Expirée
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192 000 €, mis à disposition par l'entreprise Na-Pali seront consacrés à la création d'emplois durables, dont 40 000 € directement fléchés pour l'aide à la création d'emploi sur les anciens sites commerciaux désormais fermés. Revitalisation des bassins d emploi et. Une aide de 2 000 € à 4 000 € sera apportée selon les modalités suivantes:
Sur la période des 12 premiers mois:
une aide de 4 000 € par emploi crée, sur la zone de Pédebert, une aide de 3 000 € par emploi crée, sur les communes voisines de Soorts-Hossegor, Angresse, Capbreton et Seignosse. Au-delà de cette période et pendant encore 6 mois:
les aides de 4 000 et 3 000 € seront maintenues dans des conditions identiques (sur les 4 communes mentionnées ci-dessus), et une aide de 2 000 € pourra être allouée aux entreprises créant des emplois sur les 19 autres communes du territoire de la communauté de communes Maremne Adour Côte Sud. 95 500 €, mis à disposition par l'entreprise Na-Pali, pour le financement de la sécurisation de la grande braderie annuelle, et pour le soutien à la pérennisation et à la diversification d'activités économiques en lien avec la filière.
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Convention avec l'autorité administrative
L'entreprise doit conclure une convention avec l'autorité administrative, dans un délai de six mois à compter de la notification du projet de licenciement pour motif économique d'au moins dix salariés dans une même période de trente jours (2). Cette convention a pour objet de déterminer, la nature, les modalités de financement et celles de la mise en œuvre des actions prévues. Si nécessaire une étude d'impact social et territorial peut être prescrite par l'autorité administrative. Revitalisation du bassin d’emploi de la zone Pédebert à Soorts-Hossegor - Services de l'Etat dans les LANDES. La convention prend en compte les actions de même nature qui auraient été mises en œuvre dans le cadre d'un accord collectif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou qui auraient été prévues dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi établi par l'entreprise. Peut également être pris en compte une démarche volontaire de l'entreprise ayant donné lieu à un document-cadre conclu avec l'Etat. Lorsqu'un accord collectif d'entreprise, d'établissement ou de groupe, prévoit des actions de telle nature, assorties d'engagements financiers de l'entreprise, cet accord peut tenir lieu, à la demande de l'entreprise, de convention avec l'autorité administrative, sauf si celle-ci s'y oppose dans les deux mois suivant la demande.
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Ce comité « a également défini une méthode de concertation pour fixer les modalités de mise en œuvre de l'expérimentation du CSP pour les demandeurs d'emploi en fin de CDD, en fin de mission d'intérim ou en fin de contrat de chantier », précise le ministère. Le CSP prend la suite, depuis le 1er septembre 2011, de la CRP (Convention de reclassement personnalisé) et du CTP (Contrat de transition professionnelle) pour l'accompagnement des licenciés économiques dans les entreprises de moins de 1 000 salariés.
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La convention-cadre doit être signée dans un délai de 6 mois à compter de la notification du projet de licenciement mentionnée et doit donner lieu, dans un délai de 4 mois à compter de sa signature, à une ou plusieurs conventions locales conclues entre le représentant de l'Etat et l'entreprise. Revitalisation des bassins d emploi francais. Ces conventions doivent se conformer au contenu de la convention-cadre nationale. La loi précise par ailleurs qu'il est tenu compte, pour la détermination du montant de la contribution due par les entreprises, du nombre total des emplois supprimés. Rappelons en effet qu'une contribution qui ne peut pas être inférieure à deux fois la valeur mensuelle du Smic doit être versée par emploi supprimé
Mieux prendre en compte les démarches d'anticipation volontaires des entreprises
La loi Travail a également prévu d'intégrer dans cette obligation de revitalisation les démarches volontaires des entreprises conduites par anticipation. Cette mesure nécessitait un décret d'application qui a été publié hier au Journal officiel.
Ce document est annexé à la convention conclue le 27 juin 2011 par l'État et l'ensemble des partenaires sociaux. Globalement, il « précise le cadre de la commande des partenaires sociaux et de l'État aux prestataires, soit Pôle emploi et les autres prestataires externes, pour la mise en place du CSP » en vigueur depuis le 1er septembre 2011. Revitalisation des bassins d emploi mon. Voici le détail de la version définitive de ce document de cadrage qui s'appliquera notamment « aux prestataires externes retenus par Pôle emploi dans le cadre d'un prochain marché, à compter du 1er juillet 2012 ». Le comité de pilotage du CSP (contrat de sécurisation professionnelle) est installé. Philippe Dole est chargé d'en superviser le déploiement
« Composé des représentants des organisations représentatives d'employeurs et de salariés signataires de l'accord national interprofessionnel du 31 mai 2011 créant le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) et de l'État, le comité [de pilotage national du CSP] a modifié puis adopté le document de cadrage de l'offre de service mise en œuvre par les prestataires » de ce contrat, indique le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, lundi 3 octobre 2011, à l'issue de la première réunion de ce comité de pilotage.