Référence:
MBS40N877-0004
Disponibilité:
Expédié sous 24 heures
Moteur BRIGGS ET STRATTON 656cc - 22cv Intek V-Twin OHV 7200
Fiche technique
Marque
BRIGGS ET STRATTON
Descriptif
PIECE D'ORIGINE BRIGGS ET STRATTON GARANTIE CONSTRUCTEUR - LIVRAISON GRATUITE
Moteur Briggs & Stratton Bicylindre INTEK Twin OHV 7200 Series 656cc - 22cv
Diamètre de l'axe de sortie vilebrequin: 25, 4x80mm
Avec démarreur électrique, filtre à huile et pompe à essence, alternateur Dual, livré sans échappement.
Moteur Briggs Et Stratton Bicylindre 20 Cv C
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Détails du produit
Type machine:
Moteur
Pièce
Moteur complet et bloc moteur (short bloc)
Puissance moteur neuf
20. 0cv
Type de pièce:
Pièce détachée motoculture d'origine
Référence remplacée par la référence:
358777-0113-B1
Longueur:
vilebrequin 80mm
Diamètre extérieur
vilebrequin 25. 4mm
Référence(s) ORIGINE
358777-0113
Référence(s) CONSTRUCTEUR
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Prix réduit! Fiche technique Compatibilité Briggs et Stratton Origine Constructeur Oui Autres References MBS406777-0173, MBS40N877-0029, MBS44R777-0003, MBS44N677-0045 En savoir plus Moteur tracteur tondeuse Briggs et Stratton Bicylindres Modèle: - Bicylindre INTEK Twin OHV CIS 720 cm3 Puissance: 22 cv Vilebrequin axe vertical: 25. Moteur BRIGGS & STRATTON modèle 656cc Intek V-Twin OHV 7200, axe verticale 25,4 x 80 mm. 4 mm x 80 mm Vendu avec démarreur électrique + filtre à huile + Pompe à essence Livré sans échappement et sans huile Poids 36. 8kg Le moteur bicylindre 22 cv est l'un des plus puissant de la gamme Briggs et Stratton, il se montera facilement sur toutes machines de 102 cm de largeur de coupe et plus, il vous offrira une capacité de travail d'un très haut niveau, vous permettra également de travailler sur des terrains pentu. Un conseiller est à votre écoute pour tout renseignements 1 avis Voir l'attestation de confiance Avis soumis à un contrôle Pour plus d'informations sur les caractéristiques du contrôle des avis et la possibilité de contacter l'auteur de l'avis, merci de consulter nos CGU.
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Solution: SALARIALE
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Monde n°1 - Planète Terre Monde n°2 - Sous l'océan Monde n°3 - Inventions Monde n°4 - Saisons Monde n°5 - Cirque Monde n°6 - Transports Monde n°7 - Arts culinaires Monde n°8 - Sports Monde n°9 - Faune et Flore Monde n°10 - Égypte antique Monde n°11 - Parc d'attraction Monde n°12 - Moyen Âge Monde n°13 - Paris Monde n°14 - Casino Monde n°15 - Bibliothèque Monde n°16 - Labo de recherche Monde n°17 - Retour dans les années 70 Monde n°18 - Animalerie Monde n°19 - New-York, New-York!
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Indicateur important, notamment parce qu'elle conditionne un certain nombre de cotisations et d'aides, la masse salariale se calcule aisément. Son pilotage en revanche, est une autre paire de manches. Quelques conseils. Le calcul de la masse salariale
L'INSEE donne une définition simple et précise de la masse salariale. C'est la somme des rémunérations brutes versées aux salariés, hors rémunérations en nature et cotisations patronales, contrairement à ce que l'on peut lire ici ou là. Son calcul est donc simple: il suffit d'additionner la totalité des sommes versées au titre des rémunérations des salariés et d'y retrancher les cotisations patronales et les éléments de rémunération en nature. À noter: les cotisations salariales font bel et bien partie de la masse salariale! La masse salariale : définition, calcul et analyse. A quoi sert la masse salariale? Pour une première approche, la masse salariale conditionne plusieurs éléments:
La subvention au comité d'entreprise: elle doit être au minimum de 0, 2% de la masse salariale. La taxe d'apprentissage qui est calculée sur un pourcentage de la masse salariale de l'année précédente.
Cela se traduit par une réduction réduction partielle d'activité, ou par un arrêt complet de l'activité de l'entreprise pendant une certaine période. La première solution est généralement utilisée par les entreprises du secteur du commerce - par exemple les magasins qui réduisent le nombre de caisses ouvertes, la seconde par les grosses entreprises industrielles - fermetures temporaires d'usines. L'aménagement du temps de travail: adoptée en juillet 2008 par le parlement, la réforme des 35 heures permet à un employeur de moduler et de le redéfinir le temps de travail de ses salariés en fonction des variations d'activité de l'entreprise, sur la base d'une moyenne annuelle de 35 heures par semaine. Dans une entreprise masse de tous les employés video. Cette mesure se révèle toutefois inopérante en cas de récession persistante de l'activité, ce qui est le cas actuellement. L'intensification du travail: cette mesure touche sans doute le plus grande nombre de salariés en France, puisqu'elle s'applique dans tous les secteurs d'activité. Les premières victimes des plans de restructuration de la masse salariale des entreprises ne sont en effet pas les salariés en CDI, mais les contrats précaires.