Pour vos actions de prospection, à votre disposition notre fichier d'emails de DRH / ressources humaines et directeurs de la formation
PRINCIPE DE CONSTITUTION DU FICHIER Pour constituer ce fichier d'emails de DRH et directeur de la formation plusieurs sources sont exploitées: - Un partenariat avec un organisateur de salons professionnels, nous permet d'accéder aux coordonnées des exposants et visiteurs du salon consacré au recrutement, aux RH et à la formation. - Idem avec un groupe de presse éditeur de revues BtoB, qui nous met à disposition le fichier de ses abonnés à celle consacrée à la gestion des ressources humaines et à la formation. - Idem avec un site de recrutement. Fichier responsable formation youtube. PS: Cette base d'email B to B est renseignée du siret et permet ainsi de façon aisée, la déduplication des adresses avec votre fichier clients. Fichier emails des DRH / RESPONSABLES FORMATION sur France entière
Nous disposons d'environ 21 200 emails de DRH et 9 800 de directeurs de la formation. REACTUALISATION DES EMAILS DE DIRECTEURS FORMATION ET DRH Lors de chaque campagne d´emailing menée auprès d'une cible de DRH ou de responsable formation d'entreprises, est pour nous l'opportunité d'actualiser les adresses emails B to B de notre fichier.
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Aucun développement commercial n'est envisageable en effet sans un e-mailing efficace, susceptible de transformer les contacts en partenaires ou en clients. Fichiers : Ressources Humaines et Formation. Les fichiers à disposition vous permettent de cibler les DRH correspondants à vos besoins, pour que vous puissiez vous adresser aux bonnes personnes. Le ciblage comprend de nombreux critères, dont l'activité de l'entreprise, ses effectifs ou sa zone géographique. Une campagne de prospection ciblée offre de très bons résultats, qu'il convient de ne pas négliger.
veille à l'optimisation des coûts liés à la livraison des marchandises. C'est un stratège qui a une vision globale du processus de livraison. Il est dans un souci constant de maîtrise des budgets. Lieux d'exercice du métier de Responsable d'exploitation et statuts
Il peut travailler en entreprise industrielle ou dans des sociétés de transport. Il est rattaché au responsable logistique ou au directeur général et coordonne les moyens humains et matériels nécessaires à la livraison des produits. Salaire et marché du travail
Un(e) Responsable d'exploitation touche un salaire d'environ 2500 € bruts mensuels lorsqu'il démarre une carrière dans les transports. Fichier responsable formation au. Le secteur offre de nombreuses opportunités, mais la concurrence peut être forte. Pour accéder au métier, on peut entrer en tant qu'agent d'exploitation ou dans d'autres fonctions logistiques. Compétences requises
Le responsable d'exploitation est un meneur d'hommes (et de femmes) et doit avoir des qualités de manager. Il a de la poigne, sait faire connaître ses décisions et respecter son timing.
AU-DELÀ DE LA LETTRE DE RÉSERVE
LA PUA
Pour la CFDT, les demandes d'intégrations d'une partie de la PUA ne se regardent qu'à partir du moment ou son montant est largement supérieur au salaire minimum du premier niveau de classification N1. Par ailleurs le montant de la PUA doit être maintenu à un niveau équivalent à environ 1 500 euros, correspondant peu ou prou à un 14e mois pour un N1 environ 1 500 euros. ENVELOPPE ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
La loi a instauré la mise en place d'un index de comparatif annuel des écarts salariaux entre les femmes et les hommes. Modèle de revendication nao 200 million. Ce comparatif peut se faire selon deux méthodes: 1/ Comparer les écarts par niveau de classes socio-professionnelles (CSP): ouvrier, technicien, cadre (méthode retenue par Air France pour 2019). 2/ Comparer les écarts par niveau de classification utilisé dans l'entreprise: la CFDT revendique qu'à partir de 2020 les écarts de salaire entre les femmes et les hommes soient mesurés et comparés par niveau de classification Air France.
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Par Agnès Redon | le vendredi 21 janvier 2022 | Négociation collective « Des augmentations maintenant ou jamais », tel était le titre du webinaire animé par Axelle Martini, consultante, et Jean-Christophe Berthod directeur associé chez SECAFI, organisé par SECAFI (filiale du Groupe Alpha), le 20 janvier 2022. Les deux experts font le point sur les enjeux déterminants des NAO de 2022 pour les entreprises, les salariés et les organisations syndicales. Enjeux déterminants des NAO de 2022: comment s'y préparer? Préparer les NAO 2021 - www.axia-consultants.com. - © D. R. Un contexte politique et social 2022 favorable Axelle Martini (SECAFI) - © DR. « La question des salaires est pour la première fois un sujet porté par les politiques et le patronat. Les mobilisations syndicales sont fortes », souligne Axelle Martini, consultante SECAFI, avant d'ajouter que « le contexte est donc particulièrement favorable ».
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Le juridique n'est plus votre problème grâce à Juritravail! Évitez les erreurs grâce à notre service d'information juridique 2. Qui négocie une NAO? Qui est à l'initiative? L'initiative de la négociation appartient à l'employeur: c'est donc à vous, employeur, de convoquer les parties. Revendications CGT pour la NAO 2021 - Blog de la CGT ENDEL ENGIE. ⚠ Si vous ne le faites pas, vous vous exposez à des sanctions pénales: 1 an de prison et 3. 750 euros d'amende (2). 3. 750 euros d'amende La NAO s'engage obligatoirement à la demande d'une organisation syndicale représentative en l'absence de toute initiative de l'employeur (3): depuis plus de 12 mois pour chacune des négociations annuelles obligatoires; et depuis plus de 36 mois pour la négociation triennale. Dès lors, si vous recevez une demande de négociation de la part d'une organisation représentative, vous devez impérativement la transmettre aux autres organisations représentatives dans les 8 jours et convoquer les parties à la négociation dans les 15 jours suivant la demande. Comment se déroule une NAO?
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• Droit à la déconnexion: aborder la pénibilité du travail des cadres
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14 – Revalorisation du montant du ticket restaurant Revalorisation du ticket restaurant à 14 euros. Possibilité de choisir entre l'accès au restaurant d'entreprise avec la subvention ou les tickets restaurants 15 – Mise en place du Forfait Mobilité Durable Le forfait mobilité durable est une exonération fiscale et sociale de la prise en charge par l'employeur des frais de trajet des salarié. s qui se rendent au travail en vélo ou par covoiturage ou encore en véhicule électrique, hybride ou à hydrogène. La somme versée vise à dédommager les salarié. s concernés pour les frais générés par les trajets domicile-travail, à l'image des règles de prise en charge prévues pour l'abonnement aux transports en commun. Modèle de revendication nao 2022. La somme versée par l'employeur est entièrement exonérée d'impôt et de cotisations sociales dans la limite de 400 € par an, dont 200 € au maximum pour les frais de carburant.
Ce fameux principe du gagnant/gagnant qui ne doit pas être qu'un exercice de style mais "quantifiable, vérifiable et réalisable" dans des engagements réciproques. Des engagements d'avancées sociales dans les NAO et accords d'entreprise. Pas que des paroles. Notre décision a été prise avec responsabilité comme expliqué dans l'avant propos de nos négociations (voir le lien à la fin de cet article).. Propositions de FO pour les NAO - FO UNILEVER. La CFTC a toujours fait le choix des demandes responsables et raisonnables dans ses revendications pour le bien commun des salariés et de l'entreprise. Nous pensons que meilleure sera la productivité et l'engagement d'un salarié s'il peut s'épanouir dans de bonnes conditions de travail et de rémunération. Tel un objectif qui doit être quantifiable et réalisable, nous avons repris dans nos revendications ce qui était dans le domaine du possible par l'entreprise avec relativement peu d'engagement budgétaire. Certes, l'entreprise qui chiffre ces revendications a la main lourde pour justifier un refus.
Y sont consignées les propositions de chaque partie et les mesures que vous entendez appliquer unilatéralement (11). Ce PV donne lieu à un dépôt, à l'initiative de la partie la plus diligente, et ce, dans les mêmes conditions que le dépôt d'un accord classique. 💡 À retenir: Vous devez procéder aux négociations obligatoires dans l'entreprise. C'est à vous, employeur, de prendre l'initiative des négociations. Modèle de revendication nao 2020. À défaut, vous vous exposez à 1 an d'emprisonnement et 3. 750 euros d'amende. À l'issue des négociations, soit vous parvenez à un accord, soit vous devez établir un procès-verbal de désaccord. 👓 À lire également: CSE: qui sont les acteurs de la négociation collective en entreprise?