Dans ce cas, le salaire est évalué à 13 908 x deux ans = 27 816 €. Il pourra être déduit du résultat fiscal des parents, et le fils sera taxé à l'impôt sur le revenu. Si les parents ne souhaitent pas verser cette créance de leur vivant, lors d'une donation-partage ou d'une installation, la créance de salaire différé, qui est un droit propre, devient une dette de la succession. Ce salaire s'ajoute aux droits successoraux de l'enfant qui a fait prospérer l'exploitation familiale sans tirer de revenus de son travail. Le paiement du salaire différé peut être réalisé en numéraire ou par l'attribution d'un bien de la succession. Pour éviter les conflits lors de la succession, il est donc parfois intéressant de payer ce salaire différé de son vivant dans le cadre d'une installation ou d'une donation-partage. Le conjoint survivant du chef d'exploitation peut aussi prétendre à une créance de salaire différé, s'il y a eu rédaction d'un contrat de mariage avec séparation de biens. Pour le conjoint survivant du chef d'exploitation ou de l'associé, son montant est fixé forfaitairement à trois fois le Smic annuel au jour du décès, dans la limite de 25% de l'actif successoral.
Créance De Salaire Difference
La succession de l'exploitant défunt, débitrice de la créance, est tout simplement libérée de cette créance après ce délai, faute pour le bénéficiaire ou l'ayant droit d'avoir réclamé judiciairement cette somme. Cette réduction du délai de prescription de trente ans à cinq ans est souvent mal comprise dans le cadre des successions agricoles. Il n'est pas tenu compte du fait qu'il est «légitime» d'attendre le décès du second conjoint pour régler la succession du premier des parents. En pratique, cette prescription de créance de salaire différé se prescrit par cinq ans à compter des prescriptions faites depuis le 18 juin 2008. Cela signifie que toutes les créances nées entre le 18 juin 1983 et le 18 juin 2008 ont ainsi été prescrites le 18 juin 2013 (article 2222 du Code civil). L'urgence est d'interrompre par la voie judiciaire ce très court délai de cinq ans et de se renseigner au plus vite dès lors que, en présence de parents co-exploitants, il est acquis que le descendant-aide familial, qui dispose d'un contrat de salaire différé unique, peut toujours réclamer sa créance à l'une ou l'autre des successions.
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L'action en versement d'un salaire différé n'a pas le même objet que l'action en partage (Cass. 1 ère civ., 7 juill. 2021, n° 19-11. 638):
Dans cette affaire, un exploitant agricole décède en laissant des enfants. L'un d'eux décède par la suite avant que la succession ne soit réglée. Ses enfants et son épouse revendiquent dans la succession de l'exploitant une créance de salaire différé que leur auteur aurait pu faire valoir. Les cohéritiers s'y oppose en faisant valoir la prescription de la demande. Pour les juges du fond, « l'action engagée […] aux fins de partage tend au même but que l'action en versement d'un salaire différé puisque ces deux actions visent à mettre fin à l'indivision en déterminant les droits respectifs des héritiers, et en déduit qu'il doit donc être considéré que l'action en versement d'un salaire différé est virtuellement comprise dans l'action en partage, de sorte que la prescription n'est pas acquise ». La Cour de cassation casse l'arrêt d'appel au visa de l'article 2241 du Code civil.
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Elle précise qu'à cet égard, la qualité d'aide familial n'exclut pas le bénéfice d'un salaire différé. Il est à noter que la créance de salaire différé contre la succession n'existe qu'en matière agricole. Le Code de commerce ne contient aucun dispositif similaire, ni-même le Code civil pour ce qui est des aidants familiaux. Cass. 1re civ., 15 sept. 2021, n° 19-24. 814
L'acte contenant alors le règlement de la créance comprend deux parties: une partie relative le montant du salaire différé (créance) et une partie qui comprend la transmission à titre gratuit. Donc, le descendant reçoit sa part de la donation-partage ainsi que le montant du salaire différé. De son vivant, l'exploitant peut également, en dehors de la donation-partage, procéder à un paiement en numéraire, ou par la remise d'un bien mobilier (parts sociales) ou immobilier. Ce sera alors une dation en paiement. Enfin, à défaut, le règlement de la créance de salaire différé sera dû au moment de la succession. S'il ne reste pas suffisamment d'actifs dans la succession pour payer le salaire différé après une précédente donation et même donation-partage, les enfants non agriculteurs devront restituer ce qu'ils ont reçu. En revanche, en l'absence de donation antérieure, le montant de la créance est plafonné à l'actif successoral.
Le versement du salaire différé peut être versé au moment de l'installation ou à un autre moment. Dans le cas où il n'a pas été versé, il peut le réclamer lors de la succession de l'exploitant. Cinq ans pour réclamer Le cadre strict, et néanmoins difficile en indépendance financière, doit toujours être prouvé pour que le salaire différé soit versé, en donation ou en succession. Mais la personne intéressée doit faire vite pour recouvrer ses droits. En effet, le délai de prescription pour l'action en paiement du salaire différé a été réformé par la loi du 17 juin 2008. Il a été réduit de trente à cinq ans. Maintenant, suite au décès d'un parent exploitant agricole, le bénéficiaire d'une créance de salaire différé en qualité d'aide familial se doit de réclamer dorénavant cette créance dans les cinq ans de son décès, même si le conjoint est toujours en vie et dispose de l'usufruit. En vertu de cette prescription dite «extinctive», l'aide familial ne pourra plus réclamer son dû lorsqu'il laisse écouler les cinq ans sans faire valoir ses droits auprès de la succession de l'exploitant ascendant.
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