Les indemnités de licenciement dans la limite du régime légal ou conventionnel. Même si cela peut sembler évident, il est tout de même bon de le rappeler surtout en ce qui concerne le régime fiscal. Présentation synthétique ¶ Indemnités de rupture totalement exonérées d'impôt sur le revenu Régime fiscal Exclusion totale d'impôt sur le revenu Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS) Détermination de la part exonérée de cotisations en retenant comme limite le plus petit des 2 montants suivants: La part qui n'est pas assujettie à l'impôt sur le revenu; 2 fois le PASS (79. 464 € en 2018). Cotisations CSG/CRDS Détermination de la partie exclue de cotisations CSG/CRDS en retenant la plus petite de 2 limites d'exclusion: La part exclue de cotisations; La part correspondant au montant légal ou conventionnel. Les cotisations CSG/CRDS sont calculées sans aucun abattement. Csg crds dommages et intérêts prud hommes 2017 2. Compte tenu de l'exonération au titre de l'impôt sur le revenu, elles sont totalement NON déductibles. Situation 2: autres cas ¶ Ordre de traitement ¶ Le traitement fiscal et social doit alors être effectué dans le respect de l'ordre suivant: Étape 1: traitement fiscal; Étape 2: traitement des cotisations sociales (hors CSG/CRDS); Étape 1: traitement contributions CSG et CRDS.
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Les règles d'exonération de cotisations sociales applicables aux indemnités de rupture étant calquées sur les seuils ci-dessus, une première limite est ici à retenir. Les indemnités ne peuvent ainsi être exonérées de cotisations sociales que pour la part n'excédant pas les seuils « fiscaux » ci-dessus. b. Les indemnités de rupture
En sus de ces règles fiscales, un deuxième seuil s'applique pour les seules cotisations sociales: le montant des indemnités de rupture perçues est exonéré de cotisations sociales jusqu'à un plafond exprimé en plafond annuel de la sécurité sociale (PASS). 444-38 Dommages-intérêts pour licenciement irrégulier - Liaisons Sociales. Le montant du PASS est modifié chaque année par la loi de finance. La loi de finance peut modifier également le nombre de PASS correspondant au montant du plafond d'exonération. Depuis le 1 er janvier 2013, ce plafond a été fixé à 2 PASS. Le montant de 2 PASS correspond en 2019 à 81 048 euros. Le plafond d'exclusion doit être calculé en fonction des règles en vigueur au jour du versement des indemnités. Cela signifie en clair que le montant perçu aux titres des indemnités de rupture ne pourra être exonéré en 2019 que dans la limite des seuils fiscaux rappelés au paragraphe précédent et dans la limite de 81 048 euros.
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Il y a peu, la Cour de Cassation a « condamné » une seconde fois une entreprise de moins de 11 salariés (1), pour avoir « mal » exécuté une première condamnation prud'homale, suite à un licenciement jugé abusif. En effet, l'employeur avait « trop » précompté de CSG/CRDS sur les dommages et intérêts alloués, en « contentant » certes l'Administration, mais en déclenchant l'ire du salarié, lequel voyait sa créance exécutoire amputée. En réalité, la matière ne fait que révéler une forte insécurité juridique, la situation de l'employeur pouvant ainsi se résumer:
– soit il se montre prudent vis-à-vis de l'Administration, procède à un précompte de CSG/CRDS sur les dommages et intérêts alloués, mais s'expose à une action du salarié devant le Juge de l'exécution,
– soit il se montre prudent vis-à-vis du salarié, ne précompte pas la CSG/CRDS et s'expose à un éventuel redressement URSSAF. Régime fiscal et social des indemnités versées lors d’un licenciement en 2018 LégiSocial. L'employeur est donc placé entre le marteau et l'enclume, sans évidemment que cette image ne soit péjorative, étant précisé que l'instauration des barèmes d'indemnisation renforce cette insécurité.
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Dès lors, en cas de transaction post-licenciement (pour faute grave notamment), il faut impérativement établir dans le cadre du protocole transactionnel que les indemnités versées correspondent bien à l'indemnisation d'un préjudice et non à des salaires ou assimilés. (par exemple en indiquant expressément que l'employeur maintien la qualification de « faute grave »). 2. CSG/ SRDS
L'indemnité de licenciement est exonérée de CSG et CRDS à hauteur du montant le plus bas des deux plafonds suivants:
- le montant n'excédant pas l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement dû au salarié licencié;
- le montant ne dépassant pas 10 PASS. C. Csg crds dommages et intérêts prud hommes 2017 se. La charge du paiement des cotisations de CSG/CRDS sur les indemnités prud'homales
La jurisprudence a eu l'occasion de se prononcer sur le montant net ou brut des sommes de nature indemnitaire alloués par la juridiction prud'homale. Jusqu'à un arrêt de la Cour de cassation de 2016, lorsqu'un jugement condamnait un employeur à verser des indemnités sans préciser la nature brute ou nette de celles-ci, la jurisprudence considérait que ces indemnités étaient exprimées en net.
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272 € en 2022). Cotisations CSG/CRDS Détermination de la partie exclue de cotisations CSG/CRDS en retenant la plus petite de 2 limites d'exclusion: La part exclue de cotisations; La part correspondant au montant légal ou conventionnel. Les cotisations CSG/CRDS sont calculées sans aucun abattement. Le traitement fiscal et social des indemnités de licenciement | par Me Julien DAMAY. Régime de l'indemnité versée dans le cadre de la cessation forcée des fonctions des dirigeants et mandataires sociaux) Régime fiscal En cas de cessation forcée des fonctions, notamment de révocation, seule la fraction des indemnités qui excède 3 fois le PASS est imposable (123. 408 € en 2022). Lorsque le mandataire cumule une rémunération mandataire avec une rémunération contractuelle, il est fait masse des indemnités versées afin de vérifier le seuil d'exonération fiscale de 3 PASS. Cotisations CSG/CRDS Les indemnités de cessation forcée des fonctions sont exonérées de CSG et de CRDS à hauteur de leur montant exonéré de cotisations de sécurité sociale. Licenciement (régime des parachutes dorés) ¶ Régime de l'indemnité versée dans le cadre d'une cessation forcée mandataires sociaux et dirigeants Régime fiscal et social des indemnités de rupture selon le régime des « parachutes dorés »: seuil 5 PASS (soit 205.
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La fraction excédentaire est assujettie à CSG et à CRDS, sans abattement d'assiette. Cependant, si le montant des indemnités versées dépasse le seuil de 5 PASS, s'applique alors le régime des « parachutes dorés »
Cotisations CSG/CRDS Les indemnités sont soumises dès le 1 er euro; Les cotisations CSG/CRDS sont calculées sans aucun abattement. Retraite ¶ Régime de l'indemnité de mise à la retraite en 2022 Régime fiscal Détermination de la part exonérée d'impôt sur le revenu, limitée à: Soit le montant de l'indemnité de licenciement légale ou conventionnelle; Soit le montant le plus élevé entre 2 fois la rémunération annuelle brute perçue l'année civile précédente et 50% de l'indemnité versée (limite de l'exonération: 5 PASS (soit 205. 680 € en 2022) en cas de mise à la retraite. Csg crds dommages et intérêts prud hommes 2017 blog. Régime de l'indemnité versée dans le cadre de la cessation forcée des fonctions des dirigeants et mandataires sociaux Régime fiscal En cas de cessation forcée des fonctions, notamment de révocation, seule la fraction des indemnités qui excède 3 fois le PASS est imposable (123. Retraite (régime des parachutes dorés) ¶ Régime de l'indemnité de mise à la retraite en 2022 (salariés) Régime fiscal et social des indemnités de rupture selon le régime des « parachutes dorés »: seuil 10 PASS (soit 411.
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