – Responsable de l'OM Campus et du centre Robert Louis Dreyfus Olivier Huet – Directeur Technique de l'Orange Vélodrome, Olympique de Marseille
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L'Équipe de France a joué 16 matchs officiels sur la pelouse du Orange Vélodrome. Un bilan assez positifsur la pelouse du Orange Vélodrome avec une majorité de victoire à leur actif.
Nouveau stade vélodrome 2015 à Marseille. Photo Vladimir Varfolomeev
Le stade Vélodrome de Marseille fait partie des plus grandes enceintes sportives en France. Créé en 1937 par les architectes Henri Ploquin, Jean-Pierre Buffi, ce club accueille l'équipe de l'OM. Avec une capacité de 67394 places, il s'agit du deuxième stade le plus grand de France après le stade de France. Le Vélodrome dispose de 4 tribunes: Tribune Jean Bouin (athlète français coureur de fond du début du XXe siècle) de 18 851 places, Tribune Gustave Ganay (coureur cycliste des années 20) de 22 321 places, Virage Nord Patrice de Peretti (nom d'un supporters emblématique de l'OM, fondateur du groupe MTP MArseille trop puissant) de 12 947 places, Virage Sud Chevalier Roze (noble marseillais du XVIIIe siècle) de 12 935 places. Stade Vélodrome à Marseille : présentation, photos, infos pratiques. L' Euro 2016 a été une opportunité pour agrandir ce stade et le couvrir pour un coût total de 267 millions d'euros. Infos pratiques
Le stade est situé dans le 8e arrondissement de Marseille, 3 Boulevard Michelet 13008 Marseille.
292 673 118 banque de photos, images 360°, vecteurs et vidéos Entreprise Sélections Panier Rechercher des images Rechercher des banques d'images, vecteurs et vidéos Les légendes sont fournies par nos contributeurs. RM ID de l'image: 2J736DD Détails de l'image Contributeur: ANP / Alamy Banque D'Images Taille du fichier: 71, 8 MB (3, 1 MB Téléchargement compressé) Dimensions: 6137 x 4091 px | 52 x 34, 6 cm | 20, 5 x 13, 6 inches | 300dpi Date de la prise de vue: 5 mai 2022 Informations supplémentaires: Cette image peut avoir des imperfections car il s'agit d'une image historique ou de reportage. Recherche dans la banque de photos par tags
Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle
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Date de parution: Décembre 2013
Nbre/N° de page: 37 p
Descripteurs: ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL 81004; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE 14069
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Accord National Interprofessionnel 14 Décembre 2013 2015
La CPU salue l'adoption d'un projet d'accord national interprofessionnel (ANI) relatif à la formation professionnelle, le 14 décembre dernier. Plusieurs sections de cet accord, dont les points essentiels sont la création pour chaque salarié d'un compte personnel de formation (CPF), la réforme de l'entretien professionnel et celle du financement de la formation, concernent, sans les nommer, les universités. L'article 2 de l'ANI, notamment; précise:
« Une formation formalisée se caractérise par:
– la détermination d'objectifs préalables;
– une ingénierie de formation;
– la mise en œuvre de moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement;
– l'évaluation des acquis ou des résultats de la formation. Les modalités pédagogiques mobilisées peuvent être variées. En fonction des besoins de la personne ou des contraintes de l'entreprise, la formation peut être continue ou séquencée, présentielle ou à distance, de durée variable et encadrée ou non par un formateur. Sur la base de cet article notamment, un travail de définition de l'action de formation est mené avec les pouvoirs publics et devra déboucher avant la fin du premier semestre 2014.
Accord National Interprofessionnel 14 Décembre 2013 Full
L'Ani du 14 décembre 2013 est beaucoup plus complet sur le contenu de cet entretien professionnel. Il prévoit que « cet entretien, distinct de l'entretien d'évaluation, a lieu au minimum tous les deux ans et donne lieu à une formalisation écrite allégée ». « Tous les six ans, l'entretien professionnel permettra à l'employeur de faire avec chaque salarié un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel dans l'entreprise, qui donne lieu à une formalisation écrite ». » Cet état des lieux recense au cours des six années ( à défaut d'accord d'entreprise ou de branche fixant les élèments de cet état des lieux):
– les entretiens réalisés,
– les actions de formation suivies par le salarié,
– les évolutions salariales collectives ou individuelles, ou les évolutions professionnelles intervenues,
– les validations des acquis de l'expérience ou les certifications, mêmes partielles, obtenues par le salarié ». » Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, ce relevé de situation doit vérifier si, sur la période des six ans considérée, le salarié a bénéficié d'éléments répondant à au moins trois de ces quatre familles de critères ».
Accord National Interprofessionnel 14 Décembre 2013 Règlement Du
Une contribution unique de 1% pour les entreprises de 10 salariés et plus
Cet accord réforme en profondeur le financement de la formation professionnelle. Le montant de la contribution formation des entreprises de moins de 10 salariés restera fixé à 0, 55% de la masse salariale brute de l'entreprise. Pour les entreprises de 10 salariés et plus, le montant de leur contribution sera réduit. L'accord crée une contribution « unique et obligatoire » de 1% versée aux Opca pour toutes les entreprises de 10 salariés et plus (voir tableau ci-après). La supression de la contribution dédiée au plan de formation (le 0, 9%) sera totale pour les entreprises de 300 salariés et plus. A noter également que les entreprises de 10 à 49 salariés verseront une contribution dédiée au Cif fixée à 0, 15% du montant des rémunérations versées pendant l'année de référence. Les entreprises de moins de 20 salariés sont actuellement exonérées de contribution au titre du Cif. Le nouveau système de financement proposé par l'ANI
Taille de l'entreprise de 1 à 9 salariés de 10 à 49 salariés de 50 à 299 salariés plus de 300 salariés
Plan de formation 0, 40% 0, 20% 0, 10%
Professionnalisation 0, 15% 0, 30% 0, 30% 0, 40%
CIF 0, 15% 0, 20% 0, 20%
FPSPP 0, 15% 0, 20% 0, 20%
CPF 0, 20% 0, 20% 0, 20%
Total 0, 55% 1% 1% 1%
20% des versements du FPSPP faits par les entreprises seront redistribués aux TPE de moins de 10 salariés via leurs Opca.
Accord National Interprofessionnel 14 Décembre 2013 Dvd
Les heures portées au crédit du CPF le demeurent en cas de changement de statut et jusqu'à la mobilisation du compte ou départ à la retraite de son titulaire. Cependant, en cas de faute lourde, les heures figurant sur le CPF au titre de l'exécution du contrat de travail qui a donné lieu à licenciement pour ce motif sont débitées du compte. Un CPF utilisable à l'initiative du salarié pour des formations qualifiantes
Le CPF est utilisable à l'initiative du salarié. S'il souhaite l'utiliser hors temps de travail, le salarié n'a pas d'autorisation à demander à l'employeur. En contrepartie, l'employeur n'a pas d'allocation de formation à verser. Lorsque le salarié souhaite utiliser son compte pendant son temps de travail, l'autorisation de l'employeur est nécessaire. La demande du salarié est formulée auprès de son employeur au minimum 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois et au minimum 120 jours si celle-ci dure au moins 6 mois. L'absence de réponse dans un délai d'un mois par l'employeur, à compter de la demande, vaut acceptation.
La CPU tient également à souligner spécifiquement, à l'occasion de la publication de l'ANI, certaines des propositions formulées lors de son colloque: afin de favoriser l'accès des fonctionnaires à la formation continue dans les universités (proposition 2), de reconnaître dans les financements des universités et remontées statistiques du MESR le rôle croissant des universités dans la formation tout au long de la vie (proposition 18); de simplifier les mécanismes de financement de la formation (proposition 20), ce vers quoi tend l'ANI. La CPU rappelle enfin que les universités, dans un souci de simplification et lisibilité pour les stagiaires, se sont engagées à favoriser le développement de la reprise d'études et de la validation d'acquis par la mise en place de guichets uniques pour les stagiaires (proposition 27) et par la création, également de guichets uniques présentant l'offre de formation continue, apprentissage et VAE aux entreprises (proposition 28); ces engagements ne pourront que contribuer à la réussite de la future loi sur la formation professionnelle.