Durant vos deux années de BTS CG en alternance, seront notamment abordés:
L'organisation judiciaire en France
Les relations contractuelles entre les personnes privées
Les contrats avec la personne publique
Les notions de faute, de risque et de responsabilité
L'anticipation du risque
Ces différents cours en ligne de BTS ont pour objectif premier de vous donner des connaissances globales dans cette matière et de vous permettre d'évoluer au mieux dans votre futur métier. Cours d'économie en BTS CG
A l'instar de vos cours de droit, les cours d'économie du BTS CG entendent vous donner les bases primordiales à posséder avant de vous lancer dans le monde du travail et de l'entreprise. Pour cela, l'élève suivra un cours général vous donnant les clés tant de l'économie mondial que national. Cours d'anglais en BTS CG
Pourquoi faire de l'anglais en BTS CG? L'anglais en BTS CGO vise à vous donner les bases professionnelles de la langue vivante la plus répandue dan le monde de l'entreprise. Pour celles et ceux souhaitant poursuivre leurs études dans un cursus supérieur, les cours d'anglais du BTS CGO vous permettront d'atteindre aisément des Master de grandes écoles.
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Cours De Droit Bts Ci
Fiche: Cours de droit 1ere année bts cgo. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 5 Janvier 2016 • Fiche • 6 264 Mots (26 Pages) • 2 396 Vues
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Théme1:l'individu au travail Chapitre 1/12: «le droit d'accès à une activité professionnelle » Le principe de libre accès à une activité professionnelle I-1: libre accès à l'emploi dans l'union européenne (principe communautaire) Liberté de circulation des personnes et donc des travailleurs Droit d'accès à l'emploi ou droit d'établissement: il doit y avoir égalité de traitement dans l'union européenne pour accéder un emploi. Chacun a aussi le droit de créer et de gérer une entreprise dans un autre état que le sien. Les restrictions: certaines professions sont réservées à des nationaux par ce qu'elle touche à la puissance publique (policier, magistrat), ces limites au principe de liberté touche surtout l'ordre public, la sécurité et la santé. I-2: le droit à l'emploi (principe constitutionnel) La liberté d'entreprendre: droit de créer et d'organiser son entreprise, mais avec certaines règles pour respecter aussi le droit à l'emploi.
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Les dépenses somptuaires 3. Les dépenses à caractère financier 4. Les dépenses à caractère salarial 5. Les autres charges à retraiter B. Les retraitements fiscaux des produits 1. Les produits non imposables fiscalement 2. Les produits à réintégrer fiscalement C. Les retraitements fiscaux des plus-values D. Les déclarations de détermination du résultat fiscal (2 059 et 2 058 A) III) Le calcul et le paiement de l'IS A. Le calcul de l'impôt sur les sociétés 1. Le régime de droit commun 2. Le régime d'imposition des PME 3. Le régime d' imposition des plus-values nettes à long terme B. La contribution sociale sur l'IS C. Le paiement de l'impôt sur les sociétés 1. L'imposition forfaitaire annuelle 2. Le paiement des acomptes d'IS 3. Le paiement de la contribution sociale 4. La liquidation de l'impôt à payer D. La comptabilisation de l'impôt sur les sociétés et de la contribution sociale IV) La gestion du déficit fiscal A. Le report en avant B. Le report en arrière V) Le champ d'application et les caractéristiques de l' impôt sur le revenu A.
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Cours de culture générale et expression
Lors vos deux années de BTS CG vous suivrez des cours de culture générale et expression écrite qui auront pour objectif premier de vous rendre tout à fait à l'aise tant à l'écrit qu'à l'oral. Différents textes seront étudiés et de nombreux exercices seront à effectuer en vue d'atteindre l'objectif de la formation.
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Résumé du document L' impôt sur les sociétés (IS) est calculé directement sur le résultat fiscal bénéficiaire réalisé en France par les personnes morales soumises à cette imposition soit de plein droit, soit par option, soit par rattachement fiscal. Cette imposition dépend donc de la forme juridique de la personne morale (sociétés de capitaux et personnes morales fiscalement assimilées), éventuellement de son choix ou de ses activités, mais aussi de son lieu d'exercice habituel (principe de territorialité) (... ) Sommaire I) Le champ d'application et les caractéristiques de l' impôt sur les sociétés A. Le champ d'application de l' impôt sur les sociétés 1. Les personnes morales et les activités soumises à l'impôt sur les sociétés 2. Le principe de territorialité B. Les caractéristiques de l'impôt sur les sociétés 1. La détermination du résultat fiscal 2. L' imposition du résultat fiscal II) La détermination du résultat fiscal soumis à l'IS A. Les retraitements fiscaux des charges 1. Les dépenses personnelles 2.
(question indiscrète) Les questions posées par l'employeur doivent être en lien direct avec le poste à pourvoir et les aptitudes professionnelles du candidat. Dans le cas de Paul, la procédure est illégale car l'employeur pose des questions personnelles concernant l'état de santé et les projets matrimoniaux du candidat. Paul a signé un contrat qui débute le 1/09/09 et qui prend fin le 31/07/10 avec une possibilité de renouvellement. Il s'agit donc d'un cdd. Paul est donc un salarié précaire. La société Taquer Sarl a eu recours à ce type de contrat pour faire face à son surcroit d'activité temporaire L'article 5 n'est pas conforme au droit positif car l'indemnité de fin de contrat est égale à 10% de la rémunération brute totale perçue et non 8% Si Paul n'est pas embauché définitivement par l'entreprise à la fin de son cdd, il a droit à une indemnité de 10% destiné à compenser la précarité de sa situation. Si la Sarl Taquer souhaiterait garder Paul définitivement, les 2 parties doivent signer un contrat à durée indéterminée qui permet au salarié d'avoir un emploi garanti.
Ce schéma permet de présenter les acteurs de la procédure ainsi que les tâches réalisées par ordre chronologique. Il vient alors remplacer 1 page (maximum) de votre description écrite. Il a l'avantage d'apporter un visuel à votre procédure, d'en faciliter la compréhension et de démontrer votre capacité à illustrer le process. Troisième partie: la veille informationnelle Sur 2 pages le candidat devra indiquer comment est menée la veille informationnelle dans sa structure d'accueil. Ce thème sera abordé au sens large (aucun lien avec le process précédemment décrit) mais devra se borner à la veille opérationnelle (comptabilité et gestion des organisations, fiscalité et paie) nécessaire à tout service de comptabilité. Il faudra développer cette partie sous 4 angles: comment la veille est-elle menée; quelles sont les sources d'informations; comment les informations sont-elles diffusées; comment les informations sont-elles stockées. Comment trouver son thème pour cet écrit? Le thème choisi sera différent suivant l'organisation dans laquelle la pratique professionnelle aura été réalisée.
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