En savoir plus Pèse-personne Seca Robusta La balance Seca Robusta 813 dispose d'une plateforme extra large et solide pour les personnes pesant jusqu'à 200 kilogrammes. La plateforme extra-large de 433 x 47 x 373 millimètres et de faible épaisseur est dotée d'un revêtement en caoutchouc extrêmement robuste et sa construction plate la rend facilement accessible. La balance Seca Robusta dispose également de pieds de caoutchouc antidérapants pour un positionnement stable et d'un grand affichage LCD pour une lecture facile du poids. Ces balances sont les plus précises des balances destinées aux particuliers. La fonction Step-Off par exemple permet de se peser sans devoir d'abord allumer la balance, les affichages de grande taille facilitent la lecture du poids, et la construction complexe du corps de la balance garantit une stabilité maximale. Caractéristiques du pèse-personne Seca Robusta 813: Capacité: 200 kg. Graduation: 100 g. Dimensions (L x H x P): 433 x 47 x 373 mm. Poids: 2, 6 kg. Pèse personne seca robusta 813 e. Alimentation: piles.
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Pour obtenir une mesure très précise nous vous recommandons d'utiliser la balance mécanique Seca 761 qui propose également un cadran clair.
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Le Pèse-personne électronique est un pèse-personne idéal pour les personnes souffrant d'obésité. Son châssis massif à renforcement en acier permet de rendre ce pèse-personne très robuste. Il s'allume automatiquement lorsqu'on monte dessus. Pèse-personne Électronique Plat SECA ROBUSTA 813 | Plus Santé. Son plateau est équipé d'un revêtement anti-dérapant dans le but de garantir un meilleur confort d'utilisation tout en vous offrant une meilleure sécurité. Caractéristiques
Plate-forme plate et extra large: 433 x 47 x 373 mm
Portée maximum: 200 kg
Graduation: 100 g
Poids du pèse-personne: 2, 9 kg
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Conditionnement par: 1
Une plateforme suffisamment large pour les plus corpulents. Châssis massif à renforcement d'acier jusqu'à 200 kilos. Pieds en caoutchouc antidérapants pour un positionnement stable. Grande unité d'affichage LCD pour une lecture facile du poids. Poids: 2. 9 kg. Dimensions: 433 x 47 x 373 mm. Alimentation: 4 piles AAA (fournies). Fonction: extinction automatique. Pèse personne seca robusta 81300. Portée: 200 kg. Graduation: 100 g.
Référence
0605029150
Références spécifiques
De plus, une infirmière certifiée est présente de 8 h 00 à 16 h 30 pour répondre à vos questions et superviser le processus d'examen pré-embauche ou en cours d'emploi. Prérequis pour les rendez-vous
Vos employés ou futurs employés doivent être à jeun de 4 heures lorsqu'un prélèvement sanguin est requis selon le protocole. Test de dépistage de drogues ou d'alcool
Il est important, lorsque vous envisagez d'effectuer des tests de dépistage de drogues ou d'alcool, d'établir exactement la procédure décisionnelle qui suivra suite à la réception des résultats (ex. : oui, non, confirmation légale). Le rapport d'aptitude
Le rapport d'aptitude est remis au mandant. Examen médical des travailleurs avant l'embauche pour prévenir les accidents et les maladies | Cochrane. Nous nous limiterons à répondre aux questions qui sont posées, dont la primordiale est: le candidat est-il apte à effectuer ce travail? Nous n'avons pas à mentionner de diagnostic à moins que l'état du candidat ne l'exige pour des motifs de santé ou de sécurité vis-à-vis de lui-même ou de son entourage. Au niveau opérationnel, idéalement, l'employeur devrait fournir son propre questionnaire eût égard, bien sûr, aux risques et exigences spécifiques de la tâche visée.
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De plus, les relations liées avec un problème antérieur qui normalement permettraient de mieux comprendre la situation actuelle, et parfois de favoriser un partage de coûts lors d'un cas de CSST, seront impossibles. J'ai personnellement été témoin de nombreux dossiers où l'évolution d'une condition quelconque aurait été fort différente si les données médicales avaient été connues au départ. Examen pré embauche 2019. Malheureusement, dans certains cas, les coûts énormes imputés en regard d'un accident de travail n'ont pu être évités. Voici des raisons qui promettent de rencontrer les avantages d'un tel examen. Connaître les aptitudes: vis-à-vis certaines normes établies par des organismes, tels que: la Société d'assurance automobile du Québec (SAAQ), les corps policiers, les pilotes d'avion, etc., et qui portent sur l'acuité visuelle, l'acuité auditive, les capacités physique et mentale. Connaître les limitations fonctionnelles: point qui demeure important, car si la personne a déjà eu des limitations fonctionnelles établies par la Commission de la santé et de la sécurité au travail (CSST), celles-ci sont permanentes.
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Elle se spécialise dans la réalisation de tests de santé, respectant les plus hauts standards de qualité. La clinique Biron déploie constamment des efforts afin de se munir des équipements les plus récents et de demeurer à l'avant-garde des technologies mises au service de votre santé et de votre entreprise. La clinique Biron met à la disposition de sa clientèle un système de prise de rendez-vous simple et rapide et il en va de même pour le traitement et la circulation des résultats.
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Si oui, lesquels? Avec vous déjà suivi des traitements pour régler un problème de dépendance à l'alcool, à des drogues ou aux jeux? Si oui, où et quand? Un an après son entrée en poste, le candidat a été mis en arrêt de travail pour raisons psychologiques. L'employeur a demandé à son employé de passer un examen médical. Examen pré embauche del. L'expertise a relevé que l'employé avait, dans le passé, fait une dizaine de tentatives de suicide, avait un problème d'abus de médicaments et de dépendance à l'alcool et avait un très gros problème de jeu (pathologique). De plus, il volait, s'endettait et vendait ses biens à cet effet. Il a été reconnu que le travailleur avait un accès illimité à la médication de ses patients et que ses troubles psychologiques représentaient un risque pour la santé et la sécurité des bénéficiaires dont il était responsable et pour sa propre santé. L'employeur avait donc raison de poser précisément ce type de questions lors de l'embauche. Par contre, si nous évaluons le même type d'emploi, mais pour un travailleur ne jouissant pas d'une aussi grande autonomie, les questions auraient pu être considérées comme discriminatoires, puisqu'elles n'auraient plus eu de lien direct avec le travail à effectuer.
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L'examen médical, un critère de sélection légitime? Dernièrement, un participant qui avait obtenu un poste d'ingénieur industriel pendant les trois semaines de la formation Club de recherche d'emploi m'a appelée pour me dire qu'il n'avait jamais commencé à travailler, son employeur jugeant, examen médical pré embauche à l'appui, qu'il n'avait pas la condition physique nécessaire à l'emploi. Cette situation soulève une importante question: un employeur peut-il, dans le cadre d'un processus d'embauche, exiger un examen médical et s'en servir pour sélectionner le meilleur candidat? Pas si simple d'y répondre. Entreprise RH - Examens de santé préembauche | Biron. C'est que plusieurs droits s'affrontent ici. Du côté de l'employeur, on parle de son droit à obtenir des informations en vue de faire un choix éclairé. Du côté du candidat, au moins 4 droits sont en cause: droit à l'intégrité, droit à la sauvegarde de sa dignité, de son honneur et de sa réputation, droit au respect de sa vie privée et finalement droit au respect du secret professionnel.
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Avec ces informations, un employeur pourrait facilement mettre ce candidat de côté, puisqu'il comporte un risque quelconque à l'extérieur de son poste de travail ou encore pire, puisqu'il pourrait coûter cher à l'entreprise en termes d'assurances pour ses soins de santé 2. Pour être jugé conforme, l'examen médical doit cibler des parties du corps ou des problématiques liées directement à l'emploi. Un employeur ne pourrait donc pas faire passer le même examen médical pré-embauche à tous ses nouveaux employés. Chaque poste de travail devrait comporter des questions qui y sont propres 3. Les enquêtes de préembauche : l’examen médical – CREMCV. Et les questions en lien avec la santé psychologique? Il est possible de sonder un candidat quant à sa santé psychologique, toutefois il faut agir avec une grande prudence. Il ne serait pas justifié de demander à une réceptionniste si elle a déjà souffert de dépression, puisqu'il n'y a aucun lien avec son emploi. Toutefois, la situation est différente lorsqu'on parle d'un infirmier auxiliaire, par exemple, dans son questionnaire pré-embauche, un candidat postulant pour un tel poste a omis de répondre aux questions suivantes: Êtes-vous ou avez-vous été soigné pour l'une ou l'autre des maladies énumérées ci-dessous ou en avez-vous déjà ressenti les symptômes: Dépression, troubles d'adaptation, troubles affectifs bipolaires; Autre problème en santé mentale; Faites-vous usage régulier de médicaments?
Il ne faut pas oublier que les questions posées doivent avoir un lien direct avec les « spécificités de l'emploi convoité et des tâches à accomplir ». De plus, le Collège des médecins est venu baliser l'obligation du médecin choisi par l'employeur ainsi que le questionnaire médical devant être complété. De même, « le questionnaire et l'examen devraient être spécifiques ou caractérisés, sur le plan de la santé, nécessaires à l'exécution des tâches et en fonction des risques connus inhérents à un poste », le médecin examinateur se devant d'avoir une description détaillée du poste à combler. Concernant le rapport du médecin examinateur, le Collège des médecins précise que le mandat de ce dernier ne consiste qu'à émettre une opinion prenant l'une des formes suivantes:
acceptation inconditionnelle du postulant;
acceptation malgré des limitations non entièrement incompatibles, accompagnée d'une description des limitations;
acceptation conditionnelle à un accommodement du poste;
refus en raison de déficiences résultant en une incompatibilité absolue.