Process de recrutement CGI - Entretien
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Sujet:
Entretien
26/03/2014, 17h16
#1
Futur Membre du Club
Process de recrutement CGI
Bonjour,
J'ai reçu un mail de CGI m'invitant à passer des tests de raisonnement et de français en ligne, ce que j'ai fait. Depuis je n'ai plus de nouvelle et impossible de les joindre au numéro qu'ils ont donné (répondeur après 2 sonneries). Du coup je voudrais savoir dans combien de temps je devrais avoir les résultats? Dans toutes les discussions que j'ai lu il s'agissait de tests dans les locaux de CGI alors je me sens un peu seule. Disponible à la BU http://penelope.upmf-grenoble.fr/cgi-bin/abnetclop?TITN=941880 | Culture générale, Concours, Test logique. Merci pour toutes les informations que vous pourrez me donner. 27/03/2014, 16h16
#2
Membre averti
Envoyé par sweetney
Tu ne dis pas tout. Cela fait combien de temps que tu as fait ces tests? As tu un nom de commercial ou manager? Première fois que je vois des tests de raisonnement et Francais, c'est pour quel poste?
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Public cible Cadres et salariés, jeunes diplômés et étudiants
Langues disponibles Français, anglais, allemand, néerlandais, espagnol et portugais
Questionnaire 42 questions / 21 questions (version courte R20)
Temps de passation 35 minutes / 20 minutes (version courte R20)
Le test de Raisonnement-R évalue les capacités cognitives requises pour performer dans un environnement professionnel: la communication verbale, la planification, l'organisation, le calcul et l'anticipation des résultats. QI Tests : Jeux QI en ligne,Quizz QI,Tests QI Enfants,Faire Test QI,Quotient Intellectuel,Test Culture Générale,Pensee logique. Si des nombreuses études mettent en avant la corrélation entre la performance et le QI, d'autres facteurs sont à prendre en considération pour une évaluation plus juste des potentialités. La conscience de soi, la maîtrise du stress, l'interaction sociale sont autant d'éléments qui jouent un rôle important dans la performance au travail. Applications
Recruter des personnes avec des capacités intellectuelles élevées conduit à de meilleurs retours sur investissement pour votre fonction des postes à pourvoir, certaines aptitudes seront à privilégier, comme la capacité à apprendre, comprendre les consignes, manier les mots, ou encore conduire des né test vous permet d'apprécier la capacité de raisonnement et d'apprentissage d'un candidat et son potentiel de réussite à une fonction spécifique.
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En ce sens, le V6 de notre E 400 d'essai représente un compromis tout à fait séduisant. Très élégant dans son fonctionnement, il délivre une sonorité plaisante et toujours contenue, sans aucune explosivité. On connaît plus expressif, mais ce n'est pas spécialement ce qu'on lui demande. Plein partout (480 Nm dès 1. 600 trs/mn) et musclé (0 à 100 km/h en 5, 3 s)... On garde surtout l'impression de se laisser porter. Même en enroulant fort. Tout est gommé, lissé. La nouvelle boite 9G-Tronic (d'office sur toutes les motorisations), fluide au possible dans sa gestion, y est pour beaucoup. Même constat pour sa suspension pneumatique jamais vraiment raide, même en mode Sport +. Test logique cgi de. Pas très dynamique donc, mais suffisamment efficace pour contenir sa masse (plus d'1, 8 tonne) sans trop de mouvements parasites. Notons que le coupé E 400 n'est disponible qu'en transmission intégrale 4Matic. Imperturbable et pas joueur pour un sou, mais c'est le but recherché. Donc tout va bien à bord. Pour plus d'enthousiasme, on pourra se tourner, un peu plus tard, vers un futur coupé E 43 AMG qui reprendra logiquement l'excellent V6 de 401 ch récemment essayé sur la berline.
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Seul un psychologue peut en analyser les résultats avec sérieux. On peut vous
demander de répondre par oui ou par non à des propositions, ou de vous positionner par rapport à
celle dont vous vous sentez le plus ou moins proche. Des tests de mise en situation professionnelle
L'objectif de ce type de test est de permettre au recruteur de tester vos capacités de travail. Il
consiste à vous mettre en situation de travail en conditions réelles, ou alors à vous poser des
questions sur une situation de vie professionnelle. Tests Psychotechniques
Séries alphanumériques
Tests psychotechniques les plus courants
Séries de lettres
Séries numériques
Les cubes
Intelligence et logique
Séries de chiffres
Les cartes à jouer
Les Intrus
Aptitude spatiale
Chiffre manquant
Test d'attention
Séries numériques 3
Séries numériques 2
Test psychotechnique. Auxiliaire puéricultrice
Les dominos. Test des dominos 2. Test logique cgi 1. Test des dominos 3. Test des dominos 4.
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02/04/2014, 09h35
#10
Envoyé par el_slapper
Sauf que CGI est une société de service. Si ils sont aussi lents à chaque fois, il ne doit leur rester que les clampins qui n'ont étés pris nulle part ailleurs... Les seules boites qui peuvent prendre leur temps sans faire fuir les employés corrects, ce sont les clients finaux. Les SS2I... elles vont beaucoup plus vite. Test logique cgi 2020. Bon, trop vite, faut se méfier aussi, mais au delà d'un mois, c'est qu'ils savent pas quoi vous donner et que ca sent pas forcément trop bon. D'après ma maigre expérience en tout cas. 26/01/2015, 12h44
#11
Nouveau Candidat au Club
Demande de renseignements
Bonjour à tous, je dois passer le même test aujourd'hui, et j'aimerais savoir si vous pouvez me communiquer plus de détails sur le contenu du test. merci d'avance
29/01/2015, 21h40
#12
Membre éprouvé
Je te conseillerai d'envoyé un mail à l'auteur du sujet sweetney. Elle est comme toi, juste de passage. Elle ne repassera plus sur le forum. Tu peux envoyer un mail via le forum.
Es tu de nationalité autre que Française pour te faire passer des tests, car je trouve ca étrange qu' une socièté canadienne, te fasse passer des tests de raisonnement et de Français pour un poste en France. 27/03/2014, 16h38
#3
Bonjour et merci pour cette réponse. J'ai passé les tests il y a un peu plus d'une semaine, le 18 mars. Je n'ai aucun nom, juste le un numéro de téléphone qui etait dans le mail et qui tombe systématiquement sur messagerie après deux sonneries. C'est pour un poste de juriste et je suis française. J'aimerais avoir une idée du délais dans la mesure où ceux qui font les tests sur place sont tout de suite informés des résultats et des suites données à leur candidature. 27/03/2014, 17h25
#4
Une semaine c'est court, donc il n'y a pas de quoi s'inquiéter, pour le numéro je pense qu'il est inutile de l'appeler, cela doit être un "robot". RPA Testing : quand le métier est au cœur de la stratégie de test | CGI FR. Vu le poste c'est surement un poste en interne chez CGI, attends encore une semaine, et contact les via leur standard classique. Les recrutements en interne sont souvent très long.
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Didier I.
publié le 26/01/2022
suite à une commande du 12/01/2022
Rien à dire, taille bien et bonne qualité
Laurence B.
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suite à une commande du 15/09/2021
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Très bien
Valerie H.
publié le 21/09/2021
suite à une commande du 09/09/2021
Commande reçue ultra rapidement
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