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Informations juridique - PROVIDENCE
Nature
Siège
Année de création
2016
Forme juridique
Association déclarée
Activités
(NAF08)
Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire (9499Z)
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SIREN
834 442 345
SIRET (Siège)
834 442 345 00023
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Service
+ prix appel
Effectifs à l'adresse
De 0 à 9 employés
Effectifs de l'entreprise
Kompass ID? FRA05M2QB
Présentation - PROVIDENCE
L'Association PROVIDENCE est localisée au 1 RUE DU CENTRE à Noisy-le-grand (93160) dans le département de la Seine-Saint-Denis. Cette association loi 1901 ou assimilé fondée en 2016 ayant comme SIRET le numéro 834442345 00023, recensée sous le naf:
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1 Rue Du Centre 93160 Noisy Le Grand Map
Contacter - CECO I. D. F
1 RUE DU CENTRE
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Informations juridique - CECO I. F
Nature
Siège
Année de création
2005
Forme juridique
SAS, société par actions simplifiée
Activités
(NAF08)
Activités comptables (6920Z)
Voir la classification Kompass
Capital
45 000 EUR
SIREN
485 375 539
SIRET (Siège)
485 375 539 00031
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Kompass ID?
1 Rue Du Centre 93160 Noisy Le Grand Hunger Games
Dehais,
93160 Noisy-le-Grand
Av. des Tilleuls,
Av. Sellier,
Bd. Paul Pambrun,
Bd. Souchet,
Pl. de l'Église,
Rue Bernadette,
Rue de la Baignade,
Rue du Brayer,
Rue du Dr. Sureau,
Consulter le prix de vente, les photos et les caractéristiques des biens vendus à proximité du 1 rue Pasteur, 93160 Noisy-le-Grand depuis 2 ans
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En mai 2022 en Seine-Saint-Denis, le nombre d'acheteurs est supérieur de 12% au nombre de biens à vendre. Le marché est dynamique. Conséquences dans les prochains mois
*L'indicateur de Tension Immobilière (ITI) mesure le rapport entre le nombre d'acheteurs et de biens à vendre. L'influence de l'ITI sur les prix peut être modérée ou accentuée par l'évolution des taux d'emprunt immobilier. Quand les taux sont très bas, les prix peuvent monter malgré un ITI faible. Quand les taux sont très élevés, les prix peuvent baisser malgré un ITI élevé. 47 m 2
Pouvoir d'achat immobilier d'un ménage moyen résident
57 j
Délai de vente moyen en nombre de jours
Par rapport au prix m² moyen Rue Pasteur (4 855 €), le mètre carré au N°1 est globalement équivalent (+0, 0%).
1 Rue Du Centre 93160 Noisy Le Grand Mairie
07/04/2022 Modification survenue sur l'activité, reprise de l'activité après suspension Activité: Hypermarché. Date de démarrage d'activité: 04/02/2022 Entreprise(s) émettrice(s) de l'annonce Dénomination: PACYL1 Code Siren: 908085939 Forme juridique: Société par actions simplifiée 21/02/2022 Location gérance: début / prorogation Source: Descriptif: Dénomination: PACYL1. Siren: 451321335. Suivant un acte sous seing prive en date du 17 février 2022 La Société CARREFOUR HYPERMARCHES, Société par Actions Simplifiée au capital de 20. 000. 000 euros, Ayant son siège social 1 rue Jean Mermoz, ZAE St Guénault 91002 EVRY, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d'EVRY sous le numéro 451. 321. 335. a donné en location gérance à La Société PACYL1, Société par Actions Simplifiée au capital de 10. 000 euros, ayant son siège social à NOISY LE GRAND (93160) Centre Commercial Arcades, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de BOBIGNY sous le numéro 908. 085. 939. Un fonds de commerce de vente au détail de produits alimentaires et non alimentaires de type hypermarché sis et exploité à NOISY LE GRAND (93160) Centre Commercial Arcades sous l'enseigne CARREFOUR.
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La société COMPTAACT est dirigée par Mouhamed Mohamadaly (Président)
Localisation - COMPTAACT
M. Mouhamed Mohamadaly
Président
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Autres classifications
NAF Rev. 2 (FR 2008):
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Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (7022)
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OPCO entreprises de proximité - Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire (2098)
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Les articles du mémoire: 5/12
Chapitre 2: Cadre théorique et méthodologie de l'étude
Dans ce présent chapitre nous présenterons dans une première section le cadre théorique de l'étude et dans une seconde, la méthodologie que nous avons adoptée dans le cadre de ce rapport de stage sur la l'impact de la motivation du personnel sur l'esprit de créativité au sein d'une société. Section 1: Cadre théorique de l'étude
Il s'agit ici de la problématique, objectifs et les hypothèses de l'étude d'une part (paragraphe 1) et de la revue de littérature d'autre part (paragraphe 2). Paragraphe 1: Problématique objectifs et hypothèses de l'étude
Il est ici abordé la problématique (1. 1) et les objectifs et hypothèses de l'étude (1. 2)
1. 1- Problématique de la motivation du personnel
Une entreprise est un système dont le but est de produire des biens et des services en s'appuyant sur la coordination des efforts des individus et des groupes qui la constituent. Elle est dirigée par un responsable sous lequel se trouvent généralement des chefs de directions, de services, et autres salariés.
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Le Port Autonome de Cotonou évolue dans un environnement hautement concurrentiel. Il a pour cela besoin d'un personnel motivé et créatif. C'est ce qui nous a amené à nous poser les questions de savoir:
Quelle est la politique de motivation du personnel, mise en place au sein du Port Autonome de Cotonou? Le climat social au sein du Port Autonome de Cotonou est-il propice à la promotion de l'esprit de créativité? D'où le choix de notre thème, « l'impact de la motivation du personnel sur l'esprit de créativité au sein d'une société d'Etat: Cas du Port Autonome de Cotonou »
1. 2- Objectifs et hypothèses de l'étude
** Objectifs
Objectif général
Analyser l'influence de la politique de motivation du personnel du Port Autonome de Cotonou sur l'esprit de créativité des salariés. Objectifs spécifiques (OS)
OS1: Identifier les principaux facteurs de motivation du personnel du Port Autonome de Cotonou
OS2: Evaluer la relation entre la motivation des salariés du Port Autonome de Cotonou et leur esprit de créativité.
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Les travailleurs temporaires doivent faire preuve au quotidien de compétences telles que l'adaptabilité et la flexibilité pour intégrer des sociétés qu'ils ne connaissent pas, autant de compétences que les salariés permanents n'ont pas nécessairement besoin de mettre en œuvre. Attirée par cette thématique et plus généralement par la gestion des Ressources Humaines, j'ai souhaité intégrer le groupe Yazaki, leader mondial des services en Ressources Humaines, pour en découvrir le fonctionnement et être au cœur de ces thématiques. Ce stage a été l'opportunité pour moi d'appréhender un secteur nouveau, le travail temporaire, et la globalité des tâches qui incombent aux Responsables Recrutement, notamment administratives et celles liées à la gestion du personnel. L'objectif principal était de me former, durant cette période, à ce métier et d'aider les salariés dans leurs tâches quotidiennes. Au delà des connaissances techniques que j'ai pu acquérir et des compétences que j'ai développées, cette expérience m'a réellement permis de comprendre la réalité du monde de l'entreprise, en m'en dévoilant des aspects auxquels je n'avais pas été confrontée durant mes stages précédents.
Provencher (1987), « la créativité est ce processus qui a pour résultat une œuvre personnelle, acceptée comme utile ou satisfaisante par un groupe social à un point quelconque du temps ». La créativité est définie par Amabile (1988) comme la production d'idées nouvelles et utiles par un individu ou un groupe d'individus travaillant ensemble. Elle diffère de l'innovation qui se définit comme la mise en place avec succès de ces idées. A l'origine de l'innovation, il y a des idées et à l'origine des idées, il y a la créativité. La créativité est donc la première étape du processus d'innovation. C'est un phénomène complexe qui concerne de nombreux champs de recherche: art, philosophie, psychologie, management…