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Plus d'un million de Québé ont une incapacité. Cela représente 16% de la population de la province de 15 ans et plus, selon l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2017.
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Ensemble, faisons du handicap une force pour l'emploi
Service personnalisé de proximité sur la Métropole Lilloise et le Douaisis à destination des personnes en situation de handicap, des employeurs privés/publics et des médecins du travail
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Elle ne peut cependant pas répondre aux questions concernant les demandes d'accommodement faites par des personnes en situation de handicap, comme ces demandes ne sont pas centralisées. «Ce que je peux vous dire, c'est qu'à CBC/Radio-Canada, nous nous sommes engagés à ce que la moitié des nouvelles embauches à des postes de cadres dirigeants et de cadres supérieurs se fasse auprès des Autochtones et des personnes en situation de handicap et racisées, et que nous doublerons les taux de rétention et de promotion des membres de ces trois groupes», écrit la relationniste à Métro. Parce que c'est bien beau d'embaucher des personnes en situation de handicap, encore faut-il savoir répondre à leurs demandes pour leur permettre de bien exercer leur travail, histoire de les garder dans l'entreprise. Offre Soudeur - Champigneulles - Page Personnel - Emploi - Handicap.fr. La Semaine québécoise des personnes handicapées se déroule chaque année du 1 er au 7 juin afin de sensibiliser la population aux obstacles qu'elles rencontrent, mais également pour faire connaître leurs bons coups.
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Le ROSEPH offre par ailleurs des services-conseils aux entreprises. Le manque d'éducation des employeurs au sujet des personnes en situation de handicap s'observe aussi sur d'autres plans. «J'ai souvent eu des employeurs qui n'avaient jamais procédé à l'embauche de personnes en situation de handicap avant que je les rencontre, raconte Martin Prévost. Ils ne savaient pas comment faire, ils avaient peur de ne pas faire les choses comme il faut ou même d'empirer la situation. »
Pourtant, comme le souligne le cofondateur de Neuro Plus, les personnes en situation de handicap postulent à des emplois qu'elles savent être en mesure d'accomplir. «Il n'y a pas de personnes aveugles qui demandent à être chauffeurs d'autobus», lance-t-il. Emploi handicap 54.com. Selon lui, la solution pourrait passer par une formation obligatoire et gratuite. Si la CNESST demande qu'un certain nombre d'employé. s soient formé. s en secourisme, pourquoi ne pas exiger le même principe pour favoriser l'inclusion dans les entreprises? «On a des lois qui, sans obliger l'embauche de personnes en situation de handicap, nous interdisent de discriminer, précise Martin Prévost.
e. s est là pour aider les employeurs à les comprendre. «Les choses se passent généralement très bien et lorsqu'il y a des problèmes, notre intervention fait la différence», affirme-t-elle. Martin Prévost va sensiblement dans le même sens. «Ça arrive que l'employeur refuse, mais il a une obligation d'accommodement, dit-il. Il ne peut être relevé de cette obligation que pour un nombre de raisons assez limité. Offres d'emploi, recrutement handicap en région Lorraine. » C'est le cas, entre autres, quand l'accommodement menace la santé ou la sécurité de la personne qui le demande ou d'autres personnes, ou bien lorsqu'il implique un investissement financier déraisonnable. Accompagner les employeurs
À propos du coût pour les entreprises, Maude Massicotte, agente de communication au Regroupement des organismes spécialisés pour l'emploi des personnes handicapées ( ROSEPH), indique que bien des employeurs ignorent qu'il existe des programmes d'employabilité pour les aider. «Le gouvernement peut donner des subventions pour les accommodements ou pour compenser [une moins grande productivité]», explique-t-elle.