Dernière mise à jour: 3 juil. 2020 Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s'agit d'évaluer l'efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. FoxRH a rencontré Jean-Pierre Taieb auteur de l'ouvrage Valoriser la performance RH Un enjeu pour la productivité de l'entreprise aux éditions Dunod qui nous fait le plaisir de répondre à quelques questions. Qu'est-ce qui vous a amené à écrire ce livre? Entreprise et performance rh de la. J'ai écrit ce livre suite à mon expérience en tant que DRH puis en tant que conseil RH qui a montré que majoritairement les missions de la DRH sont d'assurer la gestion quotidienne et de traiter les urgences, alors que la vocation de la fonction RH est de développer les Hommes pour que l'entreprise se développe. La politique RH, quand il y en a une, se délite dans la technicité des différentes pratiques de la Gestion des Ressources Humaines GRH.
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Un personnel motivé donnera le meilleur de soi-même ou sera moins souvent absent (à condition d'être bien traité). Dans ce cadre, l'optimisation de la performance RH va chercher à améliorer le bien-être des salariés, tenter de donner du sens aux projets ou développer la culture d'entreprise. Des collaborateurs motivés vont forcément parler de leur travail à leurs amis, sur les réseaux sociaux ou en dîner de famille. Être fier de sa boite est l'un des grands enjeux de la performance RH. Une entreprise avec des employés motivés devient alors un pôle d'attractivité pour les meilleurs professionnels (ou les candidats qui ne sont pas si heureux dans leur emploi actuel). On parle alors de marque employeur. Développer sa marque employeur est un enjeu crucial qui facilite le recrutement des meilleurs profils et permet de réaliser de substantielles économies en campagne de recrutement. Sandrine Girszyn : "Les RH doivent créer leur propre légitimité face aux autres fonctions, et faire ainsi évoluer leur image" - Akoya. On pourrait presque évoquer le terme « d'inbound recruiting ». Enfin, la mise en avant des compétences de chaque personne dans l'entreprise est le dernier gros enjeu d'une performance RH réussie.
Mais une corrélation n'est pas une démonstration de causalité, ce qui signifie qu'on n'est jamais sûr que les pratiques de la GRH mises en œuvre expliquent à elles seules l'amélioration de la performance de l'entreprise. Il y a fort à parier que les autres fonctions de l'entreprise ont elles aussi œuvré à ces résultats. De la même façon, les pratiques de la GRH peuvent être positives mais ne pas entraîner une amélioration de la performance de l'entreprise à cause de mauvais choix sur les politiques des produits ou des prix. Pour conclure, le tableau de bord de la performance RH doit se généraliser au sein des DRH, afin de donner la mesure de la politique RH et par là même de crédibiliser les pratiques de la GRH. Même s'il n'y a pas de lien de causalité entre ces pratiques et la performance de l'entreprise, il est bon de multiplier les corrélations qui constituent alors un faisceau convergent de présomptions. Entreprise et performance rh dans. Jean Pierre Taieb
Owner - AVISEE RH
Le DRH manque parfois de repères stratégiques ou laisse ses ambitions supplantées par la menée à bien de ses diverses missions. D'ailleurs, les principaux cursus de formation en RH, Master ou autres MBA, enseignent les RH de manière modulaire tant les techniques qui composent la fonction sont diverses; Quoi de plus différents dans les compétences requises que la direction du recrutement et celle de compensation & benefits? En quoi consiste le pilotage de la performance des ressources humaines et quel est son intérêt? Le pilotage de la performance RH consiste à harmoniser les pratiques de la GRH avec la stratégie de l'entreprise, à en déduire les plans d'actions had hoc et en mesurer les effets produits. ENTREPRISE ET PERFORMANCE RH : carrières et emplois | Indeed.com. Choisir un cap ne servirait à rien si on n'était pas en mesure de s'assurer qu'on le tient et le cas échéant, de mener les actions correctrices pour le retrouver. Piloter nécessite de disposer des outils de mesure permettant à tout moment de vérifier l'efficacité des pratiques de la GRH dans la perspective d'une meilleure performance de l'entreprise.
Magnifique moment de bien-être que je souhaite à vous tous. Martine
Vous venez de vous brûler / UNE SEULE MANIERE DE FAIRE: envoyez-moi dans les plus brefs délais un sms avec votre demande, ainsi que votre photo ou la photo de la personne à aider, et son nom et prénom. (C'est comme pour le téléphone: pour joindre son correspondant il faut un numéro. Pour lever le feu, c'est la photo et les nom et prénom qui orientent l'énergie vers la personne). Je vous rappellerai dès que possible. Je reste disponible en permanence pour pouvoir intervenir très rapidement. Cependant, si je suis contactée la nuit pour une intervention « mineure » (par exemple un doigt qui a touché une casserole au repas du soir…), je demande le règlement d'un soin énergétique à distance (voir onglet tarifs) avant d'intervenir. Cliquez ici pour retrouver l'article sur ma pratique énergétique paru dans ELLE en décembre 2019! « On est sur terre pour grandir en Liberté et en Amour. Couper le feu reiki journal. » — Frédéric Lenoir
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Le Reiki, est une méthode Japonaise qui permet de soulager par imposition des mains. Le Reiki rééquilibre les énergies, apaise les tensions physiques et morales et apporte calme mental et bien-être général. En appliquant les mains sur différentes parties du corps, l'énergie va en circulant permettre de dissoudre blocages et tensions, apportant soulagement et bien-être. Bien-être Liège | Penning Christiane. Le Reiki est souvent aussi utilisé pour renforcer et accélérer le processus de guérison. Le Reiki ne se limite pas à un simple soin corporel, bien que le corps constitue « la base », il permet aussi d'aider la personne au niveau mental. Le Reiki aide à être plus zen, à apaiser et contrôler ses émotions et procure un profond moment de relaxation.
Déroulement d'une séance de soins énergétiques
Je vous reçois dans mon cabinet situé à Strasbourg en Alsace, à trois arrêts de tram du centre-ville, au 126 avenue de Colmar (sur rendez-vous). Une séance dure de 1h à 1h30, selon vos besoins. Durant la séance vous restez habillé(e), sur la table adaptée ou sur un fauteuil. Le tarif de la consultation varie en fonction des techniques et de la durée, de 65€ à 110€ (plus de détails sur la page des techniques). Il peut parfois être nécessaire de bénéficier de plusieurs séances pour optimiser les résultats. Je peux également vous proposer des séances énergétiques à distance si vous n'avez pas la possibilité de vous déplacer. Couper le feu reiki le. Mes techniques vous aident à retrouver votre bien-être, à surmonter les épreuves du quotidien et à rééquilibrer votre énergie. Je vous accompagne pendant les moments difficiles et vous aide à les surmonter. L'accompagnement des Flammes Jumelles
Etre Flamme Jumelle, c'est vivre une histoire d'Amour extraordinaire, en tout premier lieu avec soi-même (Soi-m'aime), une histoire d'Amour qui amène à la Liberté… Ce parcours met à l'épreuve, car il entraine un réveil des blessures et mémoires, mais amène ceux qui l'acceptent, à les guérir.