Ref. 120421
11, 20 €
Disponibilité: En stock
Description
L'arroseur Hunter PGP 04 ULTRA possède un rétablissement automatique du secteur d'origine quelle que soit la rotation de la tête. Son mécanisme d'entraînement indémontable, anti-vandalisme permet de tourner la tête sans provoquer de dégâts. Arroseur hunter pgp 5. Informations complémentaires
Montage
Documentation
Détails
L'arroseur PGP Ultra bénéficie d'une technologie d'arrosage supérieure grâce de solides caractéristiques techniques développées au cours de 30 années de recherche. L'arroseur escamotable PGP Ultra est parfaitement silencieusement, disparaissant lorsque le travail est effectué. Il arrose efficacement et d'une manière uniforme, sans éclaboussure gênante. Un jeu de 8 buses standard bleues et de 4 buses à angle bas grises est fourni avec l'arroseur.
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Arroseur Hunter Pgp 5
Descriptif détaillé
Caractéristiques
Documentation
Descriptif détaillé: Arroseur Turbine SRM (PGM) Hunter
Arroseur à turbine SRM (PGM), avec jeu de 6 buses, jusqu'à 9m de portée, arc ajustable, raccordement 1/2'', de la marque Hunter
L'arroseur SRM à débit réduit et à faible pression remplace les systèmes à tuyères. Il peut être utilisé en tandem avec des turbines de plus grandes portées, afin de combiner des surfaces d'arrosage de grande et de petite taille dans une même zone. Cette flexibilité permet d'utiliser, pour des applications adéquates, moins d'arroseurs pour un travail plus efficace. En matière plastique avec arc ajustable de 40 à 360° et une portée allant de 3, 5 à 9, 1 m. Brise-jet permettant de réduire la portée jusqu'à 25%. Instructions de réglage des arroseurs PGP | Hunter Industries. Livré avec un jeu de 6 buses économes en eau, facilement identifiables par débit, simples et rapides à installer et à changer. Raccordement 1/2''F.
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SERVICE CLIENT
04 42 22 60 05
LIVRAISON OFFERTE
en France dès 550 €
LIVRAISON RAPIDE
24 / 48H
Documents à télécharger
Caractéristiques du produit
Référence
608HUPGPU0O
Weight
0. 28 Kg
EAN13
370058473233
Famille
O04
Type
Arroseur
Portée
9 - 14m
Soulèvement en cm
10
Débit l/h
0. 29 - 2. 2 m³/h
Arroseur Hunter Pgp Controller
Arroseurs Hunter: PGP, PGP-Ultra et I-20 - YouTube
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Caractéristiques du produit
Référence
608HUPGP00O
Weight
0. 28 Kg
EAN13
370058472198
Famille
O04
Autres informations
PGP
Type
Arroseur
Angle secteur
50-360°
Portée
6. 7 - 15. 8m
Soulèvement en cm
10
Débit l/h
0. 11 - 3. 2 m³/h
Arroseur Hunter Php Http
À PROPOS DE NOUS En tant que détaillant en ligne suisse, EdenTec GmbH est le leader suisse de fournisseur de produits d'irrigation professionnels, Les 6 boutiques en ligne comme,, etc. forment EdenTec GmbH.
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Construire des KPI RH et le tableau de bord qui va avec est ainsi indispensable pour piloter l'activité et suivre l'évolution des équipes internes de manière efficace. Les différents types d'indicateurs de performance ou KPI RH
Voici une liste d'exemples de KPI RH à adapter en fonction de la taille, du secteur et des différents processus de l'entreprise. Afin de développer une stratégie RH cohérente, il est généralement conseillé de se baser sur un nombre modéré de KPI RH, souvent entre 5 et 10. Il est possible de regrouper ces exemples en 3 grandes catégories:
Les exemples d'indicateurs de performance de recrutement et de communication:
Proportion de nouveaux salariés: nombre de nouveaux salariés dans la période examinée / nombre de salariés. Durée de recrutement: temps écoulé entre le moment où l'offre est postée et celui où le poste est pourvu. Ressources humaines, formation, elearning, digital learning, adaptative learning, e-learning - Performance RH Ressources humaines-L'humain au coeur de votre croissance. Délai avant entretien: temps écoulé entre le moment où le besoin en recrutement est signalé et l'entretien. Délai pour pourvoir un poste / délai de recrutement: temps écoulé entre l'identification d'un besoin et la prise de poste.
Entreprise Et Performance Ressources Humaines
J'ai également pu bénéficier du large réseau professionnel d'EPRH, afin de confronter mon projet de reconversion, à des professionnels du secteur, cette étape ayant été déterminante dans ma prise de décision. Grâce à EPRH, j'ai aujourd'hui intégré le Master 2 « Gestion des Ressources Humaines », en formation continue à l'IAE de Caen, rythmé par un stage professionnel particulièrement intéressant. Pilotage RH : définition et indicateurs de performance - DigitalRecruiters. Steeve Recrutement Lire plus
Je tiens à vous remercier du temps que vous m'avez consacré lors de notre entretien Teams, ainsi que des tests auxquels vous m'avez soumis et l'analyse détaillée que vous en avez faite. Cela m'a permis d'en connaître davantage sur l'entreprise et les enjeux du poste mais également sur mon profil et mes axes de progression
Thomas Recrutement et formation Lire plus
Madame Leroux a participé à mon recrutement par le biais d'une analyse des tests réalisés détaillée et très pertinente. Suite à mon arrivée dans l'entreprise, j'ai eu la chance de pouvoir bénéficier d'un accompagnent en formation personnalisée sur 2 jours afin de m'aider dans ma prise de poste.
Indicateurs de performance RH: quels sont les éléments à observer au sein de votre entreprise? Employee Net Promoter Score (eNPS)
Cette mesure permet de comprendre la satisfaction et l'engagement des salariés. À travers un questionnaire anonyme, les collaborateurs peuvent s'exprimer et noter un business de 0 à 10, 10 étant la meilleure note. Performance RH | Accompagnement des entreprises : formation, audit, gestion. L'analyse de cette métrique est pertinente, car l'eNPS donne une idée de l'engagement des salariés. Turnover, indicateur de performance RH connu sous le nom de taux de rotation du personnel
Il s'agit d'une donnée qui indique le pourcentage de personnes qui quittent l'entreprise. Grâce à ce chiffre, analysez l'approche de votre entreprise ainsi que la stratégie de recrutement et identifiez les potentiels problèmes. Le taux d'acceptation de vos offres d'emploi
Dans le but de comprendre l'engouement autour de votre business et les performances RH, calculez le taux de personnes qui acceptent de travailler au sein de vos locaux. En effet, si le pourcentage obtenu est faible, cela peut vous donner plusieurs indications:
Salaire trop bas
Intitulé du poste en désaccord avec les tâches visées
Peu d'avantages
Mauvaise réputation…
Les coûts engendrés par le recrutement
Lors d'un audit RH, l'un des indicateurs de performance RH analysés par les professionnels est le coût d'un recrutement.
La BDESE un outil qui renseigne sur toutes les données, les orientations économiques et sociales les plus importantes de l'entreprise. Cette base d'indicateurs a été conçue par les partenaires sociaux signataires de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) le 11 janvier 2013. Son objectif est de renforcer l'information des salariés sur les perspectives et les options stratégiques de l'entreprise pour conforter les futurs projets de travail et de compétences. Entreprise et performance rh dans. Il existe divers moyens de renseigner ce BDESE. Pour publier vos indicateurs sociaux dans les différentes rubriques légales, vous pouvez utiliser un outil comme BDESE online qui renseignera les diverses données de votre BDESE à partir des données de votre DNS qui sont extraits de votre logiciel de paie et directement anonymisés sur votre BDESE. En l'absence de BDESE, l'employeur s'expose à 7 500 € d'amende. Si la BDESE est incomplète ou non mise à jour, le CE ou le CSE peut saisir la justice pour ordonner la communication des éléments manquants.
Pilotage RH: quel rôle pour la politique et les pratiques RH? La mise en place d'un pilotage RH nécessite une très bonne connaissance de l'environnement de l'entreprise: la formalisation d'un projet d'entreprise, la mise en place de référentiels clairs et aussi la définition d' objectifs de performance. La politique RH, qui regroupe l'ensemble des pratiques RH de l'entreprise, constitue le cadre dans lequel le pilotage RH doit s'opérer. Charte de valeurs, méthodologie de travail, politiques de fonctionnement interne viennent aborder la mise en place opérationnelle du pilotage RH. Les indicateurs de recrutement les plus utilisés par les recruteurs. Entreprise et performance rh 2. – Source:
GPEC, gestion sociale et SIRH: 3 axes clés du pilotage RH
La définition d'un système de pilotage RH s'articule autour de 3 principales pratiques RH: la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ( la GPEC), la gestion sociale (la mise en place et le suivi d'outil permettant de juger de l'efficacité de la masse salariale et de son niveau de motivation.
Voici notre cinquième édition de « L'humain en entreprise vu par… », une série d'interviews qui donne la parole à celles et ceux pour qui les ressources sont avant tout humaines. Qu'ils soient RH, managers, dirigeants d'entreprise ou chercheurs, tous nous partagent leur vision du monde du travail et de ses transformations. Pour cette nouvelle interview, nous avons eu le plaisir d'échanger avec Sandrine Girszyn, Chief HR Officer, APAC & Europe chez AXA XL. Elle nous raconte son parcours au sein des RH, mais aussi sa vision de la fonction telle qu'elle évolue aujourd'hui, et les problématiques humaines que les entreprises viendront à rencontrer. Sandrine Girszyn
Chief HR Officer, APAC & Europe chez AXA XL
Quelle est votre relation avec les RH, et quel est votre parcours professionnel? Entreprise et performance rh 2020. Je suis dans les RH depuis plus de 20 ans. J'ai d'abord travaillé sur des expertises dédiées (recrutement, formation, etc. ) avant de m'orienter vers des fonctions généralistes de HR Business Partner et de gérer des équipes RH dans plusieurs entités en France, puis en Europe.