Tous les collègues d'un service n'ont pas à savoir si un collègue est absent pour maladie notamment. Cordialement, CC
Posté par: Comète le 10 Mai 2022, 17:49:09
Merci beaucoup pour votre réponse. Donc je n'ai à rendre compte uniquement à ma supérieure hiérarchique (Cheffe de pôle) ee même mes congés ou heures de récupération. Je n'ai à savoir que une collègue est en formation ou en récupération c'est personnel? Planning de présence pdf. Titre: Re: Re: Informer collègue de notre jour de présence? Posté par: ccedric21 le 10 Mai 2022, 21:28:37
Merci beaucoup pour votre réponse. Je n'ai à savoir que une collègue est en formation ou en récupération c'est personnel? Ca n'est pas ce que j'ai écrit. Le point qui, selon moi, n'est pas à faire apparaitre dans un planning de présence ou d'absence, c'est lorsque les absences se justifient par un arrêté maladie. Ceci, en raison des questions se secret médical notamment qui fait partie de la vie privée de l'agent. Tout autre jour "d'absence" sur site pour congés, récupérations, télétravail ou que sais-je et qui sont encadrés par des droits ne sont pas dérangeant à être connus des collègues.
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Sauf disposition conventionnelle contraire, il n'y a pas lieu de majorer le salaire versé pour un jour férié travaillé. Comment doit-être rémunéré un jour férié non-travaillé? Offre d'emploi adjoint administratif au centre du glaucome - Centre Hospitalier National d'Ophtalmologie des Quinze-Vingts – Fédération Hospitalière de France (FHF). Un jour férié non-travaillé ne peut entraîner aucune perte de salaire concernant les salariés justifiant de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement, comptabilisant 200 heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié en question et ayant été présents le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail suivant, sauf autorisation d'absence préalable. Attention: s'agissant d'un salarié statut cadre, aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour le maintien de salaire. Le salarié ne doit pâtir aucune perte de salaire. Le salaire doit être maintenu concernant le salaire de base, les compléments du salaire de base, le salaire variable et les heures supplémentaires qui auraient été effectués par le salarié s'il avait travaillé. Les jours fériés non-travaillés sont-ils à prendre en considération pour le décompte des heures supplémentaires?
Le salarié se verra rémunérer comme si le jour avait été un jour habituel. Que faire lorsqu'un jour férié tombe un jour de RTT? Le salarié dont le jour de RTT tombe un jour férié peut demander à reporter son RTT à un jour habituellement travaillé. Le salarié gréviste doit-il se voir rémunérer un jour férié? Non, le salarié gréviste ne bénéficie pas d'un droit à se voir rémunérer un jour férié. La grève suspend juridiquement le contrat de travail. L'employeur est donc délié de ses obligations et notamment de son obligation de verser une rémunération. Autrement dit, il n'incombe pas à l'employeur de rémunérer un jour férié compris dans une période de grève. Planning de présence para. Le salarié en chômage partiel doit-il se voir rémunérer un jour férié? Oui, le jour férié d'un salarié en chômage partiel sera rémunéré à ce titre si et seulement si le jour férié est habituellement travaillé dans l'entreprise. Comment doit-être rémunéré un jour férié travaillé? Un jour férié qui n'est pas légalement chômé doit être rémunéré comme n'importe quel jour travaillé.
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