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La seule contrepartie de tout cela est que vous ne déclariez pas prendre les jours d'arrêts. Mais quelles sont les réalités de ces postes aménagés? Car soyons sûre d'une chose, le poste aménagé n'est pas là pour rendre service aux salarié, quoi que la direction en dise. La raison principale de ces postes aménagés est de ne pas payer de sur-cotisations à la branche AT/MP de la sécurité sociale et de faire payer la collectivité via la branche maladie sa responsabilité. C'est le moyen qu'ont trouvé nos dirigeants pour protéger la sacro-sainte finance, car cette opération est purement financière et la FILPAC-CGT DS Smith France le martèle ce n'est certainement pas pour le bienêtre ou l'intérêt du salarié du salarié. D'ailleurs, cette direction qui se dit vertueuse du respect des règles, pourrait-elle expliquer pourquoi elle ne respecte pas les règles en matière de retour sur un poste d'un accident du travail. Et oui, pour pouvoir proposer un poste aménagé, la direction doit tout d'abord consulter le médecin du travail, à ce jour la FILPAC-CGT DS Smith France doute fort que ce soit fait, mais aussi respecter l'article L2312-8 du code du travail qui précise que le CSE doit être informé et consulté sur les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, et sur ce point, la FILPAC-CGT DS Smith France est sure d'une chose, c'est que la direction ne le fait pas et commet un délit d'entrave.
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Une description de poste figure dans le contrat de travail d'un employé. Toutefois, il peut également être un instrument pour les demandeurs. Par exemple, une description de poste est utile si vous postulez sous couverture et que vous ne voulez pas donner le nom de votre employeur actuel. Dans ce cas, vous n'avez probablement pas encore de référence d'emploi et vous pouvez plutôt joindre une description de poste à votre candidature. Vous y trouverez la liste des tâches, des projets et des activités que vous réalisez pour votre entreprise actuelle. Cette stratégie présente plusieurs avantages…
Description du poste: définition
Les descriptions de postes connaissent les candidats grâce à la recherche d'emploi à partir des offres d'emploi, dans lesquelles sont précisément énumérées les tâches et les activités que le futur employé doit assumer dans l'entreprise. Auparavant, l'entreprise fournissait généralement une description de poste. Dans une description de poste, l'entreprise définit d'autres aspects d'un emploi en plus des activités.
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Dans votre candidature, vous pouvez également indiquer que vous attendez toujours votre référence professionnelle et que vous seriez heureux de la soumettre ultérieurement si vous en avez l'occasion. Une bonne description de poste contient toutes les informations qui sont importantes pour le futur employeur. Associé à une lettre de motivation et à un CV à jour, votre candidature est presque complète. La structure de la description de poste est la mieux décrite comme suit. Comme titre, il suffit d'écrire la description du poste. Ensuite, décrivez de manière aussi détaillée que possible les tâches que vous avez assumées dans l'entreprise. Vous pouvez le faire sous forme de tableau. Vous pouvez également énumérer très brièvement vos activités et vos projets sous forme de mots-clés. Décidez d'un style. Il est important que les contenus essentiels soient présents et faciles à saisir pour le destinataire. Exemple de description de poste
Si vous souhaitez formuler une description de poste à joindre à votre candidature, vous pouvez utiliser les informations contenues dans votre contrat de travail comme guide.
Ces absences peuvent justifier: soit une sanction disciplinaire, soit un licenciement pour cause réelle et sérieuse (qui peut ouvrir droit aux indemnités de licenciement), soit un licenciement pour faute grave sans indemnités de licenciement (absence désorganisant l'entreprise ou abandon délibéré du poste alors que l'employeur a mis en garde contre un départ prématuré). À savoir: l'employeur ne peut pas considérer les absences prolongées et injustifiées du salarié comme une démission.