Dans cette page j'introduis la notion de biométrie ainsi je décris l'architecture d'un système biométrique. La reconnaissance d'empreintes digitales est une technique biométrique mature pour toute application d'identification ou de vérification d'individus. Dans ce travail, je décris la conception et le développement d'un système de pointage par la reconnaissance d'empreintes digitales permettant, par exemple, au directeur d'une entreprise de mieux gérer son personnel. Afin d'identifier leurs salariés, certaines entreprises ont recours à des moyens d'identification de leurs données biométriques. Pointage par empreinte digital.com. Ces informations présentent la particularité d'être « uniques et permanentes, car elles permettent d'identifier un individu à partir de ses caractéristiques physiques, biologiques, voire comportementales (ex: empreinte digitale, contour de la main) ». Les fonctionnalités offertes par mon système sont:
Affichage de certains messages sur le LCD (message d'accueil, la date complète, mode de pointage entrée ou sortie... )
A chaque entrée ou sortie d'un employé, il se met devant l'appareil pour effectuer le pointage et marquer son entrée ou bien sa sortie une LED verte s'allume est le système envoie l'information à une base de donnée contenant le ID de l'employé, le ID de l'appareil de pointage, la date complète en format HH/MM/SS et aussi le mode de pointage (Entrée ou sortie).
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Comment sont administrées les données biométriques dans les badgeuses? Les capteurs de reconnaissance biométrique, intégrés dans les badgeuses Kelio Visio X4 et X7, assurent l' enregistrement du collaborateur dans le système Kelio et sa reconnaissance à chaque pointage ou passage:
Le capteur convertit l'image de l'empreinte digitale en un gabarit, lequel est transformé (ou chiffré) sous forme d'une longue chaine de caractères pour en assurer la sécurité. C'est l'enrôlement. Le système Kelio conserve ce gabarit, rattaché à chaque collaborateur. Pointeuse biométrique - e2Time.com. Kelio transmet l'information concernant le gabarit à toutes les badgeuses dans l'entreprise. Quand un collaborateur se présente à une badgeuse biométrique, la capteur convertit l'image de l'empreinte en un nouveau gabarit et le compare au gabarit de référence stocké dans le système Kelio. S'il est identique, le pointage ou passage est accepté. Les empreintes biométriques ne sont pas copiées en tant que telles, seuls les gabarits calculés à partir des empreintes sont enregistrés dans Kelio, sous format chiffré et sécurisé pour assurer la sécurité du système.
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6. Réinitialiser la date et l'heure Allez dans [Système] puis [Date et heure]. Réglez la date, l'heure et le format. Activez l'heure d'été si nécessaire. appuie sur le touche pour sortir. 7. Configurer la période de paie Allez à [Période de paie]. Vous pouvez choisir le type de période de paie Hebdomadaire, Bihebdomadaire, Bimensuelle ou Mensuelle selon la politique de paie. Le rapport de temps sera généré en fonction du type de période de paie sélectionné. 8. Configurer la règle de présence Allez dans [Règle]. Pointeuse biométrique à Empreinte Digitale Unité de pointage/badgeur/pointeur : Amazon.fr: Bricolage. Heures de travail maximales: vérifie s'il y a un pointage manquant lorsque le total des heures travaillées dépasse cette valeur. Heure limite du jour: C'est l'heure qui détermine s'il faut compter les heures travaillées jusqu'au jour précédent ou au jour suivant. Duplicate Punch Interval: Évite les check-in/outs multiples dans le temps spécifié. Mode de perforation automatique: lorsque ce mode est désactivé, les utilisateurs doivent sélectionner manuellement l'état d'enregistrement/de départ après vérification.
Ainsi, l'utilisation d'une pointeuse biométrique pour le décompte du temps de travail est actuellement impossible. Champ d'application
Les données biométriques qui peuvent être utilisées en vue de l'authentification des salariés sont celles basées sur des caractéristiques morphologiques, à savoir: iris;
empreinte digitale;
réseau veineux de la main. Les données personnelles des salariés qui peuvent être utilisées via l'identification biométrique sont: l'identité;
la vie professionnelle (numéro de matricule, service d'appartenance, etc. );
les locaux ou outils de travail autorisés;
les données de journalisation (accès ou matériels utilisés, horodatage, etc. Pointage par empreinte digital library. ). Information des salariés
L'employeur a des obligations d'information auprès des salariés quant à l'utilisation de la biométrie. Cette information doit figurer dans une notice écrite et doit être remise avant tout recueil de données biométriques.