Quel sont vos tarifs et êtes vous agrée avec le cdf
Merci
février 12, 2021 à 4:27 - Répondre
La prochaine formation et le 21/02/21
Nous ne sommes pas agréés cdf
Bonjour vous travailler avec quel marques de lissage professionnel? février 10, 2022 à 12:41 - Répondre
AVEC SALVATORE POUR LE LISSAGE AU TANIN, CADIVEU, MIAMI GLOSS POUR LE LISSAGE INDIEN ET CYSTEMAX POUR LE LISSAGE COREEN. TOUS NOS PRODUIT SONT PROFESSIONNEL
CORDIALEMENT
Saloua Dahri
juin 23, 2021 à 8:57 - Répondre
Bonsoir
J aurais voulu avoir des infos concernant la formation lissage bresilien svp
Bonjour. Lissage japonais : Comment le réussir ? - Ecole Coiffure JPC. Est ce possible d'être formée au lissage au tanin malgré que nous ne soyons pas coiffeuse? Si oui quels sont vos 2 prochaines dates de formations svp. septembre 1, 2021 à 7:28 - Répondre
oui sans problème, la prochaine formation est le dimanche 12 septembre 2021
octobre 14, 2021 à 2:18 - Répondre
Bonjour, s'est quand la prochaine formation s'il vous plaît? novembre 5, 2021 à 12:57 - Répondre
la prochaine formation est le 21/11/2021
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Le lissage brésilien ou lissage tanin est une prestation qui vise à donner un soin de qualité surtout si le budget alloué à votre cliente est significatif. Formation lissage japonais en. On ne peut en aucun cas donner lieu à des approximations et ne pas connaitre les ficelles du métier de technicienne en lissage, inutile de vous rappeler qu' un lissage raté aura de grandes conséquences sur votre réputation... Une formation va permettre au coiffeur d'adapter le lissage en fonction du type de cheveu rencontré, c'est pour cela qu' une bonne formation est nécéssaire et vous donnera les clés d'un lissage réussi. Objectif de la formation
Savoir réaliser tous types de lissages
Connaitre les différents type de lissage: bréslien, tanoplastie, Botox
Choisir un type de lissage en fonction du résultat attendu
Choisir un type de lissage en fonction du type de cheveu
Réalisation d'un lissage sur modèle
Contenu de la formation
Connaitre les différents type de lissage: lissage brésilien, lissage japonais, défrisage et leurs dérivés.
que pensez vous des 2??? aujourd hui j ai assister à 2 lissages et j ai été bluffé!!! j avais eu une formation au lissage permanent wella est la technique est presque la meme sauf que le résultat est plus impressionnant
#9
où trouves tu le produit shiseido? #10
Je n ai pas encore passe commande mais elle commande directement d asie
#11
Tu en vends toi michocky? #12
non
mais j'utilise senscience
#13
Alors je lui ai demandé et elle utilise le shiseido parce qu apparemment le protocole senscience est diffèrent plus d étape, c'est ca
#14
coucou non le protocole est le même simplement le senscience est 3 fois plus difficile à obtenir et distributeur en France alors que shiseido pas de distributeur.....! Formation lissage japonais Alger - ANNONCES Stages, Etudes et Formations | vitaminedz. le résultat est le même pour en avoir tester les 2
dis moi par mp combien elle te le vend car je connais les prix de ce produit
#15
Dreena ca y est j ai fait mon 1ere modèle toute seule c'est maman, hihi!!! Verdict: elle est super contente du résultat
moi pas: il reste quelques ondulations en racine et quelques mini frisottis sur certaines longueures, je pense que j aurais du laisser 5 min de plus...
Alger - ANNONCES Annonces Stages, Etudes et Formations
Prochainement nous organisons formation de la nouvelle technique "lissage japonais"^par technicienne française. Pour les coiffeuses et esthéticiennes intéressées, prendre contact au n°0778169527. Formation lissage japonais du. Merci
Vu: 29 fois Posté Le: 18/03/2011 Posté par: Jasmine16
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Quelle réglementation pour le vestiaire d'entreprise? Le code du travail a instauré un certain nombre de règles visant à assurer le confort des travailleurs au sein de leur espace de travail. L'employeur doit ainsi appliquer la réglementation en vigueur, notamment en ce qui concerne la dimension ou la surface des vestiaires. Vestiaire et lieu de travail: les obligations
L'article R4228-1 (code du travail) indique l'obligation pour les employeurs de mettre en œuvre les conditions nécessaires pour garantir une hygiène de qualité pour les travailleurs. Réglementation vestiaire erp 6. Parmi ces conditions figurent évidemment les cabinets, douches en cas de travaux salissants, mais également les vestiaires. Pour toute activité salissante, ces derniers doivent également présenter un double compartiment permettant de séparer efficacement vêtements de villes et vêtements de travail. Un compartiment spécifique est nécessaire si les vêtements de travail sont exposés à des matières dangereuses ou malodorantes ( article R4228-6) afin d'éviter tout contact avec les vêtements ou objets personnels.
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Publié le 12 mai 2016
à 10 h 36 min
par /
Législation
Les vestiaires professionnels constituent aujourd'hui une véritable obligation légale, stipulée par l'article R 4228-1 du code du travail. Pour des raisons sanitaires évidentes, chaque employeur est donc tenu de proposer le nécessaire pour « assurer la propreté individuelle » de ses salariés: vestiaires donc, mais aussi lavabos, cabinets, et douches dans certains cas. Quelles conditions pour un vestiaire aux normes? Les vestiaires professionnels à disposition des employés doivent par ailleurs répondre à certaines conditions pour être conformes au code du travail. Réglementation vestiaire erp definition. A titre d'exemples, l'article R 4228-2 indique qu'il est nécessaire d'installer vestiaires et lavabos dans un local dédié proche du lieu de passage du personnel et séparé du lieu de travail. Le nettoyage de ces locaux doit par ailleurs être facilité, tout en assurant une propreté continue. Vestiaire: quelle surface minimale? Leur aération doit être assurée en conformité aux différentes règles d'aération et d'assainissement stipulées dans le chapitre II du code du travail.
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Mais c'est conseillé dans certains établissements publics comme les bibliothèques, les salles de lecture et les salles de conférences. QUEL NOMBRE? Réglementation vestiaire erp dans. UN PAR SEXE OU MIXTES? Le nombre de WC varie en fonction de la surface de l'ERP (Voir). Mais le nombre de WC accessibles aux personnes en fauteuil roulant est définit ainsi à l'article 12 de l'Arrêté du 8 décembre 2014 (ERP existants et non construits depuis le 01/01/2007):
– « Chaque niveau accessible, lorsque des sanitaires y sont prévus pour le public, doit comporter au moins un cabinet d'aisances aménagé pour les personnes handicapées circulant en fauteuil roulant et comportant un lavabo accessible,
– Lorsqu'il existe des cabinets d'aisances séparés pour chaque sexe, l'aménagement d'un cabinet d'aisances accessible n'est pas exigé pour chaque sexe. Dans ce cas, tout cabinet adapté pour les personnes handicapées pouvant être utilisé par des personnes de chaque sexe est accessible directement depuis les circulations communes et signalé par des pictogrammes rappelant la possibilité de leur utilisation par des personnes des deux sexes, handicapées ou non [usage mixte].
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En termes de sécurité, les vestiaires collectifs doivent être ininflammables pour éviter tout risque lié aux incendies, et également présenter un système de fermeture via serrure ou cadenas. Concernant la surface des vestiaires, ces derniers doivent atteindre au moins 1m² par salarié. Bien entendu, l'employeur est également tenu de maintenir un état de propreté optimal: le sol et les parois des locaux intégrant les vestiaires doivent être conçus de façon à assurer un nettoyage efficace et pratique. Si le personnel employé est mixte, il est obligatoire de séparer les vestiaires pour travailleurs masculins et féminins. Vestiaire en ERP : quelle réglementation ? | Armoire Plus. Enfin, les locaux doivent être convenablement chauffés et aérés (voir le chapitre II sur l'aération et l'assainissement du code du travail). La réglementation change à partir du 1er janvier 2017
Mise à jour de la réglementation à partir du 1er janvier 2017:
Un décret a été publié dans le Journal officiel du 6 octobre 2016. Ce dernier indique des modifications concernant la réglementation du vestiaire en entreprise.
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– Les lavabos ou un lavabo au moins par groupe de lavabos sont accessibles aux personnes handicapées ainsi que les divers aménagements tels que notamment miroir, distributeur de savon, sèche-mains, patères. »
La création de deux cabinets d'aisances adaptés mixtes favoriseront les transferts des personnes handicapées sur la cuvette en fonction de leurs aptitudes physiques, l'un pour un transfert par la droite, l'autre pour un transfert par la gauche. Vestiaire et réglementation : que dit le code du travail ? | DBA Armoires. A ce titre, le sens du transfert peut utilement être indiqué sur les portes des sanitaires adaptés: « Toilettes – Transfert par la gauche » et « Toilettes – Transfert par la droite ». ET POUR LES ENFANTS? À savoir, pour l'usage des enfants:
La Circulaire n° DGUHC 2007-53 du 30 novembre 2007 stipule: « Dans les garderies, les écoles maternelles ou primaires, il appartient au maître d'ouvrage de définir les appareils sanitaires, de dimensions réduites, à installer. »
→ Ce qu'il faut savoir lors de l'installation d'une cuvette de WC suspendue:
→ Vous avez besoin d'un plan pour aménager, adapter ou créer des sanitaires dans votre établissement?
Réglementation Vestiaire Erp Implementation
Fait passer votre site en catégorie 4 de la réglementation ERP. Celle-ci change et devient plus contraignante. Dans ce cadre un accompagnement réglementaire est à prévoir. Ensemble des installations et équipements techniques: chauffage, éclairage, installations électriques, appareils de cuisson, circuits d'extraction de l'air vicié, des buées et des graisses des grandes cuisines, ascenseurs, moyens de secours… => Entretien et vérification: régulièrement (pas de périodicité précise) => Texte de référence: Arr. 22. Réglementation ERP : tout savoir sur les normes incendie. 06. 1990, art.
Sur ce plan d'évacuation doit figurer les chemins menant vers l'extérieur pour éviter la panique et assurer un déplacement en toute sécurité, mais aussi les robinets de coupure ou les barrages de l'électricité, de l'eau et du gaz, ainsi que l'emplacement des trappes de désenfumage et des extincteurs. Ce type d'établissement doit aussi tenir un registre de sécurité dans lequel sont indiqués les formations qu'a pu suivre le personnel, les travaux réalisés sur le bâtiment ainsi que les vérifications techniques.