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Val-D'Oise
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Seine-Et-Marne
CC DU CLERMONTAIS Un(e) chargé(e) de la gestion de la carrière et des dossiers retraite H/F Recrutement d'un(e) chargé(e) de la gestion de la carrière et des dossiers retraite
Cadre d'emploi: Adjoint administratif... Titulaire, Contractuel
CHU DE RENNES Cadre de Santé (H/F) Le CHU Rennes recherche un Cadre de Santé (H/F) au sein du Pôle Cœur Poumons Vaisseaux à l'USIC et aux Urgences Cardiologiques Établissement support du Groupement Hospitalier Haute... Titulaire, Contractuel, CDI
CC DU CLERMONTAIS Un(e) chargé(e) de la gestion de la carrière et de la paie H/F Recrutement d'un(e) chargé(e) de la gestion de la carrière et de la paie
Herault
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Il est donc commun à l'ensemble des fonctionnaires territoriaux relevant du même cadre d'emplois. Le statut particulier précise aussi les fonctions que peuvent exercer les fonctionnaires du cadre d'emplois. Un cadre d'emplois regroupe généralement plusieurs grades: un grade initial et un (ou des) grade(s) d'avancement. Par exemple, le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux regroupe trois grades: rédacteur, rédacteur principal de 2e classe et rédacteur principal de 1ère classe. À l'inverse, certains cadres d'emplois ne comportent qu'un seul grade. C'est le cas, aujourd'hui, des secrétaires de mairie territoriaux. Les cadres d'emplois sont répartis dans des catégories hiérarchiques, désignées, dans un ordre hiérarchique décroissant, par les lettres A (fonctions de direction et de conception), B (fonctions d'application), et C (fonctions d'exécution).
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Il peut être promu au 3 ème grade soit:
1° Par la voie d'un examen professionnel, s'il justifie d'avoir atteint le 6e échelon du deuxième grade et d'au moins trois années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau;
ou
2° Par la voie du choix, après inscription sur un tableau d'avancement s'il a au moins atteint le 7e échelon du deuxième grade et justifie d'au moins cinq années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. LES METIERS EXERCES PAR LES TECHNICIENS TERRITORIAUX
Suivant la définition statutaire, les techniciens territoriaux (1 er grade) sont chargés de la conduite des chantiers. Ils assurent l'encadrement des équipes et contrôlent les travaux confiés aux entreprises tandis que les techniciens principaux (2 ème et 1 ère classe) ont vocation à occuper des emplois correspondant à un niveau d'expertise supérieur, en réalisant des tâches de direction technique des travaux et peuvent se voir confier des missions d'encadrement et la gestion d'un ou plusieurs services.
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Le décret n° 2020-182 du 27 février 2020 relatif au régime indemnitaire des agents de la fonction publique territoriale a été publié au Journal Officiel du 29 février 2020. Il permet aux cadres d'emplois qui n'étaient pas encore éligibles au RIFSEEP de pouvoir désormais en bénéficier. En vertu du principe de parité entre la fonction publique territoriale et la fonction publique d'Etat, le régime indemnitaire des fonctionnaires territoriaux ne doit pas être plus favorable que celui dont bénéficient les fonctionnaires de l'Etat exerçant des fonctions équivalentes. Ainsi, pour chaque cadre d'emplois est établi un corps équivalent dans la fonction publique d'Etat (annexe 1 du décret). A titre d'exemple, les techniciens territoriaux ne peuvent bénéficier du RIFSEEP qu'à la condition que les fonctionnaires du corps des techniciens supérieurs du développement durable en bénéficient. Or certains arrêtés n'ayant pas été publiés pour la fonction publique d'Etat, un certain nombre de cadres d'emplois ne pouvaient toujours pas bénéficier du RIFSEEP.
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Des bâtiments à l'informatique en passant par les espaces verts, les techniciens sont présents partout où la collectivité met en œuvre des infrastructures. Ils suivent et contrôlent les travaux, organisent au quotidien les services techniques, participent à l'élaboration des grands projets, encadrent les équipes, etc. Fonction publique territoriale
Filière technique
Cadre d'emploi des techniciens territoriaux
Catégorie B
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Indice
Seul l'indice majoré est utilisé pour le calcul de la rémunération brute. L'indice brut ne sert pas pour le salaire mais pour des calculs internes au statut, en particulier pour la retraite. Point d'indice: l'indice majoré est le nombre de points d'indice qu'il faut multiplier par la valeur de l'indice (4, 686 € depuis le 1 er février 2017) pour obtenir le salaire brut. Exemple: si vous entrez dans la fonction publique à l'échelon 1 du grade de technicien territorial, soit 343 points * 4. 686 = une rémunération de 1 607.
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Pour ces cadres d'emplois, le décret n°2020-182 du 27 février 2020 prévoit des équivalences provisoires avec des corps de la fonction publique d'Etat qui sont éligibles au RIFSEEP. Ainsi, pour reprendre l'exemple des techniciens, le corps d'équivalence provisoire fixé par le décret est celui des contrôleurs des services techniques du ministère de l'Intérieur (services déconcentrés), corps éligible au RIFSEEP en application de l' arrêté ministériel du 7 novembre 2017. Par conséquent, depuis le 1er mars 2020 (lendemain de la publication du décret), les collectivités territoriales et leurs établissements peuvent délibérer pour déterminer les plafonds applicables à chacune des deux parts (IFSE et CIA), sans que leur somme dépasse le plafond global des primes octroyées aux agents de l'Etat sur la base des équivalences provisoires. Consulter le tableau des montants mis à jour:
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