Le document INRS ED 6086 propose une analyse selon 4 axes:
en fonction de leur variation dans le temps (par rapport aux années précédentes…)
en fonction des disparités entre services, agences, ateliers…
en les confrontant aux références nationales (taux AT de la profession…)
en fonction du nombre d'indicateurs dégradés cumulés (fort turn-over + fort taux d'absentéisme + fort taux d'AT = risques psychosociaux élevés)
L'analyse confirmera donc la nécessité ou non d'engager une démarche plus approfondie. Dans le cas où les indicateurs sont bons, il faudra alors continuer à surveiller le risque via le tableau de bord regroupant les indicateurs de dépistages et leurs variations. Pour aller plus loin dans la démarche, il est fortement recommandé de constituer un groupe de travail et de faire appel aux acteurs internes de l'entreprise (préventeurs, CHSCT, direction.. ) et externes (médecine du travail, CARSAT, assistante sociale, consultant.. ). La création d'un comité de pilotage et d'une démarche structurée sur le temps est primordiale.
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Nos points forts
Les consultants de Pactes Conseil, compte tenu de leur expérience en matière d'évaluation des RPS, ont développé une maîtrise des modalités de l'intégration des RPS dans le document unique. Références Clients
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La première, intitulée « Risques psychosociaux et document unique: vos questions, nos réponses », propose de répondre aux interrogations les plus courantes sur le sujet. La seconde, « Évaluer les facteurs de risques psychosociaux: l'outil RPS -DU », est un guide méthodologique qui permet à l'entreprise de repérer les RPS et de les évaluer. Pour formaliser l'évaluation de l'ensemble des risques professionnels, y compris les risques psychosociaux, l'entreprise a l'obligation de rédiger un DU (Le document unique transcrit les résultats de l'évaluation des risques professionnels par unité de travail. Plus qu'un simple inventaire, ce document obligatoire est un outil essentiel pour lancer une démarche de prévention dans l'entreprise et la pérenniser. Ce document doit être mis à jour au minimum chaque année). L'entreprise doit également préciser un plan d'actions et les moyens à mettre en œuvre. Dans l'optique d'aider les entreprises à réaliser cette démarche, l'INRS publie deux brochures. La première, « Risques psychosociaux et document unique: vos questions, nos réponses » (réf.
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La circulaire DRT n°6 du 18 avril
2002 donne des indications concrètes sur la manière de procéder à l'évaluation
des risques professionnels dans le DUERP. Cette démarche doit partir du travail réel et prendre
appui sur l'expérience quotidienne des travailleurs. Pour accéder à ce travail réel, il
est nécessaire de construire l'évaluation des risques avec les salariés mais
également avec les IRP (CHSCT ou CSE): « De ce fait, l'analyse des risques a pour objet d'étudier les contraintes subies par les travailleurs et les marges de manœuvre dont ceux-ci disposent, dans l'exercice de leur activité. L'association des travailleurs et l'apport de leur connaissance des risques ainsi que de leur expérience s'avèrent à cet égard indispensable. »
Concrètement, qu'est-ce que cela veut dire? Que
l'évaluation des risques ne se fait pas dans le huis clos d'un bureau, quand
bien même ce serait celui du responsable de la santé et de la sécurité, sur la
base d'une lecture des fiches de poste! Cette évaluation passe nécessairement par des échanges avec
les salariés sur leurs différentes tâches: entretiens collectifs,
entretiens individuels, observation des situations de travail… tout est
possible tant que la méthode ne se limite pas au travail prescrit mais intègre,
dans une approche qualitative, les spécificités des situations de travail:
« La pertinence de l'évaluation des risques repose en grande partie sur la prise en compte des situations concrètes
de travail - dit « travail réel » - qui se différencie des procédures
prescrites par l'entreprise.
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