Votre CV reflète votre parcours professionnel mais pas seulement. Il reflète également votre personnalité et donc vos compétences transversales que l'on appelle également les « soft skills ». Les soft skills sont de plus en plus appréciées des recruteurs alors vous l'aurez compris, c'est le moment de vous démarquer des autres candidats! Découvrez les 10 compétences clefs à ajouter sur votre CV. Peu importe le domaine dans lequel vous travaillez, le travail en équipe fait partie des compétences essentielles à mettre en avant sur un CV. Au cours de votre vie professionnelle, vous serez régulièrement amené à gérer des projets avec collègues et donc à travailler en équipe. Compétences aes cv generator. Il est primordial de travailler efficacement avec les autres. Vous remarquerez d'ailleurs que l'on vous interroge souvent à ce sujet en entretien. Au vu de la charge importante de travail et des nombreux projets généralement mis en place en entreprise, il arrive parfois, voire même souvent, de devoir travailler en urgence, sous pression.
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Il s'occupe aussi des tâches administratives, c'est-à-dire des factures et des déclarations d'impôt, par exemple. Quand il travaille dans un établissement ou une structure médico-sociale (institut spécialisé, foyer médical, établissement médicalisé pour personnes âgées…), l'accompagnant éducatif et social assiste les personnes tout au long de la journée. Il les aide à se lever, se laver, se vêtir, se nourrir, se déplacer ou s'asseoir. Parallèlement, il les stimule et les distrait en leur proposant des activités compatibles avec leur état de santé, comme la peinture, le modelage ou encore la marche. Accompagnant éducatif et social | Oriane. Enfin, l'accompagnant éducatif et social peut aider des enfants, adolescents ou jeunes adultes dans leur scolarité et leurs activités de loisirs. A la maternelle, au collège, au lycée ou dans un centre de formation spécialisé, il accompagne un ou plusieurs enfants en classe et pour les actes de la vie quotidienne. Où exerce-t-il? Selon leur spécialité, les accompagnants éducatifs et sociaux peuvent être employés par des associations d'aide à domicile, des centres communaux d'action sociale (CCAS), des hôpitaux, des établissements médicalisés pour personnes âgées, des instituts spécialisés, ou encore des établissements d'aide par le travail.
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Le professionnel peut travailler dans un établissement d'hébergement, pour adultes handicapés, dépendantes ou en difficultés sociales tel qu'un centre d'hébergement et de réinsertion (CHRS), un foyer logement ou une maison d'accueil rurale pour les personnes âgées (MARPA). Compétences aes cv application. Pour un AES qui a pour spécialité " Accompagnement de la vie en structure collective ", le professionnel est intégré au sein d'une équipe éducative, sociale ou sanitaire, selon les besoins de la personne. Il peut travailler dans les mêmes établissements qu'un AES avec spécialité " Accompagnement à domicile ". Il peut se tourner vers des structures plus médicalisées pour les personnes âgées comme les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) ou les unités de soins de longue durée (USLD). L'AES peut travailler tout au long de la prise en charge de la personne handicapée:
Enfance au sein d'un institut médico-éducatif (IME), d'un institut thérapeutique éducatif et pédagogique ou d'une maison d'enfants à caractère social (MECS).
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Voici deux questions qui reviennent régulièrement lors d'un entretien. Parmi les différents types de profil qui existent au sein d'une entreprise, on peut rencontrer des meneurs et des suiveurs. Il y a des personnes qui aiment diriger et prendre les choses en mains et d'autres qui préfèrent suivre les directives et qui n'aiment pas prendre des décisions. Quelle est la bonne attitude à adopter? 10 compétences à ajouter à son CV ? Voici la liste des compétences attendues. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise attitude. Les deux sont essentielles à chaque entreprise. Quel que soit votre profil, il présentera des avantages au sein de votre équipe. N'hésitez donc pas à le souligner. Avec l'évolution des nouvelles technologies et des nouvelles méthodes de travail, il faut savoir s'adapter rapidement. Aujourd'hui, tout évolue beaucoup plus vite dans le monde du travail. Il se peut également que le projet sur lequel vous êtes en train de travailler prenne un nouveau tournant du jour au lendemain et dans ce cas, vous n'avez pas le choix, vous devez vous adapter et faire preuve de réactivité!
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N'hésitez pas à faire appel à un relecteur correcteur!
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Les personnes souhaitant se réorienter vers le métier d'accompagnant éducatif et social peuvent préparer le diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social (DEAES) par la voie de la formation continue des adultes. Les titulaires de diplômes du sanitaire et social (assistant familial, aide-soignant, auxiliaire de puériculture…) peuvent bénéficier de dispenses et/ou d'allégements d'unités de formation. Pour aller plus loin, consultez la liste nationale des certifications (correspondant au code ROME):
Changer bouger
Identifier les métiers vers lesquels évoluer avec ou sans formation complémentaire. Exemple, modèle CV AMP (Aide médico-psychologique) | Staffsocial. Liens utiles
Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne Repérer les modifications d'état du patient Informations complémentaires Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire Entreprise
Ainsi, par exemple, lorsqu'un agent est victime d'agissements constitutifs de harcèlement moral, Il lui appartient de soumettre, à l'appui de sa demande de protection fonctionnelle, les éléments de fait susceptibles de faire présumer l'existence d'un tel harcèlement ( CAA de Douai, 3 février 2022, n° 20DA02055). La situation devient délicate lorsque le supérieur hiérarchique, autorité compétente pour se prononcer sur la demande de protection fonctionnelle, est directement mis en cause par l'agent public. Le principe d'impartialité s'oppose à ce que l'autorité hiérarchique mise en cause se prononce sur la demande de protection fonctionnelle de l'agent public
L'agent public exerce ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité ( article L. 121-1 du code général de la fonction publique). L'impartialité est, ainsi, une obligation qui s'impose toujours aux agents publics, donc, notamment, dans l'exercice du pouvoir hiérarchique. Le Conseil d'Etat dégage, en effet, de ce principe d'impartialité:
« Il résulte du principe d'impartialité que le supérieur hiérarchique mis en cause à raison de tels actes ne peut régulièrement, quand bien même il serait en principe l'autorité compétente pour prendre une telle décision, statuer sur la demande de protection fonctionnelle présentée pour ce motif par son subordonné ».
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Vous subissez des agissements répétés entrainant une dégradation de vos conditions de travail et de votre état de santé. Avant d'aller au contentieux, voici les démarches à effectuer. Aux termes de l'article 6 quinquies de la loi Le Pors du 13 juillet 1983, « aucun fonctionnaire ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ». La définition du harcèlement moral en droit public additionne ainsi trois composantes: des agissements répétés, la dégradation des conditions de travail et une atteinte à l'intégrité de la personne (dignité et santé). Dans un arrêt remarqué du 12 mars 2010, le Conseil d'Etat avait jugé que le harcèlement moral pouvait ouvrir droit à la protection fonctionnelle à la demande d'un agent victime. La mise en œuvre de cette obligation statutaire de protection « dans l'exercice de sa fonction » peut correspondre à l'obligation de sécurité de résultat de l'employeur posée par la cour de cassation pour les salariés: l'employeur au sens large doit prévenir du risque psycho-social au travail et prendre toutes mesures utiles pour mettre fin à l'exercice d'actes qui entreraient dans le champ de l'article 6 quinquies de la loi 83-634 du 13 juillet 1983 dite Loi Le Pors (ou de l'article L1152-1 du code du travail, équivalent pour les salariés).
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Est passible d'une sanction disciplinaire tout agent ayant procédé ou ayant enjoint de procéder aux agissements définis ci-dessus »
Quand un agent public se voit refuser sa demande de protection fonctionnelle en raison de faits de harcèlement moral, il doit alors soumettre au juge tous les éléments susceptibles d'en faire présumer l'existence, l'administration devra alors démontrer que les agissements qui lui sont reprochés sont étrangers à tout harcèlement. En l'espèce, les juges du Tribunal administratif ont considéré que l'excès des limites de l'exercice normal du pouvoir hiérarchique est de nature à caractériser l'existence d'un harcèlement moral et que la protection fonctionnelle doit donc être accordée à l'agent qui en est victime. La protection fonctionnelle est un droit important pour les agents publics. Le juge administratif est garant de l'observation par les administrations de cette obligation et n'hésite pas à prononcer des injonctions pour en assurer le respect.
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( CAA de Douai, 3 février 2022, n° 20DA02055). Dans cette hypothèse, que faire? Par exemple, le Maire, autorité hiérarchique compétente, doit, donc, se déporter et transmettre la demande de protection fonctionnelle à l'un de ses adjoints ou à l'un des conseillers municipaux dans les conditions prévues à l' article L. 2122-17 du code général des collectivités territoriales. Et plus généralement, toute autorité hiérarchique compétente mise en cause lors de la demande de protection fonctionnelle doit se déporter. Pour l'autorité hiérarchique visée, ne pas se déporter, crée un risque pour la légalité de la décision se prononçant sur la demande de protection fonctionnelle au regard de la violation du principe d'impartialité. Notre conseil pratique
Il convient, donc:
– pour l'agent sollicitant la protection fonctionnelle, de bien lister l'ensemble des faits et actes pour lesquels la protection fonctionnelle est sollicitée ainsi que leurs auteurs;
– pour l'autorité hiérarchique, analyser précisément les faits et actes à l'origine de la demande de protection fonctionnelle pour déterminer le risque d'impartialité et, ainsi, pouvoir opportunément se déporter.
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Les règles relatives à la charge de la preuve du harcelement moral dans la fonction publique
Pour apprécier si un agent public est victime de harcèlement moral, il faut à titre liminaire rappeler que l'article 6 quinquiès de la loi du 13 juillet 1983 ( désormais article L. 133-2 du code général de la fonction publique) donne, en creux, une définition d'un tel comportement, lorsque celui dispose à son premier alinéa qu' « aucun fonctionnaire ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ». Le Conseil d'Etat a dégagé dans un arrêt « Mme Montaut » les principes relatifs à la charge de la preuve. D'abord, l'agent public doit faire état de faits susceptibles de relever du harcèlement moral.
QUE FAIRE: PROCÉDURES, CONSEILS …
Le syndicat départemental CFTC des territoriaux de Toulon et du Var vous décrit dans cette section les conditions à respecter, quand et comment faire la demande de la protection fonctionnelle, et quelques conseils. Les conditions pour bénéficier de la protection fonctionnelle:
Cas 1: Agents visés par des attaques (physiques, verbales, morales, écrites):
Être titulaire, stagiaire, contractuel en CDI ou CDD ou tout simplement salarié d'une personne morale de droit public. Les faits doivent s'être produits « lors de ses fonctions ». L 'agent doit être dans une relation de travail « normal » avec le service. Cas 2: Agents visés par des poursuites civiles ou pénales:
Aucune faute personnelle détachable du service ne doit lui être imputable
Les modalités de demande de protection fonctionnelle:
Vous trouverez ci-dessous, les modalités pour effectuer votre demande de protection fonctionnelle. Dans tous les cas, si vous avez besoin d'aide et d'être assisté, vos représentants CFTC sont là, pour vous, à votre écoute et pour vous accompagner.