Fiche Detaillée
Type de Document:
Exposé
Matiere:
Autre
Section:
Université
Niveau:
2ème année
Filiere:
Date de Certification:
22-05-2008
Nombre de Pages:
12
Type Fichier:
(Presentation PowerPoint)
Taille Fichier:
17Kb
Exposé sur la violence à l'égard des femmes
Ajouté le 22-05-2008 par Rafik O
Exposé sur la violence à l'égard des femmes, au format PowerPoint. « La violence à l'égard des femmes désigne tout acte commis en public ou en privé qui entraîne ou qui risque d'entraîner un traumatisme ou une souffrance au niveau physique, sexuel ou psychologique. Elle se produit de diverses façons, et qui n'est pas vécue de la même manière, selon le contexte historique, le milieu social et culturel et la situation économique … » Extrait de l'introduction Voici le plan de l'exposé: Introduction 1. Exposé sur la violence à l’égard des femmes - Exposé Autre à télécharger gratuitement. Définitions 2. Types de violence contre les femmes 3. Sources de ce phénomène 4. Conséquences et effets 5. Ce qu'il faut faire pour éviter ce problème Conclusion
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C. S. 2 • Merci pour votre attention
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Maria Schneider, 1983 de Elisabeth Subrin (la Quinzaine des réalisateurs) ou encore When you finish saving the world, de Jesse Eisenberg (Semaine de la critique) sont autant d'exemples qui exposent la lutte contre les violences faites aux femmes et l'engagement militant pour l'égalité des droits. Exemplarité devant et derrière la caméra – La CST. Ces films émouvants évoquent le viol, le non-consentement, les climats de violences et d'insécurité, et sont autant d'ambassadeurs qui impliquent et engagent les spectateurs. Tout comme Vincent Lindon, Président du Jury de cette 75ème édition du Festival de Cannes, qui a déclaré dans son discours d'ouverture: « Voici venu le temps des artistes et des cinéastes responsables », la CST – commission supérieure technique de l'image et du son – invite les techniciennes et techniciens du cinéma à l'engagement et à l'exemplarité. La CST a mis en place des actions concrètes et accessibles à tous pour prévenir les violences et harcèlements sexuels, d'une part, en engager la profession vers une meilleure reconnaissance de la qualité du travail des femmes, d'autre part, afin d'atteindre l'égalité réelle.
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Modalités d'application de l' article
R. 324-4 du code du travail modifié par le
décret n° 2005-1334 du 27 octobre 2005 relatif au travail dissimulé
et modifiant le code du travail au regard du
décret n° 2006-975 du 1er août 2006 portant code des marchés publics. Textes
Articles
D. 8222-5D. Moodle attestation sur l honneur travail dissimulé du. 8222-5 ou
D. 8222-7 et
D. 8 du code du travail Article 46 du code des marchés publics
Arrêté du 31 janvier 2003 pris pour l'application de l'article 46 du
code des marchés publics et de l'article 8 du décret n° 97-638 du 31 mai
1997 pris pour l'application de la loi n° 97-210 du 11 mars 1997 relative au
renforcement de la lutte contre le travail illégal modifié par
l' arrêté
du 28 décembre 2004
Article 71 de la loi n° 2004-810 du 13 août 2004 relative à l'assurance
maladie (modifiant l'identifiant l' article
L. 324-14 du code du travail)
Articles du code du travail
Article L.
Moodle Attestation Sur L Honneur Travail Dissimulé D
Contrats publics >
Informations et actualités des marchés publics
décembre 2008
Le 15 octobre 2008 la direction des Affaires juridiques du ministère de
l'Economie avait mis à jour les formulaires
DC5 et
DC6 ainsi que pour ce dernier
la notice explicative du DC6. Il s'agissait de prendre en
compte les modifications introduites dans le code du travail (Article
D. 8222-5 ou
D. 8222-7 et
D. 8222-8 du code du travail). DC6 - Déclaration relative à la lutte contre le travail dissimulé (ancien formulaire). Une coquille figurait dans le DC6
Le formulaire DC6 qui comportait une coquille a fait l'objet d'une
correction. En effet dans la rubrique « B - Attestation sur l'honneur et signature par
une personne compétente » figurant en page 2 du formulaire ce dernier liste les
articles suivants « articles L1221-10 à L1221-12, L3243-1 et R3243-1 du code
du travail. (article D8222-5-3°) », alors que l'article D8222-5-3° du code
du travail fait référence aux: « articles L. 1221-10, L. 3243-2 et R. 3243-1 ». La DAJ a donc apporté une correction et la rubrique
Documents et attestations remis par le candidat retenu établi en France
B. Attestation sur l'honneur et signature par une personne compétente:
comprend désormais les bons articles:
" Dans le cas où j'emploie des salariés, de la réalisation du travail par
des salariés régulièrement employés au regard des articles L.
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Elle est ensuite demandée tous les 6 mois sur tout la durée de votre contrat. Cette page vous a-t-elle été utile?
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Si dans les deux mois de l'injonction, l'entreprise n'a pas apporté la preuve de la régularisation de sa situation, la personne morale de droit public peut rompre le contrat sans indemnité, aux frais et risques de l'entrepreneur. La personne morale de droit public doit également informer en retour l'agent de contrôle, auteur du signalement, des suites données par l'entreprise à sa mise en demeure.