"Pourriez-vous m'éclairer et surtout pour mon cas? Merci. 5
BRUNETTI FREDERIC
Le 13/10/2020
MA TANTE VIENS DE DECEDE LA SOEUR DE MON PERE DECEDE LA CONVENTION66 CONBIEN DE JOURS
MERCI DE ME REPONDRE CAR L ENTEREMENT EST CE JEUDI
MERCI FRED
6
nini
Le 21/08/2020
Bjr
Le gd père de mon mari est décédé: est ce que j'ai droit à des congés exceptionnels? Nini
Toutes mes condoléances
Malheureusement la Fehap 51 comme la Ccu ne prévoit pas de congés exceptionnels suite au décès des grand parents
Bonne journée
7
Messai
Le 11/07/2020
Mon père vient de nous quitter combien de jours de congés aurais je le droit? Convention 66 déménagement st. Le droit prévoit 3 jours Et la convention 66 2 jours! Je comprends plus rien
Merci d'avance
julien sultan
Le 12/07/2020
C'est votre convention qui s'applique dans ce cas de figure
8
Slymsh
Le 12/10/2019
Etant sous la CN66. En CP du 01/08 au 19/08 - décès d'un grand parent au 07/08. Est ce que je peux demander à ce qu'on me rend 2j de CP et de me compter de 2j d'événements familiaux? En d'autres termes, est ce que les congés familiaux interrompent les congés légaux (comme c'est le cas des arrêts maladie)?
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Remboursements optique pour la convention collective de la coiffure
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Remboursements hospitalisation pour la convention collective de la coiffure
Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures. Convention 66 déménagement youtube. L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective de la coiffure
Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective de la coiffure. En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
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En application de l'avenant n° 18 du 12 février 2021 (BOCC 2021-13 TRA) de l'accord du 1er février 2003, ci-dessous la grille des salaires minima 2021 des entreprises de déménagement de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085). L'accord est applicable à compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er juin 2021. Il s'agit des minimums garantis de salaire horaires pour les ouvriers, employés et techniciens selon le coefficient et le groupe. Pour les cadres, les valeurs minimales sont indiquées mensuellement et annuellement, pour 39 heures hebdomadaires (ou 169 heures mensuelles). Dispositif louer abordable : une déduction fiscale pour la location solidaire - ANIL. Grille des salaires 2021 des déménageurs
Pour les connaitre votre coefficient et groupe, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise.
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Ils sont à même de vous renseigner. Convention 66 déménagement 1. Barème des rémunérations des ouvriers des entreprises de déménagement en 2021
Groupe
Coefficient
À l'embauche
4
1 A DEM
10, 26 €
5
1 B DEM
10, 41 €
6
1 C DEM
10, 61 €
7
1 D DEM
11, 14 €
En application de l'avenant n° 3, les tableaux ci-dessus sont majorés, le cas échéant, de:
1, 50% pour les personnels C1 titulaires du permis de conduire C;
2, 00% pour les personnels C2 titulaires du permis de conduire EC. Les taux des tableaux ci-dessus sont également désormais majorés de 0, 75% pour les personnels dits « DC 0 », recrutés en tant que « déménageurs conducteurs sur VUL ». Par ailleurs, hormis en cas de simple déplacement d'un véhicule, et dans le respect de la législation en vigueur, toute heure de conduite sur VUL réalisée pour une opération de transport de déménagement à la demande de l'employeur sera rémunérée sur la base du taux horaire du « DC 0 ». À l'embauche « DC 0 »
À l'embauche « DC 1 »
À l'embauche « DC 2 »
10, 34 €
10, 47 €
10, 49 €
10, 57 €
10, 62 €
10, 69 €
10, 77 €
10, 82 €
11, 22 €
11, 31 €
11, 36 €
Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas.
(article 24)
§ L'expéditeur peut déclarer dans le cadre du contrat, contre paiement d'un supplément de prix à convenir, une valeur de la marchandise excédant la limite mentionnée au paragraphe 3 de l'article 23 (voir ci-dessus) et, dans ce cas, le montant déclaré se substitue à cette est donc conseillé aux clients de contrôler la limite de responsabilité, et si cela est nécessaire, de demander l'option 'Assurance tous risques'.
Ce nombre est porté 6 jours rémunérés si le salarié assume la charge de 2 enfants âgés de moins de 14 ans et à 9 jours rémunérés pour 3 enfants et plus âgés de moins de 14 ans; 2 jours rémunérés par exercice civil en cas d' hospitalisation, y compris hospitalisation de jour, d'un enfant de moins de 14 ans. Vous souhaitez savoir quels sont les autres avantages prévus par la CCN de la banque? Convention collective de l'aide à domicile (accompagnement, soins et services) Les salariés relevant de la convention collective (4) bénéficient de congés payés supplémentaires pour ancienneté: 1 jour ouvré après 5 ans d'ancienneté; 2 jours ouvrés après 10 ans d'ancienneté; 3 jours ouvrés après 15 ans d'ancienneté; 5 jours ouvrés après 20 ans d'ancienneté. Convention 66 déménagement. Ils ont également droit à des jours de congés exceptionnels pour évènements familiaux, dont le nombre est plus favorable que celui prévu par le Code du travail, dans les cas suivants: 5 jours ouvrés pour leur mariage; 3 jours ouvrés par an pour enfant malade de moins de 13 ans (4 jours ouvrés si le salarié a 3 enfants ou plus).
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