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Toutefois, dans la pratique, il semble tout à fait possible d'engager des poursuites disciplinaires au-delà de ce délai, lorsque le comportement fautif du salarié (en l'occurrence l'absence injustifiée), perdure depuis plus de 2 mois. L'absence injustifiée est en effet un comportement fautif continu. Néanmoins, il est préférable de réagir rapidement pour prendre une sanction disciplinaire à l'encontre de votre salarié. Plus vous attendez pour le sanctionner, moins la faute grave se justifie. Absence non justifiée enseignants du primaire. 📌 Par exemple: u n délai de 6 semaines a pu être considéré par les juges comme étant trop long pour pouvoir invoquer la faute grave (2). Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur la procédure à suivre pour sanctionner un salarié? 4. Licenciement pour abandon de poste: faute grave ou faute lourde? L'abandon de poste peut justifier un licenciement, y compris pour faute grave (3). C'est, en règle générale, la sanction choisie par l'employeur lorsqu'un salarié ne justifie pas une absence prolongée.
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Licenciement possible si l'employeur l'estime nécessaire ⚠ Si vous ne vous présentez pas au travail un ou plusieurs jours, sans fournir de justificatif, vous commettez une faute que l'employeur pourra sanctionner. Si l'absence est suffisamment grave, l'employeur peut décider de prononcer un licenciement pour faute simple ou même pour faute grave. Attention, toute absence ne justifie pas une procédure de licenciement (ni même une autre sanction). Jurisprudence: 📌 Par exemple, les juges ont validé le licenciement pour faute grave d'un salarié absent pendant 2 jours. Son patron a changé ses horaires la veille. Justification des absences - Direction - Forums Enseignants du primaire. Le salarié a refusé et n'est pas venu travailler des 2 jours (ni aux anciens horaires, ni aux nouveaux). Son licenciement pour faute grave était justifié même si l'employeur avait modifié tardivement ses horaires. En effet, le fait pour le salarié de ne pas venir travailler pendant deux jours, même aux horaires initialement prévus, constitue une absence injustifiée autorisant son licenciement pour faute grave (3).
Est-ce réellement vrai, et si oui, est-ce qu'un texte officiel existe pour confirmer tout ça? Non, ça n'existe pas. Soit tu as un chef d'établissement compréhensif et il permet de t'absenter sans rien demander ou à la rigueur en récupérant les heures perdues, soit il s'y oppose (mais à partir du moment où tu accepterais de rattraper, le refus n'est pas compréhensible) _________________ Le SNES, what else? Absence non justifier enseignant insulin. Stagiaire agrégée à la rentrée 2015 Blog Maison Avant / Après Mise à jour en août 2013 jilucorg Neoprof expérimenté Cette possibilité de "convenance personnelle" existait, mais c'est bien terminé. Rien ne peut actuellement être réglementairement "octroyé" comme autorisation d'absence par un CDE hors des cas très précis prévus par les textes actuels. Karine B. Guide spirituel jilucorg a écrit: Cette possibilité de "convenance personnelle" existait, mais c'est bien terminé. Je ne l'ai jamais connu (et ma mère non plus): aucun texte n'y fait référence _________________ Le SNES, what else?