Un chien dont la langue bleuit est souvent atteint d'un trouble de santé. Il est donc important de bien l'examiner. Pourquoi mon chien a la langue bleue? Si la coloration de la langue de votre chien devient bleutée, cela peut être dû à un problème cardiaque ou à un trouble de santé. Les causes les plus fréquentes d'une langue violacée chez le chien sont: La cyanose;
Un problème de circulation sanguine;
Les troubles cardiaques;
Les troubles respiratoires. À noter: La coloration bleue de la langue du chien et de ses muqueuses s'explique souvent par le manque d'oxygénation du sang. Plus la langue est bleue, est moins le sang est riche en oxygène. Un sang mal oxygéné peut entraîner de graves problèmes, voire le décès de l'animal. Chien avec langue bleu blanc. Chien à la langue bleutée: faut-il consulter un vétérinaire? Il n'est pas normal pour un chien d'avoir la langue bleue. Comme il s'agit souvent d'un problème lié à l'oxygène, mieux vaut faire ausculter un chien dont la langue devient bleutée. Seul le vétérinaire va être en mesure de comprendre l'origine de cette langue bleue, et de trouver un traitement adapté.
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Essayez de garder votre calme au maximum. Si votre chien vous sent tendu, il sera lui aussi stressé et risque d'aggraver lui-même sa situation. De plus, agir dans le stress nous pousse le plus souvent à mal agir; calmez-vous, respirez un bon coup et concentrez-vous sur votre toutou en œuvrant avec raison pour son bien-être et le vôtre. Cherchez la cause de cette langue bleutée et réagissez en conséquence. Ouvrez la gueule de votre chien pour vérifier qu'aucun objet ou aliment de l'obstrue. Si l'air est vicié, sortez votre animal pour qu'il respire de l'air frais, tout en gardant un œil sur lui. Chien qui a la langue bleue : un signe d’alerte ! - Santé des animaux - Nimo. Si son collier est trop serré, ôtez-le. Pour le soulager, placez votre chien en position latérale de sécurité, allongé sur le flanc. Faites de votre mieux pour l'aider à respirer si ses voies respiratoires sont obstruées, mais ne tentez pas de massage cardiaque sans raison. Enfin, ne lui donnez pas à boire, vous pourriez aggraver son état. Si vous le pouvez, transportez votre animal chez le vétérinaire le plus proche sans le faire se relever.
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Par contre, la cyanose périphérique traduit un souci situé en périphérie. C'est le même principe que lorsque vos doigts sont bleus parce que vous avez froid. Sauf que dans ce cas, il s'agit d'un dysfonctionnement du système de la circulation sanguine au niveau de la peau. Dans l'un ou l'autre des cas, la langue bleue d'un chien est un signe de dysfonctionnement grave et une alerte à prendre avec la plus grande importance. Contactez immédiatement votre vétérinaire pour une prise en charge de votre chien. En réalité, la cyanose peut conduire à la mort du chien comme toutes les autres causes de manque d'oxygénation de son organisme. Comment favoriser la bonne oxygénation du sang de son chien? Les causes de l'apparition des tâches bleues sur la langue et les gencives de votre chien sont multiples. Mon chien a la langue bleue : que faire ?. Cependant, vous pouvez prévenir celles qui sont liées à une mauvaise respiration de l'animal. Prêtez donc attention à la respiration de votre chien pour identifier si ce dernier a des problèmes respiratoires.
Quand vous serez à la clinique, votre vétérinaire assurera le soin d'urgence qui consiste à ré-oxygéner le chien. En fonction du diagnostic, le professionnel mettra en œuvre un traitement adapté à la cause de la cyanose. En cas de maladie grave, une opération et une hospitalisation seront envisagées. Chien avec langue bleu des. Soyez donc très vigilant et agissez vite si vous observez un bleuissement de langue de votre chien. Focus sur les intoxications
Les chiens comptent parmi les animaux qui sont le plus souvent victimes d'intoxications. De multiple produits peuvent occasionner des troubles respiratoires tels que:
L'alcool ou éthanol contenu dans les boissons, les peintures, le vernis, le parfum, certains thermomètres et antigels;
Certains médicaments (paracétamol, aspirine, ibuprofène et anxiolytiques/anti-dépresseurs). La dose toxique chez le chien est estimée à 200mg/kg voire 100mg/kg pour le chien;
Les solvants domestiques: white spirit, acétone, dissolvants, essence de térébenthine;
Les antiparasitaires. Utilisés sur les colliers antipuces, ils sont toxiques en cas de surdosage ou d'ingestion.
Comment les collaborateurs peuvent-ils contribuer à la progression de leur supérieur hiérarchique? Une réponse possible: le 360 degrés, une approche qui permet une évaluation du manager par tout son entourage professionnel, un moyen de se remettre en question et s'améliorer constamment. Vous pensez être au top en tant que manager, mais qu'en est-il vraiment? Comment votre équipe vous perçoit-elle? Votre mode de management est-il réellement aligné avec vos collaborateurs? Quelle image transmettez-vous à vos divers interlocuteurs (fournisseurs, clients, confrères, etc. )? Comment pouvez-vous encore améliorer votre façon de faire et/ou d'être au travail? Car si la première étape est de faire régulièrement un retour à vos collaborateurs sur leurs propres réussites - notamment à travers l'entretien annuel, cette réciproque qu'offre le 360 degrés ou 360° feedback, donne la vision inverse et tend finalement à rendre le système cohérent. Le principe: le manager évalué L'idée de cette évaluation inversée, importée en France depuis les Etats-Unis dans les années 90, est une réelle avancée pour l'amélioration de la performance du management.
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Il est constitué de 3 modules indépendants les uns des autres:
• Compétences managériales, 8 dimensions: communication, motivation, anticipation, négociation, gestion stratégique, respect des autres, gestion d'équipe et prise de décision. • Aptitudes cognitives, 5 dimensions: pensée critique, créativité, expression écrite et orale, compréhension écrite et orale et aptitude numérique. • Traits de personnalité, 5 dimensions: dynamisme, fiabilité, convialité, maîtrise de soi et besoins sociaux. Les évaluateurs doivent indiquer, sur une échelle en 5 points, la fréquence d'observation des comportements. La préparation au test 360 degrés
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Publié le 21/10/2008 à 17:34
Aujourd'hui, les entreprises qui veulent rester compétitives doivent faciliter le développement de nouvelles compétences de leur personnel. Or, leurs évaluations sont souvent perçues par leurs employés comme des moyens pour récompenser ou sanctionner plutôt que pour les informer sur leurs compétences et sur des possibilités d'en acquérir de nouvelles. Est-il possible de satisfaire les besoins de l'entreprise et du personnel? À cet égard, Claude Lévy-Leboyer, professeure à l'Université René-Descartes Paris V, propose un questionnaire d'évaluation original appelé Le 360°. Contrairement aux questionnaires des évaluations hiérarchiques, le 360° est utilisé pour se décrire mais aussi pour se faire décrire par les pairs. Pour l'employé, c'est un outil efficace de développement personnel et professionnel et pour l'entreprise, le début d'un processus de développement des compétences. L'auteure y explique toutes les particularités du 360°: son fonctionnement, le type d'organisation qui peut en bénéficier, les divers 360°, les étapes de son implantation, et la façon de faire accepter et d'utiliser les résultats obtenus.
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Le principe consiste à recueillir l'ensemble des perceptions de l'entourage d'un individu (hiérarchique, collègues, collaborateurs, autres interlocuteurs dans l'entreprise) sur ses comportements managériaux et à les comparer à ses propres perceptions. Ce recueil de perceptions est réalisé à l'aide d'un questionnaire portant sur des comportements observables. Pourquoi le 360 feedback est un des outils du développement personnel? Les résultats permettent à la fois d'identifier les points de force et les axes de progrès connus par le bénéficiaire mais aussi inconnus de lui et connus de son entourage. Les points de force, les talents, les compétences inconnus du bénéficiaire mais identifiés par l'entourage constituent le potentiel directement exploitable …
Les axes de progrès identifiés par l'entourage constituent des points de vigilance et des axes d'amélioration. Le 360 feedback est utilisé dans la perspective de développement de son leadership, de ses compétences managériales, de sa communication et de façon générale, toutes les compétences transverses ou de savoir-être qu'il est difficile d'identifier de façon pertinente avec un test.
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