Le décret définit les modalités de formation avant recrutement et précise les missions qui incombent à ce cadre d'emplois, dans les services départementaux d'incendie et de secours, mais aussi à l'Etat. Il définit les conditions d'avancement dans ce nouveau cadre d'emplois. Le dernier grade est accessible aux officiers qui ont occupé des emplois fonctionnels ou certains emplois impliquant l'exercice de responsabilités supérieures. Un décret n° 2016-2005 fixe l'échelonnement indiciaire applicable à chacun des trois grades du nouveau cadre d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels. D'autre part, dans le cadre de la mise en œuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l'avenir de la fonction publique, un décret, n° 2016-2007, fixe l'échelonnement indiciaire applicable à chacun des trois grades du nouveau cadre d'emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels avec une revalorisation suivant un cadencement en 2017, 2018, 2019 et 2020.
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Les concours sont organisés par le Ministère de l'Intérieur au service de la sécurité civile
Le grade de capitaine est également accessible, par voie de promotion interne, aux lieutenants hors classe de sapeurs-pompiers professionnels justifiant, au 1er janvier de l'année au titre de laquelle le recrutement par cette voie est organisé, de quatre ans de services effectifs dans ce grade. Une voie d'accès par voie de détachement est ouverte:
1° Les fonctionnaires et les militaires appartenant à un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie A ou de niveau équivalent;
2° Les ressortissants d'un Etat membre de la Communauté européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen exerçant dans le ou les Etats membres intéressés. Une commission instituée dans les conditions fixées par arrêté du ministre de l'intérieur examine le contenu des qualifications acquises par les agents avant leur nomination
Une fois admis au concours ou promus, les lauréats sont inscrits sur une liste d'aptitude à exercer les fonctions liées au cadre d'emploi, pour une durée d'un an, renouvelable sur demande deux fois, à charge pour eux de trouver par eux-mêmes, l'emploi correspondant à leur concours.
Recrutement, titularisation et formations obligatoires des officiers du cadre de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels
Une fois recrutés, les lauréats inscrits sur les listes d'aptitude établies au titre des concours ou de la promotion interne sont nommés élèves-colonels. A compter de cette nomination, ils sont mis à disposition de l'Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers pour une durée de 24 mois. Les élèves-colonels ayant validé leur formation sont inscrits sur une liste d'aptitude classant par ordre alphabétique les candidats déclarés aptes à exercer un emploi de colonel. Ils sont nommés colonels stagiaires pour 6 mois. Lorsque l'élève-colonel ne valide pas sa formation, il est
soit licencié sur décision conjointe du ministre chargé de la sécurité civile et du président du conseil d'administration du Sdis,
soit réintégré dans son corps ou son cadre d'emplois s'il avait auparavant la qualité de fonctionnaire. Pendant la durée de leur stage, les colonels-stagiaires sont placés en position de détachement auprès du service départemental d'incendie et de secours qui a procédé à leur recrutement.
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La seule volonté détermine ici ce qui est gardé et la force de la nécessité ne fait rien là où le seul choix de la volonté opère. "
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Faire le lien avec le document 2 qui nous montre que le coût de la main d'œuvre dans certains PED (Vietnam, Pakistan…) est près de 60 fois inférieur à celui de la France ou de l'Allemagne. Remarque: la concurrence existe déjà dans ce domaine au sein de l'Europe (cf coût de main d'œuvre faible en Pologne). Le rôle de la fiscalité peut être souligné également (cf doc1)
B_ Cette recherche de la baisse des coûts de production passe également par une recherche de gains de productivité
Or la productivité dépend de la qualification de la main d'œuvre
Possibilité d'illustrer ces éléments avec le document 1. Transition: Ces déterminants permettent aux FMN de gagner en compétitivité-prix. Bac 2013: les sujets de français et leurs corrigés - L'Express. D'autres facteurs interviennent encore dans le choix de l'implantation à l'étranger. III_ Les entreprises s'implantent également à l'étranger pour s'assurer de leur approvisionnement et de leurs débouchés
A_ Les FMN ont des stratégies d'approvisionnement
Elles s'implantant à l'étranger, stratégiquement, pour maîtriser l'accès aux matières premières qu'elles utilisent dans leurs productions.