Des résultats significatifs et validés à 6 mois et au-delà. PEDAGOGIE
Une approche interactive, ludique et variée (30% d'apports théoriques, de réflexion individuelle ou en groupe, et 70% de mise en application). Des mises en situation s'appuyant sur le vécu des participants pour faciliter l'acquisition durable des connaissances. Des outils concrets, efficaces, facilement assimilables reposant sur des données scientifiques récentes. La définition d'un plan d'actions concret et réaliste en fin de formation pour une réelle évolution positive des comportements. LES FORMATEURS
Tous les formateurs de Blue Mind jouissent d'une connaissance approfondie du monde hospitalier, ce qui leur permet de partager vécu et expériences avec les participants. Experts en comportements humains et en gestion de l'agressivité, formés à l' Approche Neurocognitive et Comportementale (A. Formation gestion agressivité en. N. C. ) et diplômés de l'I. ( Institute of Neurocognitivism), ils disposent d'une formation poussée en pédagogie (expérience réussie de formateur depuis au moins 5 ans).
LES IMPACTS DE LA DÉMARCHE
Un développement des prises d'initiatives… moins de panique… moins de violence… Une réduction de l'épuisement professionnel et de l'absentéisme. Une réduction des accidents de travail. Prévenir et gérer les situations d’agressivité et de violence | Nos formations | Conseil Public. Une formation orientée vers une politique globale d'amélioration de la qualité de vie et de bien-être au travail, alliant la sécurité et la qualité des soins. Un renforcement de la cohérence et de la cohésion des actions au sein des équipes. L'APPROCHE PEDAGOGIQUE
Exposés Jeux de mises en situations Exercices pratiques Pratique de techniques physiques Echanges Vidéos Remise du cahier du participant (document de référence)
Modalités d'évaluation des acquis
Auto-évaluation de positionnement par entretien, Auto-évaluation des acquis de la formation
Les moyens techniques nécessaires
La salle est équipée d'un ordinateur et d'un vidéo projecteur, d'un tableau papier avec feutres. Les tables sont modulaires afin de faciliter les ateliers de groupe. Une très grande salle doit être mise à la disposition des formateurs.
Aider les professionnels à adapter leur intervention: comportement, paroles, attitudes auprès de l'enfant et de l'adolescent. Prévention de l'agressivité (voire de la violence) dans les structures collectives: accueil, vie en collectivité, travail en équipe, respect du rythme de l'enfant et de l'adolescent…
Personnel concerné / prérequis: Tout personnel soignant ou en lien avec la relation d'aide. Formation gestion agressivité. Durée conseillée: 2 jours + 1 jour de suivi pédagogique
Programme / Axes de travail
Les situations diffi ciles chez les enfants et adolescents. L'agressivité, la violence, les attitudes et actes agressifs. Étude des comportements agressifs. Les facteurs induisant les comportements agressifs de la part des enfants et de l'adolescent. Analyse de cas concrets.
Les différentes formes d'agressivité
Exercice axé sur l'identification des diverses formes d'agressivité sur le lieu de travail
Pièges à éviter dans la gestion de l'agressivité
Gérer l'agressivité par frustration
Gérer l'agressivité instrumentale
Simulations avec un de nos acteurs professionnels,
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- Démo: Gestion de l'agressivité verbale
DATE: 16 juin 2022
LIEU: Hotel Pullman Brussels Centre Midi
Dans notre société, nous sommes hélas de plus en plus souvent confrontés à des personnes verbalement agressives. Ce programme est une démo