Le stage individuel a un rôle à jouer dans la compréhension par l'élève de ce qu'est un processus technologique. « Il constitue à la fois un prolongement et une source de référence pour l'enseignement d'EIL en particulier, mais aussi pour l'ensemble du tronc commun technologique: – Il permet à l'élève d'ancrer l'enseignement qu'il reçoit dans des réalités concrètes et dans un territoire, – La mutualisation des vécus de stage constituent une ressource pédagogique pour les enseignants. L'enseignement de tronc commun, les stages collectifs, TDRP et EIL, doivent permettre à l'élève de prendre le recul nécessaire sur sa situation de stage, pour définir une problématique. Le dossier technologique: les textes
NOTE DE SERVICE DGER/SDPOFE/N2013-2075 Date: 28 mai 2013 – Instructions
concernant l'épreuve E9 du baccalauréat technologique STAV
Partie de l'épreuve E9 – Orale - sur dossier - coefficient 5 pour les candidats en CCF
« Le dossier technologique a pour objectifs de définir, analyser et discuter, à l'aide d'arguments scientifiques, techniques et socio-économiques, une problématique en rapport avec la matière M 9.
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Il n'y a pas de contexte. La problématique: les écueils à éviter • La simple description d'une réalisation, d'une technique, sans véritable contribution personnelle du candidat Entre ces deux extrêmes, le candidat doit « justifier l'existant en apportant des arguments issus de ses connaissances, des informations recueillies en situation et à partir de la documentation. » • Le projet élaboré, proposé et conçu par le candidat à partir du diagnostic qu'il a lui même porté sur la situation observée: cela relève du niveau III Lien stage / dossier technologique • Thème, problématique et lieu de stage doivent être choisis en cohérence de façon à permettre au candidat de disposer du temps, de l'encadrement et des supports indispensables. • Ainsi l'élève peut se trouver en situation de rechercher un stage en fonction d'un thème qu'il aura choisi à priori ou encore de faire émerger thème et problématique à posteriori, à partir de son vécu de stage. • Le stage individuel alimente le dossier, mais celui-ci peut, et doit, être enrichi par d'autres sources d'informations: l'enseignement dans sa globalité, les stages collectifs, des stages individuels complémentaires, des recherches personnelles du candidat auprès du CDI, sur Internet, des contacts avec des spécialistes ou des personnes ressources.
Dossier Technologique Stav Fiche Signalétique Préventive
si kelkun oré dans sn dosier une méthodologie de questionaire est ce que tu pouré me la faire passer!! c vrément URGENT!!! Bonjour, j'ai des problèmes, a réaliser mon dossier technologique, je suis en premiere STAV et j'avoue ne pas savoir par ou commencer... j'ai ma problématique qui tourne autour de l'école maternelle "en quoi l'école maternelle favorise chez l'enfant un bon développement, sociale, moteur... ", il faut d'abord que je décrive l'environnement.... mais si quelq'un peut me donner des idées par raport a leur dossier, merci d'avance.
Remerciement
Annexes: defition
plan de l'entreprise
bibliographie
Pour vous, est-ce que cela pourrais correspondre à un dossier technique de stav pa? que devrais-je changer, améliorer, trouvée, ou je ne sais quoi pour éventuellement améliorer mon plan ET ma problématique? Je vous remercie,
à bientôt:)
Laura
Elle totalise 30 crédits européens (ECTS). UE 1
Introduction au contentieux du travail
UE 2
Les contentieux du travail
UE 3
Conseil de prud'hommes et procédure prud'homale
UE 4
Preuve et contentieux du travail
UE 5
Les modes alternatifs de règlement des conflits du travail
UE 6
Actualité du contentieux du travail
Coût de la formation: à partir de 2000 € Contrôle des connaissances Les aptitudes et l'acquisition des connaissances sont évaluées en contrôle continu et peuvent prendre la forme: D'écrits, D'oraux, De projets ou, De travaux de groupe. La formation fait l'objet d'une session unique. Plus d'infos sur le site de l' Université Toulouse 1 Capitole Admission Condition d'accès Autres possibilités d'accès Vous êtes conseiller prud'homme? Si vous ne justifiez pas d'un niveau licence (L3), vous pouvez postuler à cette formation diplômante dès lors que vous justifiez d'une expérience en qualité de 2 mandats de 5 ans, Vous pouvez également postuler si vous êtes en cours de 2e mandat et que vous avez assuré un nombre significatif de présidences d'audiences.
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Toutes les formations peuvent être suivies sur place à Paris ou à distance en e-learning
Le Mastère M2 droit social – contentieux du travail est ouvert à tous les étudiants venant des filières de droit, de gestion ou diplômés d'écoles de commerce, désireux d'acquérir une spécialisation en droit. L'accès repose sur la motivation du candidat. – Prise en charge à 100% des frais de scolarité en cas de signature d'un contrat de professionnalisation: le mastère est un mastère en alternance. L'alternance peut se faire sous la forme d'un contrat de professionnalisation: dans ce cas, les frais de formation sont pris en charge à 100% par l'entreprise ou son OPCO. L'étudiant est, en outre, rémunéré par l'entreprise entre 80% et 100% du SMIC. A défaut de signature d'un contrat de professionnalisation: les frais de scolarité s'élèvent à la somme de 335 euros par mois sur 12 mois. Dans ce cas, votre projet peut être financé de différente manière:
– La gratification de stage
L'alternance peut se faire sous la forme d'un stage.
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Diplôme d'école hors cursus universitaire. L'objectif est de former des professionnels en droit social – contentieux du travail, capables de gérer un contentieux de A à Z par des exercices pratiques et des mises en situation concrètes. Les étudiants interviennent sur des dossiers réels en contentieux du travail par l'intermédiaire de leur Directrice de Mastère, Maître Amandine SARFATI, avocat au Barreau de Paris. L'optique du Mastère M2 droit social – contentieux du travail est exclusivement professionnelle. La formation permet une insertion immédiate dans le monde du travail dès l'obtention du diplôme. Le Mastère M2 droit social – contentieux du travail, forme aussi bien aux relations individuelles que collectives du travail. La formation comporte également plusieurs travaux dirigés en droit social international (mobilité internationale des travailleurs) et droit de la sécurité sociale. En outre, plusieurs ateliers visant à la prise de confiance en soi et au développement personnel sont proposés, le but étant de permettre aux étudiants de développer aussi bien leur savoir-faire que leur savoir-être.
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Formation Procédure disciplinaire et contentieux prud'homal | GERESO
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Sécuriser ses pratiques et anticiper les risques
Comme tout litige, une attaque aux prud'hommes par un salarié est un moment toujours difficile à vivre pour un chef d'entreprise. La méconnaissance de la juridiction, de ses usages, de son langage, la procédure orale, le poids des enjeux financiers ou d'image, le caractère souvent décisif de l'audience… Tous ces aspects génèrent souvent une appréhension chez les dirigeants, qui peut se révéler préjudiciable à leur défense. Au cours de cette formation proposée en format présentiel ou à distance, animée par un consultant Président d'audience d'un conseil de prud'hommes, vous apprendrez à sécuriser vos procédures disciplinaires et découvrirez tous les aspects du déroulement de l'audience prud'homale: les enjeux réels, les bonnes pratiques, les écueils à éviter…
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Naturellement, si aucune approche non contentieuse n'a permis de parvenir à une solution satisfaisante, le Cabinet vous accompagne pour défendre vos intérêts devant les juridictions compétentes.
Extraits [... ] Si la transaction est valable il y aura autorité de la chose jugée et donc il n'y a pas de procès. On dit qu'il faut que la concession ne soit pas ridicule. Au stade du contrôle de la validité de la transaction, le juge n'entre pas dans le débat, ce n'est que s'il annule la transaction, qu'il se posera la question de la validité du licenciement. Dans toute procédure, il y a un aléa. C'est une appréciation au cas par cas. [... ] [... ] On peut avoir fait bien la procédure, belle lettre de convocation a entretien préalable, et derrière lettre de licenciement car tête ne revient pas, pas d'irrégularité de procédure mais licenciement sera abusif. Inversement, on peut avoir une procédure irrégulière (pas d'entretien préalable), si derrière lettre de L motivée en prouvant réalité et sérieux, licenciement sera valable et on risquera un mois de salarie pour irrégularité de procédure (indemnité de procédure Les deux indemnités ne sont pas cumulables dans les 6 mois de salaire. Si procédure irrégulière et licenciement irrégulier, pas de cumul.