En tant que formateur indépendant, il est important de savoir organiser et présenter son offre de formation selon certains critères. Vous allez découvrir dans cet article comment organiser une offre de formation. Celle-ci est composée de 4 parties:
👉 Informations générales 👉 Informations complémentaires 👉 Les objectifs de la Formation (qui contient en autre le programme de formation) 👉 Modalités pédagogiques
Informations générales
👉 Le Titre
Dans un premier temps, on commence par donner à votre offre de formation un titre. Le titre résume de façon brève et claire l'ensemble de votre formation. Celui-ci doit contenir plusieurs mots-clés, être court et suffisamment explicite pour que la personne intéressée par votre formation comprenne directement de quoi il s'agit. Construire le scénario pédagogique d'une formation. 👉 Le Sous-Titre
Le sous-titre décrit plus précisément la formation, il est constitué de mots-clés complémentaires et différents du titre. Il doit apporter davantage de détails dans votre offre de formation. Il peut s'agir d'une phrase de 10 mots détaillant le sujet de la formation.
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Cette fiche s'adresse aux formateurs. La préparation d'une action de formation requiert plusieurs préalables:
la connaissance du rôle de chaque acteur,
la compréhension du contexte et des objectifs de la formation,
la définition des objectifs pédagogiques et du contenu de la formation. Ces préalables clarifiés, le formateur peut mettre au point son intervention, en définissant notamment les méthodes pédagogiques les plus adaptées au public concerné et aux objectifs, ainsi que les modalités d'évaluation des objectifs pédagogiques. Comment construire une formation les. Au début de la formation, le formateur doit mesurer le degré de motivation des participants et leur niveau de connaissance. A la fin de la formation, il s'assure d'un retour sur sa prestation, aux fins d'amélioration des prestations suivantes. Pour poursuivre son perfectionnement, un formateur même confirmé n'hésitera pas à suivre des formations à la pédagogie des adultes.
Étape n° 10: récompensez vos apprenants
S'inscrire à une formation est une démarche qui demande beaucoup d'investissement personnel. Veillez à récompenser cette initiative et les efforts fournis tout au long de la formation. Pour cela, fournissez une certification officielle pour acter la fin de la formation et valoriser le gain des nouvelles compétences. Ils se sentiront alors valorisés et plus confiants pour mettre en avant ces nouvelles expertises acquises dans leur vie professionnelle. Conclusion
Organiser une formation « classique » peut se heurter à certains inconvénients d'un point de vue logistique et humain. Comment Créer Sa Première Formation : 5 Étapes Indispensables - YouTube. En effet, il faudra réserver des locaux, des salles de cours, des équipements et s'assurer que tous les apprenants puissent suivre leur formation à la date indiquée, ce qui peut engendrer un certain coût. En ce sens, le Blended Learning s'impose comme une solution idéale pour un gain considérable de temps et de productivité. Une stratégie de Blended Learning efficace sait s'adapter aux besoins des apprenants, les stimuler et les valoriser tout au long de leur parcours d'apprentissage.
Une fois les besoins collectés, le responsable formation hiérarchise et retient les actions correspondant aux priorités de l'entreprise.
N'hésitez pas à découvrir notre outil Digiforma. Lire aussi: Classe virtuelle: pourquoi cette modalité pédagogique favorise l'engagement de vos apprenants? Comment construire une formation et. Étape n° 3: détaillez clairement le parcours de formation
Pour qu'une stratégie de Blended Learning soit efficace, vos apprenants doivent avoir une vision claire du parcours de formation, de sorte à pouvoir s'investir tout au long des modules. Pour cela, votre plan de formation doit être clair et cohérent:
Détaillez les différentes parties de votre plan de formation,
Intégrez le programme des cours, qu'ils soient en ligne ou en présentiel,
Insérez les objectifs pédagogiques,
Indiquez la liste des travaux de présentation à rendre et leur date d'échéance. Étape n° 4: créez du contenu interactif
Gardez en tête qu'une stratégie Blended Learning efficace repose sur l'engagement de vos participants. Pour cela, privilégiez l'interactivité au contenu didactique afin de solliciter l'attention et provoquer l'action de vos apprenants. Jalonnez votre formation d'apprentissages interactifs à réaliser en direct sur la plateforme d'e-learning pour créer du lien avec les autres apprenants.
Étape n°2: les messages clés à répartir
Les messages clés correspondent à ce que l'apprenant doit retenir au minimum au cours de votre formation. Ils sont incontournables et doivent être déposés stratégiquement tout le long du parcours d'apprentissage. Vous pourrez considérer que votre contrat est rempli, et par conséquent la formation réussie, si l'apprenant qu'à minima l'essentiel. Vous pourrez évaluer et valider les compétences acquises grâce à ses messages. Comment construire une formation la. Dans cette partie de la conception pédagogique, faîtes la liste de tous les messages clés que doit contenir votre parcours d'apprentissage. Vous aurez à les déposer stratégiquement dans les différents modules. Attention toutefois à bien les répartir sur toutes la formation. Étape n°3: les cas pratiques et exercices à créer
Une formation est un apport plus ou moins conséquent d'informations, de connaissances visant l'acquisition de compétences. Si vous êtes attentif à la qualité de vos contenus alors vous le serez également les exercices d'applications qui vont avec.