Le nombre de journées de formation est à mon appréciation et je détermine que 21 heures d'initiation à la MMMM et 21heures d'initiation au GAPA sont nécessaires par agent., Ceci assortit de 7 heures de révision par formation tous les six mois. Ma direction impose également que les groupes d'agents en formation appartiennent au même service pour faciliter l'application des techniques enseignées. Degré d autonomie et d initiative de. Cette directive particulière est diffusée à la surveillante qui doit organiser en conséquence les remplacements dans les services. Nous nous trouvons, avec la surveillante, soumises aux même consignes, et donc interdépendantes pour organiser; elle: les plannings des services, et moi: Les planifications de formation. Nous transmettons toutes les deux nos planifications prévisionnelles à notre directrice. Ainsi, pour tout ce qui touche à l'organisation des actions, je respecte les consignes données et je prends en compte l'organisation des services pour proposer une planification. Pour autant, je n'ai pas pouvoir de décision et ma directrice valide mes propositions.
Degré D Autonomie Et D Initiative De La
2 devient plus vivante et a plus de sens pour moi. Enrichissement des connaissances et moins de certitudes génériques
Accompagner la personne handicapée vieillissante - Avril 2014
Cette formation est directement liée aux recommandations de bonnes pratiques. Elle favorise un accompagnement de qualité et protège les professionnels
Gestes adaptés pour polyahandicapés - Agencourt - Oct 2014
Grand support face à la réalité de la mort, comment soutenir, aider la famille du mourant et accompagner cette personne dignement jusqu'au dernier moment
Accompagner les personnes en fin de vie - St Mandé Mars 2014
Cette formation est une bonne remise en question de nos pratiques anciennes pour nous préserver ainsi que nos pensionnaires pour un travail avec plus d'harmonie
Manutention des personnes, gestes et postures - Mai 2014
Degré D Autonomie Et D Initiative 2020
Ce sont plutôt les dimensions d'organisation, d'analyse et d'argumentation que je déploie dans ces relations, ceci dans le respect des ordres et des validations de la direction. Je vous propose un tableau récapitulant les différentes réunions auxquelles j'assiste et qui reflètent ma contribution au fonctionnement collectif de l'hôpital de Montrichard.
En ce qui concerne les contenus des formations, mais aussi l'ordre du jour des réunions d'évaluation de l'autonomie, je suis complètement autonome. Je décide seule des éléments pertinents à aborder, mais également des projets individuels engagés et le cas échéant, de leur réajustement. Je suis également autonome pour évaluer les actions que je conduis, et c'est à mon initiative que j'utilise les différents supports d'évaluation que je vous ai présentés lors des différentes situations de travail décrites. Degré d autonomie et d initiative 2020. Ces éléments d'évaluation, des actions et du projet, me semblent importants, car ce sont eux qui m'ont permis de rendre compte, aussi bien aux acteurs du projet que sont les agents, qu'à mes directeurs, des résultats de ce projet. Sans ces éléments pour tracer le projet, il n'aurait pas eu une existence concrète pour ceux qui n'en avaient pas vécu l'origine et se serait certainement éteint.