Les parquets bois permettent de créer une atmosphère chaleureuse et cosy. Pour conserver leur beauté durant de nombreuses années, un entretien adapté est primordial. L'entretien du parquet ne dépend pas de sa nature mais de sa finition. En effet, l' entretien parquet huilé diffère de l'entretien d'un parquet vernis. Parquet contrecollé: Prendre soin de son revêtement
L'entretien du parquet, qu'il soit verni ou huilé, passe avant tout par une bonne prévention. Pour éviter les rayures et les tâches, il faut disposer, à l'extérieur comme à l'intérieur de la maison, de larges tapis brosse. Ces tapis vont retenir les gravillons, le sable et une partie de la terre qui risquerait d'endommager ou de tâcher votre parquet en bois. Il est aussi vivement recommandé de placer des patins de feutre sous les meubles, pour éviter les rayures. Concernant la possibilité d'un changement de couleur de votre parquet, il
vous faudra porter une attention particulière à a lumière du soleil. En effet, le bois est un matériau vivant qui réagit à la lumière naturelle et dont la teinte peut évoluer avec l'exposition au
soleil.
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Quels produits d'entretien choisir pour un parquet verni? Bien qu'il soit particulièrement résistant aux chocs et à l'humidité et plus simple à entretenir, le parquet verni ne peut pas être lavé à grande eau. Après la vitrification de votre parquet, il est d'ailleurs conseillé d'attendre 10 jours avant de réaliser tout entretien, le temps que la finition soit bien sèche. Pour un entretien quotidien, passez l'aspirateur et optez pour un nettoyant doux pour raviver l'éclat de votre parquet verni. Quand des microrayures apparaissent, pensez au rénovateur métallisant pour les effacer et protéger votre parquet en bois. En revanche, si votre parquet vitrifié est très endommagé, il vous faudra le poncer intégralement (vous pouvez utiliser un décapant pour parquet vitrifié) avant d'appliquer un rénovateur. Et l'entretien d'un sol stratifié? Bien qu'il ne soit pas constitué de bois, le sol stratifié imitation parquet n'aime pas l'eau non plus. Utilisez un aspirateur pour éliminer la poussière et un chiffon microfibre légèrement humide pour l'entretenir au quotidien.
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Quelle est la fréquence d'entretien? Un parquet huilé bien entretenu gagne en longévité tout en conservant son aspect éclatant. Généralement, un nettoyage régulier d'une fois par semaine suffit pour lui redonner un coup de jeunesse. La fréquence dépend cependant de la nature et de l'utilisation de la pièce dans laquelle le parquet huilé est installé. Pour les couloirs ou les pièces de vie qui sont des endroits à fort passage, un entretien d'une à deux fois par semaine est conseillé. Sans pour autant oublier que cette fréquence a tendance à augmenter pendant les saisons de pluie malgré la présence de paillasson, ou si vous avez des enfants. Si le parquet huilé est installé dans des pièces peu fréquentées (chambre d'ami, chambre des parents, etc. ), un entretien d'une fois par mois peut suffire. En plus de ces entretiens hebdomadaires ou mensuels, il ne faut pas oublier d' huiler le parquet une ou deux fois par an pour garder l'esthétisme du bois et régénérer ces propriétés protectrices.
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En cas de salissure, utilisez un nettoyant spécial sol stratifié ou une goutte de savon noir à l'huile de lin dilué dans de l'eau tiède puis rincez avec une serpillère légèrement humide. Votre parquet vient d'être posé? Dans les 10 premiers jours suivant la pose de votre parquet en bois, veillez à adopter les bons réflexes: évitez de déplacer des meubles lourds, de poser des tapis et tenez à l'écart eau et détergents. Pensez également à protéger votre parquet en posant des feutres sous les meubles, et surtout sous vos chaises.
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Avant cela, profitez pour
poncer les tâches actuelles. Pour redonner tout son éclat au parquet huilé, un
lustrage avec un chiffon propre est nécessaire.
Ce produit spécialement adapté aux parquets vitrifiés s'achète dans les grandes surfaces de bricolage. Il s'applique à la serpillère sans rincer, et comble les petites éraflures. Si les rayures sont encore visibles après le premier passage, versez à nouveau du produit sur la zone abîmée, et frottez par petits mouvements circulaires. Procédez jusqu'à ce que les fissures disparaissent. Le raviveur peut être remplacé par un mélange d'alcool à brûler et d'huile de lin. En revanche, si le parquet a subi un gros impact, par exemple en déplaçant un meuble, il n'est malheureusement pas possible de traiter uniquement la zone abîmée. Il faut d'abord poncer légèrement à l'endroit du choc, puis passer à nouveau un vitrificateur. L'application devrait cependant recouvrir l'ensemble du parquet, pour ne pas voir apparaître de démarcations dans la teinte et la brillance du bois. Mieux vaut prévenir que guérir
Plutôt que de devoir régulièrement revitrifier l'ensemble du parquet, opération longue et fastidieuse s'il en est, veillez à prévenir l'apparition de nouveaux impacts.
L'administration avait déjà diffusé une circulaire commentant les nouvelles définitions des caractères collectif et obligatoire des régimes de protection sociale complémentaire, tels que modifiés par un décret du 9 janvier 2012 (circ. DSS/SD5B 2013-344 du 25 septembre 2013). L'ACOSS complète ce document en diffusant une série de questions/réponses sur ce même thème, élaborées en concertation avec la direction de la sécurité sociale. Circulaire Acoss: quels apports ? | Brèves | la protection sociale de branche. Ces questions/réponses abordent ainsi la question de l'adhésion obligatoire et les cas admis de dispense d'affiliation (Q/R n° 22 à 31). Ainsi, il est précisé qu'en cas de régime mis en place par décision unilatérale de l'employeur, la dispense valant pour les salariés embauchés avant la mise en place des garanties ne joue pas lorsqu'une nouvelle décision unilatérale de l'employeur modifie les garanties qui ont été instituées. La dispense ne vaut en effet que (Q/R n° 24): – lors de l'institution du régime, – ou lorsqu'un régime initial était entièrement à la charge de l'employeur et qu'une nouvelle décision unilatérale de l'employeur met à la charge du salarié une partie des cotisations.
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Lettre Circulaire Acoss Du 4 Février 2014 Proton
Pour conclure, les mandataires sociaux, sans contrat de travail, peuvent, dans les condition énumérée ce-dessus, bénéficier de l'exonération sociale. Nous nous en réjouissons car la mise en place d'un dispositif facultatif est souvent motivée par la situation du dirigeant. cabinet-rostaing
Lettre Circulaire Acoss Du 4 Février 2014 La
Autre problème pratique: lorsque deux régimes catégoriels ont été mis en place par décision unilatérale (ex. : une garantie «frais de santé» pour les cadres, et une autre pour les non cadres), que se passe-t-il lorsqu'un salarié change de catégorie? L'ACOSS précise que le refus d'un salarié d'adhérer à un régime mis en place par décision unilatérale de l'employeur correspondant à sa catégorie doit être renouvelé en cas de changement de catégorie de ce salarié. Ce salarié doit par ailleurs nécessairement avoir été embauché avant la mise en place du régime de prévoyance concernant sa nouvelle catégorie (ex. : garantie « frais de santé » pour les cadres) (Q/R n° 26). La question du bénéfice de l'exemption d'assiette des cotisations en cas de prise en charge de cotisations par le comité d'entreprise est également détaillée. Ainsi, la participation du comité d'entreprise au financement des cotisations salariales peut être exonérée sous réserve que le régime soit collectif et obligatoire. Lettre circulaire acoss du 4 février 2014 pdf. Le calcul du plafond d'exemption implique par ailleurs de faire masse de la cotisation de l'employeur et de la participation du comité d'entreprise (Q/R n° 19).
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A titre d'exemple, tous les agents de maîtrise répondant à la définition de l'article 36 de la convention AGIRC peuvent constituer une catégorie, même si ces agents de maîtrise ne sont pas affiliés à l'AGIRC. Précisions concernant les catégories définies en fonction des tranches de rémunération (critère n°2)
Si l'on souhaite déterminer une catégorie par rapport aux tranches de rémunération, l'ACOSS indique qu'il doit être tenu compte de l'ensemble des éléments soumis à cotisations sociales. Il ne peut donc être considéré que seule la part fixe du salaire (hors part variable) serait prise en compte. Lettre circulaire acoss du 4 février 2014 proton. Toutefois, elle admet que si l'acte juridique, mettant en place le régime, le prévoit, l'employeur peut retenir comme base de référence le salaire de l'année N-1. Il est précisé que dans ce cas, il convient cependant de prévoir des aménagements pour les salariés dont le contrat de travail serait modifié en cours d'année (par exemple en cas de passage à temps partiel, ou de passage à temps plein, par le biais d'une règle de proratisation).
22 mai 2014 actualités
Les dirigeants de société ont la qualité de mandataires sociaux, et non celle de salariés au sens du droit du travail
Néanmoins, certains ont la possibilité, sous conditions, d'avoir le double statut en concluant un contrat de trail qui se cumul avec le mandat social. Ces dirigeants bénéficient des régimes de protection social facultatifs mis en place par l'entreprise. Si la Cour de cassation apprécie de manière très stricte ces conditions. Pôle emploi est, quant à lui, très réticent à admettre le cumul. Lettre circulaire acoss du 4 février 2014 en. Le mandataire social sans contrat de travail ne bénéficie donc pas en tant que tel des dispositions du Code du travail et des conventions collectives, bien qu'il soit soumis au Code de commerce et assimilé salarié au sen du Code de la sécurité sociale lorsqu'il est, notamment, gérant minoritaire ou égalitaire de SARL, ou dirigeant de SAS. Se pose la question de savoir se ces mandataires sociaux, sans contrat de travail, peuvent bénéficier de l'exonération de charges sociales sur le financement d'un régime collectif de prévoyance ou de retraite.