Les jeunes débutants sont mis en situation de jeu et d'opposition dès la 1e séance. Une évaluation des progrès en situation de matchs est réalisée au cours de l'année, les poignets éponge de couleur permettant une identification immédiate du niveau de jeu des enfants. Niveau tennis couleur collection. Réforme des moins de 12 ans – Guide à l'attention des parents de joueurs
Galaxie Tennis – Guide à l'attention des parents de compétiteurs
La compétition à âge réel est instaurée pour que les enfants de fin d'année ne soient plus défavorisés. Le modèle de la compétition est différent, plus convivial, avec des formats de jeu plus courts pour faire plusieurs matchs dans la même journée et une durée totale définie et limitée. L'approche est beaucoup plus progressive, permettant aux jeunes, et en particulier aux jeunes filles, de mieux comprendre les enjeux et de les apprécier. Réforme des moins de 12 ans – Guide à l'attention des parents de compétiteurs
Galaxie Tennis – Guide de la compétition homologuée – version 01/2016
Ce guide reprend les principe de la nouvelle hiérarchisation « spéciale jeunes » de la Galaxie Tennis, déconnectée du classement fédéral, avec une valeur égale donnée aux résultats en simples et en doubles.
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Les couleurs dans le sport
Le sport est un domaine où les couleurs excellent. Elles mettent en valeur les règles, la tenue des joueurs, les infrastructures, les équipements. Il existe des couleurs basiques pour les disciplines, mais certaines équipes sportives jouent la carte de la distinction. Dans le cyclisme, le jaune est à l'honneur, en plus de se faire remarquer sur la route, il est la couleur du maillot endossé par le vainqueur des épreuves du Tour de France. Pour le Football le bleu est la couleur de l'équipe de France, surnommée à juste titre « les bleus ». À peu près dans tous les sports, le rouge est une couleur qui s'impose et qui en impose. Oser la porter signifie se propulser déjà dans l'esprit d'un champion. Le blanc est la couleur du sérieux, du professionnalisme sportif, d'une certaine élite. Elle est la couleur de vêtements plébiscités par les joueurs de tennis et leur fédération. Niveau tennis couleur de. Mais le blanc se décline aussi dans certains arts martiaux et sports de combat. Il implique une grande maîtrise de soi, que l'on ne peut visiblement pas développer en couleur.
– Des journées « Jeu et Matchs » organisées plusieurs fois dans l'année
Au nombre de cinq au minimum par an, ces journées permettent aux enfants de mettre en application ce qu'ils ont appris lors des leçons. C'est au cours de celles-ci que les enfants ont également l'opportunité de valider leur accès au niveau supérieur. L'évaluation des enfants repose alors sur des critères techniques et tactiques mais dépend aussi de leur comportement sur le court et de leurs notions d'arbitrage. Ploufragan - Tennis. Des niveaux de couleur pour les jeunes - Le Télégramme. – Un accès facilité à la compétition
L'objectif de Galaxie Tennis est d'amener progressivement et naturellement les enfants à la compétition. Pour cela, des initiations aux matchs dans les écoles de tennis, des compétitions pédagogiques (sans officialisation de résultat) et des compétitions homologuées (à partir de 8 ans et le niveau orange) sont organisées tout au long de l'apprentissage. Plus équitable, le programme « Galaxie Tennis » garantit les mêmes chances de réussite pour tous les enfants grâce à une compétition à âge réel.
Vous envisagez de devenir formateur ou de former d'autres personnes au sein d'une entreprise? Peu importe dans quel domaine vous êtes, les meilleurs formateurs partagent ces compétences et qualités…
Compétences? Qualités? Quelle est la différence? Vous vous demandez probablement quelle est la différence entre compétences et qualités lorsque l'on parle d'un formateur? Les compétences et les qualités sont liées, mais sont deux choses distinctement différentes. Une compétence peut être apprise et pratiquée, soit par auto-apprentissage, découverte ou enseignement formel. Amélie Mauresmo: «Je préfère qu’on me parle de mes compétences…» - Édition digitale de Centre. Une qualité, en revanche, est plus un trait de caractère. Alors que certains traits de caractère se développent naturellement, il est possible d'adopter de nouvelles qualités tout au long de votre vie et de développer les traits qui profitent à votre rôle de formateur. Ceci est nettement différent du développement des compétences, car le développement de vos qualités personnelles est davantage une activité de changement de comportement.
Centré Sur Mes Competences.Fr
Sur l'ensemble des compétences acquises dans le cadre de votre expérience, certaines peuvent être utilisées dans d'autres domaines. On parle alors de compétences transférables. Par exemple, la connaissance de l'organisation du travail sur un chantier de construction peut être précieuse pour travailler dans un bureau d'études. Nous n'avons pas toujours conscience de toutes les compétences que nous possédons. Il est donc important d'en établir la liste précise pour être au clair sur ce que vous savez et pouvez faire. Centre d'apprentissage basé sur les compétences. 3) J'identifie mes intérêts professionnels
Connaître vos compétences est une chose, mais il est aussi essentiel de déterminer les domaines d'activités, les types de tâches, de mission et d'environnement de travail qui vous conviennent le plus. Lorsque vous postulerez auprès d'un employeur, celui-ci portera autant d'attention à vos capacités et à votre expérience professionnelle qu'à votre motivation à occuper le poste qu'il propose. Exemple: vous vous découvrez un intérêt pour le métier de vendeur.
Atelier
Vous voulez apprendre à mettre en valeur vos compétences pour avoir toutes les chances d'être recruté? Pour convaincre les recruteurs, il est important de bien repérer vos compétences, de savoir celles que recherchent les employeurs et d'apprendre à « raconter votre parcours professionnel »! Cet atelier-conseil vous permet de:
Comprendre la notion de compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être professionnels) Identifier vos compétences et apprendre à les valoriser en fonction des attentes des employeurs Compléter votre profil de compétences sur et le rendre visible auprès des recruteurs