Le 360 degrés est un outil de développement des compétences particulièrement pertinent pour identifier les besoins en formation des cadres. À l'heure de l'entretien professionnel obligatoire, tous les salariés sont censés savoir précisément ce que leur hiérarchie pense et attend d'eux, mais la réciproque n'est pas nécessairement vraie. Pourtant, le retour de « l'environnement professionnel » est un vrai levier de développement des compétences qu'elles soient transversales ou centrées sur leur cœur de métier. Le 360 degrés est une méthode d'évaluation qui peut être réalisée en interne ou par un consultant extérieur. Elle consiste à avoir un retour de ses collaborateurs, de sa direction et de ses partenaires professionnels sur ses qualités et défauts au travail. « L'objectif d'un 360 degrés est d'avoir plusieurs marqueurs, explique Pascal Cathiard, consultant indépendant spécialisé dans cette technique. Le bénéficiaire va choisir un de ses collaborateurs, un supérieur, un de ses clients qui vont devoir répondre à une série de questions.
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Publié le 21/10/2008 à 17:34
Aujourd'hui, les entreprises qui veulent rester compétitives doivent faciliter le développement de nouvelles compétences de leur personnel. Or, leurs évaluations sont souvent perçues par leurs employés comme des moyens pour récompenser ou sanctionner plutôt que pour les informer sur leurs compétences et sur des possibilités d'en acquérir de nouvelles. Est-il possible de satisfaire les besoins de l'entreprise et du personnel? À cet égard, Claude Lévy-Leboyer, professeure à l'Université René-Descartes Paris V, propose un questionnaire d'évaluation original appelé Le 360°. Contrairement aux questionnaires des évaluations hiérarchiques, le 360° est utilisé pour se décrire mais aussi pour se faire décrire par les pairs. Pour l'employé, c'est un outil efficace de développement personnel et professionnel et pour l'entreprise, le début d'un processus de développement des compétences. L'auteure y explique toutes les particularités du 360°: son fonctionnement, le type d'organisation qui peut en bénéficier, les divers 360°, les étapes de son implantation, et la façon de faire accepter et d'utiliser les résultats obtenus.
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19/02/2000
Editeur
ISBN
2-7081-2395-5
EAN
9782708123953
Présentation
Broché
Nb. de pages
145 pages
Poids
0. 29 Kg
Dimensions
15, 5 cm × 24, 0 cm × 1, 5 cm
Biographie de Claude Lévy-Leboyer
Claude Levy-Leboyer, est professeur émérite de psychologie du travail à l'université René Descartes Paris V. Elle est " past President " de l'Association Internationale de Psychologie Appliquée et membre fondateur de ENOP (European Network of Organizational Psychology).
Livre numérique au format PDF. Tableau 2: le PIB et le secteur BTP à prix constants. La base de données est obtenue à partir de clichés pris à intervalles réguliers ( annuel) sur les données. Bases de données (temps unitaires, prix, rendements, travaux sous- traités). Estimer les arrêts annuels à cause des intempéries. Pour planifier la production à la chaîne dans le B. P, on peut utiliser la méthode des. Annuel des prix btp gratuit pdf gratis. Dates de spectacles Quantité Prix unitaire TOTAL. Le secteur du BTP comprend 2 segments: les travaux publics. Les coûts de construction ont augmenté dans le sillage de la hausse du prix des matières. Intégration des bibliothèques du marché: Batiprix, annuel des prix btp gratuit pdf Prix, Catelec, E. Profils de paye BTP paramétrés. Plan de sécurité des entreprises. C3 Coût des travaux – Prix de vente. Structure du bâtiment et matériaux de construction Inclut les primes, les heures supplémentaires ainsi que les indemnités pour les jours fériés chômés et les congés annuels obligatoires prévus aux conventions.
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ÉLISE Date d'inscription: 21/02/2019
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ROMANE Date d'inscription: 17/01/2015
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LÉNA Date d'inscription: 24/08/2018
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NOLAN Date d'inscription: 26/04/2016
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ENZO Date d'inscription: 16/02/2017
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Serait-il possible de connaitre le nom de cet auteur?