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Anti-stress, outil de méditationvoire introduction à l'art pour certains, le coloriage serait, à en croire ses afficionados, doté de mille et une vertus, au point presque de rivaliser avec les si prisés anxiolytiques. Pour autant, prévient Nathalie Renault, "attention à la dérive marketingconsistant à estampiller chaque cahier du sceau de l'art-thérapie ": "Pour parler d'art-thérapie ou tout simplement de thérapieil faut qu'il y ait une démarche qui aille plus loin que le simple fait de colorier, un accompagnement par un professionnellequel sait où il souhaite emmener ses patients. Coloriage pour adulte : Tous les blogs - Overblog. Le coloriage en soi n'est coloriages modele pour les adultes qu'un support, comme la danse, la peinture, etc". Surtout, insiste-t-elle, il ne faut pas perdre de vue l'essentiel, la condition sine qua non pour que cette activité tienne ses promesses anti-stress: coloriages modele pour les adultes plaisir. Votre adresse e-mail nous permettra de vous envoyer les newsletters auxquelles vous vous êtes inscrit. Pour exercer vos droits, consultez notre Politique de données personnelles.
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Pour de nombreuses personnes: Colorier, ce n'est pas que mettre de la couleur sur du papier. Mais vous le savez tous, que c'est bien plus que cela! Les bienfaits des coloriages sont très nombreux et ils sont préconisés par de nombreux psychologues et thérapeutes. Lire la suite Les bienfaits du Coloriage sont proches de ceux du Fitness! Le coloriage on connait, les mandalas aussi, mais les motifs Zentangle®, qu'est-ce-que c'est? Comme Mr Jourdain, dans le Bourgeois gentilhomme de Molière, qui faisait de la prose sans le savoir, peut-être faites vous, vous aussi, sans le savoir, du Zentangle®, en téléphonant ou juste pour le plaisir de jouer du trait de stylo! A première vue, le Zentangle® ressemble à des gribouillages qu'on aurait fait sans trop faire attention, mais en réalité, cette nouvelle forme artistique suit quelques règles. Blog de coloriage pour adultes handicapes. Principalement cela consiste à tracer, au feutre noir, dans un carré de papier blanc de 9 cm de côté, des motifs abstraits, répétitifs, le but étant de vous plonger dans un état de concentration dite « méditative ».
Accueil » Le travail est-il encore une source d'épanouissement? Par Isabelle Brunet (contributeur) – Spécialiste en développement personnel
N'avez-vous pas remarqué que depuis quelques temps de plus en plus d'individus décident de changer de vie, de changer de travail quitte à gagner moins? Ces individus sont souvent des cadres des grandes entreprises qui se sont investis pendant des années pour leur travail. Ils n'ont vécu que pour leur société. Et, cela ne leur pesait pas puisqu'existait, à une certaine époque, la culture de l'entreprise. Ils étaient fiers de travailler pour un grand Groupe reconnu dans le monde entier. Mais, aujourd'hui, les données semblent avoir changé. Les salariés ont modifié leur attitude vis-à-vis de leur travail. Ce n'est pas qu'ils le négligent mais ils ont compris que leur épanouissement personnel ne pouvait se faire uniquement en accomplissant une belle carrière professionnelle. Leur vie personnelle semble prendre plus d'importance et ils refusent de plus en plus de la sacrifier.
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Ils veulent réussir leur vie et non dans la vie. Depuis quelques années, il apparaît nettement que l'investissement des salariés dans leur entreprise n'est plus aussi fort qu'auparavant. Le travail n'est plus leur unique préoccupation. Il leur permet de manger, de se loger certes, mais il ne les rend pas forcément heureux. L'entreprise n'est plus le cocon douillet où l'on faisait toute sa carrière, où l'on pouvait s'épanouir pleinement. Les salariés ont besoin d'autre chose pour vivre. Ils ont surtout compris que les entreprises leur offraient bien peu de contrepartie par rapport au temps qu'ils leur consacrent. Les sociétés n'offrent plus la sécurité comme avant et n'hésitent pas à se servir de leurs employés comme des kleenex. Pourquoi, dans ce cas-là, les salariés sacrifieraient toute leur vie pour une entreprise qui les considère comme une simple main d'œuvre impersonnelle? C'est vrai que toutes les sociétés ne se comportent pas de cette façon. S'étant certainement rendu compte de la baisse d'investissement des salariés pour leur travail, certaines d'entre elles, encore peu nombreuses, ont pris le partie de choyer leurs salariés afin qu'ils se sentent bien au travail.
» Il en va de même pour les collaborateurs de Sodexo. Sodexo Supports Me est une ligne d'assistance donnant informations et conseils aux salariés eux-mêmes et à leurs proches. Gratuit et confidentiel, le standard est tenu par des conseillers spécialisés, couvrant tout le spectre des problématiques d'équilibre vie professionnelle/vie privée: problèmes familiaux, de bien-être, de logement, de travail et d'argent. En offrant des PAE à ses propres collaborateurs, Sodexo améliore non seulement leur qualité de vie, mais étend aussi son expertise dans la conception et la mise en place de programmes pour ses clients. Les programmes d'assistance aux employés ont un rôle important à jouer auprès des actifs qui traversent des moments difficiles. Simone Perretti, Responsable PAE au Brésil, explique comment Sodexo Avantages & Récompenses vient en aide à des centaines d'entreprises du pays. Dans quelle situation se trouve actuellement la population active au Brésil? SP: Les actifs ont été frappés de plein fouet par la crise économique, en particulier dans les grandes villes, où ils cumulent faible qualité de vie et coût de la vie élevé.