A propos du SMPCA La CFE-CGC s'adresse aux classes moyennes, et garde sa spécificité d'être la voix des techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs et à ceux qui ont vocation à le devenir – c'est-à-dire, à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement. Le SMPCA (Syndicat de la Metallurgie de Provence Côte d'Azur) est un syndicat professionnel dont la branche d'activité dépend de la fédération CFE-CGC de la métallurgie. Adhérez au SMPCA pour suivre au mieux votre voie, et en PACA, faire entendre votre voix.
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La CFE-CGC s'adresse aux classes moyennes, et garde sa spécificité d'être la voix des techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs et à ceux qui ont vocation à le devenir – c'est-à-dire, à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement. Le SMPCA (Syndicat de la Metallurgie de Provence Côte d'Azur) est un syndicat professionnel dont la branche d'activité dépend de la fédération CFE-CGC de la métallurgie. Adhérez au SMPCA pour suivre au mieux votre voie, et en PACA, faire entendre votre voix.
Les exclusions touchent les articles 11 et 12 de l'accord Formation en alternance: La métallurgie souhaitait une modification de l'article 225 du Code général des impôts. Celui-ci prévoyait une majoration de la taxe d'apprentissage dans les entreprises d'au moins 250 salariés dont le nombre de jeunes de moins de 26 ans en professionnalisation ou en apprentissage était inférieur à un seuil fixé en pourcentage de l'effectif moyen. Les signataires voulaient faire bénéficier de cette incitation à l'embauche en alternance toutes les femmes et des salariés, travaillant sur des métiers "en tension", plus âgés. Accord national du 26 février 1976 coin. L'arrêté d'extension censure partiellement l'article 11 de l'accord. Rappelons cependant que la loi de finances pour 2008, en modifiant l'article 225 à l'initiative du gouvernement, permet désormais la prise en compte, pour apprécier le respect du seuil, de tous les salariés en contrat en alternance Entretien avec l'employeur: L'accord fixait une condition d'absence de six mois continus dans l'article 12, qui organise le droit à entretien avec l'employeur, au retour de congé parental d'éducation ou de présence parentale.
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Licenciement: quel est le montant de l'indemnité à laquelle je peux prétendre? Quel est le montant de l'indemnité de licenciement prévue par le Code du travail? Si vous faites l'objet d'un licenciement et que vous justifiez d'une année d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur, vous pouvez avoir droit à une indemnité de licenciement (article L1234-9 du Code du travail), sauf faute grave ou lourde de votre part. ▶️Commandez votre convention collective pour faire valoir vos droits! Indemnité de grand déplacement dans la convention collective de la métallurgie : attention en cas de dispositions contractuelles différentes ! | Éditions Tissot. ◀️
L'indemnité à laquelle vous pouvez prétendre ne peut être inférieure à:
1/5e d'un mois de salaire multiplié par le nombre année d'ancienneté du salarié;
auquel s'ajoute à partir de 10 ans d'ancienneté, 2/15e d'un mois de salaire par année supplémentaire (article R1234-2 du Code du travail). Le salaire pris en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour vous (article R1234-4 du Code du travail):
soit 1/12e de la rémunération des 12 derniers mois précédant votre licenciement;
soit 1/3 des 3 derniers mois.
je recommande donc +Simple. »
Antoine DELANGLADE
Entrepreneur
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De plus, cette indemnité ne pourra être inférieure par journée complète à 13 fois le minimum garanti légal, et se décompose en tant que de besoin comme suit:
indemnité de logement: 5 fois le minimum garanti légal;
indemnité de repas: 2, 50 fois le minimum garanti légal;
indemnité de petit déjeuner: 1 fois le minimum garanti légal;
indemnité pour frais inhérents à la condition d'éloignement: 2 fois le minimum garanti légal. Que se passe-t-il quand l' indemnité prévue contractuellement par l'employeur, bien que plus favorable, ne s'applique pas les samedis et dimanche? Accord national 26 février 1976. Indemnité de séjour dans la métallurgie: un employeur condamné à verser un rappel
Un salarié a saisi le conseil de prud'hommes d'une demande en paiement d'un rappel d'indemnité de séjour. Son employeur lui avait versé, au titre d'une disposition contenue dans son contrat de travail, une indemnité supérieure à l'indemnité conventionnelle, mais uniquement du lundi au vendredi. Cependant, la convention collective de la métallurgie précise que l'indemnité de séjour doit être versée sur tous les jours de la semaine d'exécution du contrat.
Offre exclusive micros tracteurs SOLIS outils MORGNIEUX
Accueil > Actualités > Offre exclusive micros tracteurs SOLIS outils MORGNIEUX
4 avril 2022
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Outil Micro Tracteur Avec
hmb21000
Nouveau
Enregistré le 02/08/2015
Messages: 69
Non connecté
Ajouté le: 09/03/2022 11:36
Message: Message original: Kawost
Bon, j'ai donc la grosse tondeuse qui avance. Je ne vais pas me plaindre. Il me faut 3h avec pour faire les 6000m². Mais petit problème quand même. Avec la rénovation de la maison, je me sens déja vieux avant l'heure. Je n'échappe pas a l'achat d'une autoportée pour le côté jardin. Je zieute donc par ci par là. Offre exclusive micros tracteurs SOLIS outils MORGNIEUX. A la recherche d'une petite autoportée ( en GO). Bien évidemment, pléthor d'essence, mais beaucoup moins de GO en proposition ( occaz') J'ai trouvé ce petit truc là, qui me botte bien. Il a une bonne tête a vouloir reprendre vie. Mais bon plan ou pas? Telle est la question que je vous pose! -LE LIEN A SUIVRE-
A mon sens, un pro qui revend une machine avec "révision à faire", dans le meilleur des cas, cela indique que c'est sa marge de négociation. En fait, c'est souvent signe qu'il tente de se décharger d'une panne insoluble, ou que c'est un matériel dont il veut se débarrasser parce que trop compliqué à remettre en état (par exemple pas les pièces disponibles ou beaucoup trop long à faire).
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Quel camion peut-on conduire avec un permis C? Le permis C autorise la conduite de véhicules affectés au transport de marchandises ou de matériel dont le PTAC dépasse 3, 5 tonnes. Pour passer le permis C, il faut avoir au moins 21 ans et être titulaire d'un permis B. A lire sur le même sujet Quel permis pour conduire un tracteur non agricole? Le permis B autorise la conduite de véhicules dont le PTAC (poids total autorisé) est inférieur ou égal à 3, 5 tonnes. Voir l'article: Quel fruit a le plus de pépins? Les véhicules de cette catégorie peuvent être équipés d'une remorque dont le PTAC est inférieur ou égal à 750 kg. Outil micro tracteur avec. Faut-il un permis de conduire pour conduire un tracteur? Aujourd'hui, toute personne titulaire d'un permis B (*) peut conduire tous les véhicules et engins agricoles ou forestiers dont la vitesse n'excède pas 40 kilomètres à l'heure, ainsi que les véhicules assimilables. avec lui. Quel permis pour conduire un tracteur pour un particulier? Pour eux, le permis B est obligatoire.
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