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Post by lorrain Libre à vous d'en mettre, mais je reprécise "pas de savon même du noir sur des coulisseaux" Ce serait quand meme sympa de nous expliquer pourquoi. A moins que ce soit un secret defense. -- BoB le foU... Lumiere pour tiroir wine. BoB isn't crazy, he's just "neuronally challenged"
Post by BoB le foU Post by lorrain Libre à vous d'en mettre, mais je reprécise "pas de savon même du noir sur des coulisseaux" Ce serait quand meme sympa de nous expliquer pourquoi. Ca n'a peut etre rien à voir mais on déconseille le savon pour aider à visser une vis, parce que le savon est hydrophile et cela fait rouiller les vis. Il est vrai qu'alors les vis se dévissent moins bien ce qui fait que le savon est un deux en un:-)))) Pour les vis, on emploie de la cire. Moi je la coupe avec un peu d'huile de paraffine pour que la cire en question soit plus molle. On doit aussi pouvoir utiliser du cirage incolore. -- Cordialement Dominique MICOLLET Email: enlever le Universite de Bourgogne 9, Avenue Alain SAVARY BP 47870 Tel: +33/(0)3-80-39-59-27 21078 DIJON CEDEX FRANCE Tfx: +33/(0)3-80-39-68-69
Post by Didier CHABOT Certains meubles équipés de tiroirs avec des coulisses traditionnelles ("baguettes" de bois glissant dans un "logement" en vis à vis) ont tendance (paramètres?
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Range couverts tiroir: des solutions pour ranger les couverts en argent dans vos tiroirs sans perdre de place! Outre les écrins, les cuvettres puzzle et les housses de rangement. Nous vous proposons des " range couverts supports" pour votre argenterie. Ces supports pour couteaux, cuillères, fourchettes ou petites cuillères, vous permettrons de créer un écrin sur mesure en fonction de la taille de vos tiroirs. Vous pourrez, si vous le souhaitez, fixer du tissu anti oxydant adhésif au fond de votre tiroir, puis y superposer les supports de rangement argenterie au dessus; ils sont vendus à l'unité, et dans différentes couleurs: marron, bordeaux et vert. Lumiere pour tiroir cuisine. Vos couverts seront donc séparés les uns des autres, ce qui évite qu'ils ne s'entrechoquent. Vous pourrez enfin ajouter du tissu anti-oxydant au dessus afin de protéger les couverts de l'air et de la lumière et éviter (ou en tous cas, ralentir) leur oxydation. Ce système sera mois volumineux et tout aussi efficace qu'un coffre de rangement!
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saison, humidité, vitesse... En general il s'agit de deformation du meuble et du tiroir suite a la chaleur, l'humidite etc.. et la lubrification ne changera pas grand chose. A mon humble avis, donner un peu de jeu sera plus efficace. Mais trop, et ca se coincera en se mettant de travers... J. D. **************************************** Enlever "pas de pub" pour reponse mail
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Lumiere Pour Tiroir Cuisine
Installation du luminaire au fond du tiroir avec des vis ou du ruban adhésif double face. Les vis et le ruban adhésif de montage sont fournis. Possibilité de montage en angle droit (90°) ou incliné (60°) selon l'orientation de la lumière désirée. Faisceau de lumière de 140°. Luminaire à technologie LED. Fourni avec 3 piles type LR03 (AAA) pour vérification de bon fonctionnement du produit. Fabriqué en plastique finition gris métallisé. 1 luminaire, 3 piles type AAA, vis et instructions de montage
Marque
EMUCA
Puissance
0, 60 W
Kelvin
7 K
Nombre LED
4
Code fabricant
5006325
Revendeur agréé
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le 22/02/2021
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Très être même trop!!! Emuca Lumière LED à piles, pour intérieur de tiroir, détecteur de vibration, lumière blanc froid, Plastique, Gris métallisé - Brico Privé. heureusement la temporisation est efficace et courte. Voir aussi
Charnière invisible
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Le gérant d'une EURL relève du régime social des assimilés salariés. Le gérant d'une SCI même rémunéré n'est affilié à aucun régime social, il ne paie aucune cotisation. Rémunération des dirigeants: un critère essentiel pour choisir la bonne structure
La rémunération des dirigeants d'entreprise engendre de nombreuses conséquences, notamment fiscales et sociales. C'est pourquoi, il est important d'en prendre connaissance avant de faire un choix entre la SARL et la SAS par exemple. En effet, en SAS, la rémunération du dirigeant au titre de son mandat social permet de lui faire bénéficier d'une couverture sociale importante. Toutefois, cela engendre des charges sociales relativement élevées pour l'entreprise. Or, si le président de la SAS n'est pas rémunéré, aucune cotisation sociale n'est due. Au contraire, en SARL, la rémunération du dirigeant au titre de son mandat social ne fait pas nécessairement bénéficier le gérant d'une protection équivalente à celle d'un salarié, s'il est associé majoritaire.
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Si l' imposition des dividendes est avantageuse pour le dirigeant, ce n'est pas le cas pour la société. De même, pour les SARL de famille ayant opté pour le régime des sociétés de personnes, les rémunérations des gérants associés ne sont pas déductibles des bénéfices sociaux. Pour déduire les montants perçus par le dirigeant, il est nécessaire que la rémunération:
corresponde à un travail effectif; et
ne soit pas excessive par rapport au service rendu. Fixer une rémunération adéquate est essentiel. Lors de ses contrôles, l'administration fiscale appréciera, au cas par cas, le montant de la rémunération du dirigeant en tenant compte des services effectivement rendus à la société. L'administration pourra décider de réintégrer dans le bénéfice imposable de la société:
la fraction de la rémunération jugée excessive ou sans objet; et
les frais et dépenses remboursés au dirigeant pour lesquels il n'a pas été démontré qu'il ont été engagés dans l'intérêt direct de la société. Cas particulier des SCI
Les sociétés civiles sont par défaut soumises à l'impôt sur le revenu (IR).
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Les modalités de la rémunération du dirigeant
Lorsque vous choisissez de rémunérer le dirigeant, vous pouvez librement prévoir les modalités de rémunération, y compris une rémunération variable des dirigeants. Vous pouvez notamment choisir de verser:
Une rémunération fixe ou proportionnelle (par exemple aux bénéfices, au chiffre d'affaires). Une rémunération avec ou sans attribution d'actions (stock-options ou BSPCE). S'il est possible de prévoir les modalités de rémunération allouées aux dirigeants dans les statuts de la société, il est préférable de les déterminer dans la décision collective des associés nommant les dirigeants. Ce faisant, si vous décidez de changer de dirigeant, vous n'aurez pas à procéder à une modification statutaire. Si vous choisissez de ne pas rémunérer le dirigeant, il sera considéré comme un gérant ou un président non rémunéré. Cette solution est envisageable lorsque le dirigeant est, par ailleurs, salarié. Par ailleurs, cette solution ne remet pas en cause la qualité de gérant de droit.
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Mais cela pèse moins lourd dans les charges de la société. De plus, pour choisir entre SARL et SAS du point de vue la rémunération des dirigeants, il convient de savoir si le dirigeant est ou non associé. Si le dirigeant est également associé, il peut percevoir des dividendes en plus ou à la place de la rémunération de son mandat social. Or, les règles fiscales applicables ne sont pas les mêmes. C'est pourquoi, il est nécessaire de faire un comparatif. Pour cela, vous pouvez utiliser notre simulateur de charges sociales:
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À quel impôt sont soumises les rémunérations des dirigeants? Dans une société anonyme, les rémunérations des dirigeants suivants sont soumises à l'impôt sur les revenus: Président du conseil d'administration ou du conseil de surveillance Directeur général et directeur général délégué Membres du directoire, membres du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, qui exercent par ailleurs une fonction technique salariée au sein de l'entreprise Quelle somme doit être déclarée par les dirigeants? Toute rémunération perçue par les dirigeants de société relevant de l'impôt sur les sociétés (IS), est soumise au barème progressif de l'impôt sur le revenu (IR), dans la catégorie des traitements et salaires. Ces rémunérations peuvent être le traitement de base, une prime, une gratification, un avantage en nature, un intéressement: titleContent aux résultats par exemple. Cette rémunération bénéficie de la déduction forfaitaire de 10%. Toutefois, les dirigeants peuvent choisir de déduire leurs frais professionnels réels et justifiés.
Entre 6 et 200 salariés La déductibilité des jetons de présence se fait selon la formule suivante: Moyenne des 5 rémunérations les plus élevées x 5% x nombre d'administrateurs = X1. Le montant en trop à réintégrer fiscalement est égal au montant des jetons versés diminué du montant X1 Par exemple, si le montant des jetons pour 5 administrateurs est de 20 000 € et le montant des 5 rémunérations les plus élevées de 200 000 € alors: 200 000 € / 5 x 5% x 5 = 10 000 € 20 000 € - 10 000 € = 10 000 € sont non déductibles du résultat. Société anonyme de plus de 200 salariés La déductibilité des jetons de présence se fait selon la formule suivante: Moyenne des 10 rémunérations les plus élevées x 5% x nombre d'administrateurs = X1. Le montant en trop à réintégrer fiscalement est égal au montant des jetons versés diminué du montant X1 Par exemple, si le montant des jetons pour 5 administrateurs est de 20 000 € et le montant des 10 rémunérations les plus élevées de 200 000 € alors: 200 000 € / 10 x 5% x 5 = 5 000 € 20 000 € - 5 000 € = 15 000 € sont non déductibles du résultat.