Les forces dans le déroulement de la conduite de
changement. La typologie et les caractéristiques de la
conduite du changement...... 36
3. L'INTERVENTION DES RESSOURCES HUMAINES SUR LE
CHANGEMENT
3. 1 Le changement
structurel.......................................................... 40
3. La spécialisation du
travail..................................................... La
formalisation..................................................................... 42
3. la
formation........................................................................... 43
3. 2 L'entretien
identitaire................................................................ 44
3. Sa
définition........................................................................... 45
3. Son
fonctionnement................................................................ 46
3. L'intervention des Ressources Humaines dans ce
contexte................. 47
3. 3 Le choix d'une stratégie GRH et d'une
GPEC................................... 48
3.
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La Conduite Du Changement Mémoire D
Résumé du document Aujourd'hui, les projets sont nombreux dans la vie d'une société et d'une collectivité. On en trouve dans tous les domaines. Ils permettent à l'entreprise de se développer, de trouver un nouvel essor ou encore de changer ses méthodes de travail. Il faut cependant savoir qu'en dehors de la valeur ajoutée qu'ils peuvent apporter à l'entité, les risques d'échec sont présents et très importants. L'entreprise doit donc prévoir ces risques et s'en protéger. La conduite du changement est l'un des éléments essentiels pour mener à bien un projet, elle permet le bon déroulement d'un projet et l'adhésion à ce dernier. Avant de se projeter, on doit se demander ce que l'on entend exactement par "conduite du changement"? Selon David AUTISSIER et Jean-Michel MOUTOT, auteurs de La conduite du changement: changer de conduite, "pour qu'il y ait changement, il faut qu'il y ait une rupture significative des modes de fonctionnement de telle manière que nous soyons contraints à un effort d'adaptation.
4. Les résistances
collectives....................................... Les résistances
individuelles.................................... 19
1. Les causes liées à la conjoncture et
à la structure............. 20
2. LA MISE EN OEUVRE DE LA CONDUITE DE
CHANGEMENT,
UNE NOUVELLE FORME D'ENTREPRISE, SES DEFIS ET SES
ETAPES
2. 1 Une nouvelle forme
sociale......................................... 24
2. La maîtrise de la
structure........................................ Le contrôle de la
structure........................................ 25
2. La fragilité de la nouvelle
structure.............................. 26
2. 2 Les nouveaux défis généraux de
l'entreprise....................... 27
2. L'administration du
Personnel.................................... 28
2. La gestion du cycle de vie et son
développement............... 3 La structure hiérarchique et la répartition
des rôles................ 30
2. 4 Les critères de réalisation de la conduite
de changement.......... 31
2. Les apports humains pour mener la conduite de
changement.. 33
2.
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