L'égalité des chances: l'objectif est de remédier aux inégalités rencontrées par les femmes. Égalité homme s - femme s: ce que dit la loi
Discrimination des femmes à l'embauche
Encore aujourd'hui, de nombreuses femmes sont discriminées dès leur entretien d'embauche. Selon une étude, une femme a 20% de chances en moins qu'un homme d'être rappelée par un recruteur lorsqu'elle prétend à un poste d'un secteur dit masculin, malgré des compétences solides en rapport avec ce dernier. Le désir d ' enfant peut également parfois poser un souci, dans tous les secteurs d'activité. Ce paramètre est en effet trop souvent pris en compte par les recruteurs dans le cursus d'embauche des femmes. On privilégie souvent les hommes, ou les femmes n'ayant pas de projet de grossesse dans les années à venir. L'égalité professionnelle homme s - femme s est pourtant strictement encadrée au niveau national, européen et inter national. L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs - Code du travail numérique. Selon l'article R 1142-1 du Code du travail, il est interdit de refuser d'embaucher une personne en fonction de son sexe, d'une grossesse ou de sa situation de famille.
- Comment garantir l'égalité hommes-femmes au travail ?
- L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs - Code du travail numérique
- L’égalité femmes-hommes en 17 affiches - Elle
- Egalité hommes/femmes : les obligations des employeurs renforcées ! | Éditions Tissot
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© Carlos Arias - posterfortomorrow 2014
Comment améliorer l'égalité femmes-hommes au bureau? L'association 4 Tomorrow a demandé à des graphistes du monde entier de plancher sur le sujet, mais aussi plus largement sur la question du droit au travail. Egalité hommes/femmes : les obligations des employeurs renforcées ! | Éditions Tissot. Nous avons sélectionné pour vous vingt affiches contre les discriminations des femmes dans le milieu professionnel. Vous pouvez aussi découvrir l'ensemble des affiches à la Halle Pajol à Paris* jusqu'au 24 janvier 2015. Foncez-y! * Exposition « 1 Poster for Tomorrow », 16 esplanade Nathalie-Sarraute, 75018 Paris.
L’égalité De Rémunération Entre Les Femmes Et Les Hommes Et Les Obligations Des Employeurs - Code Du Travail Numérique
Afin de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes au travail, la loi vous impose, à partir de 50 salariés, de conclure un accord ou d'établir un plan d'action sur l'égalité professionnelle. Or les règles à suivre pour vous acquitter de cette obligation sont désormais plus strictes. Egalité hommes/femmes: obligation de négocier
Depuis le 1er janvier 2012, toutes les entreprises ayant un effectif d'au moins 50 salariés sont tenues de négocier un accord collectif relatif à l'égalité professionnelle (à moins d'être déjà couvertes par un accord préexistant sur le sujet). Cette obligation s'impose y compris en l'absence de représentants du personnel. Comment garantir l'égalité hommes-femmes au travail ?. L'accord doit prévoir:
des objectifs de progression;
des actions permettant de les atteindre parmi des domaines tels que l' embauche, la formation, la promotion professionnelle, etc. ;
et des indicateurs chiffrés pour les suivre. Attention, le nombre de domaines d'action sur lesquels les objectifs doivent porter vient d'être revu à la hausse:
3 domaines d'action pour les entreprises de moins de 300 salariés (au lieu de 2);
4 domaines d'action pour celles de 300 salariés et plus (au lieu de 3).
L’égalité Femmes-Hommes En 17 Affiches - Elle
14 déc 2020
L' égalité hommes-femmes au travail est un débat important en France. Malgré une évolution significative de la situation ces dernières années, on constate encore d'importantes différences entre les femmes et les hommes au travail. Les femmes sont moins payées que les hommes (9% d'écart à poste et compétences égales) et ont plus de difficultés à accéder à des postes à responsabilités. Qu'est-ce que l'égalité professionnelle? Que dit la loi? Comment favoriser l'égalité hommes-femmes au travail? Nous faisons le point dans ce nouvel article. Qu'est-ce que l'égalité professionnelle? Les inégalités professionnelles persistent entre les hommes et les femmes, alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail. L'égalité entre les homme s et les femme s au travail est une nécessité économique, face au vieillissement de la population et des tensions sur le monde du travail qui en résultent. La politique d'égalité professionnelle s'appuie sur deux grands principes:
L'égalité des droits: elle interdit toute discrimination des salariés, quel que soit leur sexe.
Egalité Hommes/Femmes : Les Obligations Des Employeurs Renforcées ! | Éditions Tissot
Article 222-33 du code pénal I. - Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. L'infraction est également constituée: 1° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée; 2° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime, successivement, par plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition. II. - Est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d'user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.
Tags: travail décent, négociation collective, organisations patronales, mouvements ouvriers, dialogue social, syndicats, participation des travailleurs, représentation des travailleurs, égalité des genres, droits des travailleurs, liberté syndicale
La France elle aussi consomme une quantité effroyable d'arbres à Cadarache toujours pour produire de l'électricité sans récupérer la chaleur en cogénération. Les centrales de Brignoles (Var) et de Pierrelatte (Drôme), consomment chacune 150 000 tonnes de bois par an. L'usine de pâte à papier de Tarascon (Bouches-du-Rhône), dévore 1, 2 million de tonnes d'arbres chaque année. Le bilan des émissions de polluants de son installation de chauffage aux granulés de bois est amélioré avec des émissions de gaz à effet de serre (CO2/kWh) réduites par rapport à une chaudière fioul. Installer une chaudière à granulés : quel reste à charge ? - FioulReduc. La combustion du fioul émet de l'acide sulfurique responsable des pluies acides, celle du bois de l'acide chlorhydrique. Une chaudière bois à granulés offre les avantages d'une chaudière à gaz, performances, fonctionnement silencieux si elle est placée dans un garage ou chaufferie assez vaste pour y loger un silo. La pose dans un garage demande de la réflexion surtout si des véhicules y sont rangés. Une chaudière fioul dégage une odeur caractéristique et des vapeurs d'hydrocarbures toxiques surtout lorsqu'elle est placée dans le logement ou en sous-sol sous les pièces à vivre.
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Attention: Le gouvernement a décidé qu'à partir de 2021 les aides ne pourront plus combler la totalité du prix de l'équipement, afin d'éviter les anarques. Les aides sont donc plafonnées. Le reste à charge à payer est d'au moins:
10% pour les foyers très modestes (MaPrimeRénov' Bleu),
25% pour les foyers modestes (MaPrimeRénov' Jaune),
50% pour les foyers moyens (MaPrimeRénov' Violet)
75% pour les foyers élevés (MaPrimeRénov' Rose). Quel montant d'aides? Les aides sont graduées en fonction des revenus. Changer chaudière fioul par granulés de bois Valable ou pas. Vous résidez en Ile-de-France et votre revenu fiscal de référence (RFR) est inférieur à 20 593 € pour une personne seule, 30 225 € pour un couple, 36 297 € pour un couple avec un enfant ou vous habitez hors d'Ile-de-France et votre RFR est inférieur à 14 879 € pour une personne seule, 21 760 € pour un couple, 26 170 € pour un couple avec un enfant? Vous bénéficiez alors de MaPrimeRénov' Bleu. Cette catégorie permet d'obtenir un montant d'aides le plus élevé: jusqu'à 14 364 euros (MaPrimeRénov': 10 000, Coup de Pouce Chauffage: 4 364 euros).
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À compter du 1 er janvier 2022, vous devrez changer votre chaudière fioul en fin de vie par un appareil plus performant et moins polluant, comme une chaudière à granulés de bois. Le gouvernement a annoncé cette mesure durant l'été 2020: interdire l'installation de nouvelles chaudières 100% fioul (ou charbon). Dès aujourd'hui, anticipez ce changement en profitant des primes à la conversion. Une chaudière à bois éligible aux aides
C'est l'occasion de faire des économies! Remplacement d'une chaudière fioul par une chaudière à granulés. Inscription gratuite
Pourquoi changer sa chaudière fioul? Au-delà de l'obligation réglementaire en 2022, le changement de chaudière fioul présente de nombreux avantages, tant pour le porte-monnaie que pour l'environnement. En effet, malgré sa bonne capacité à chauffer un logement, le fuel se voit aujourd'hui concurrencer par des énergies plus intéressantes. Se chauffer au fioul coûte cher: malgré une forte baisse au printemps 2020 due à la crise sanitaire et à un contexte géopolitique tendu, le fioul domestique reste une énergie coûteuse.
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Ces dispositifs consistent à verser une « prime à la casse chaudière ». Il existe aujourd'hui deux aides principales:
La prime énergie (ou « Coup de pouce »): aucune condition de revenus pour cette somme versée par les fournisseurs d'énergies polluantes (carburants, gaz, charbon... ). Son montant peut atteindre 4 000 €. Ma Prime Rénov' de l'Anah: à partir de 2021, elle ne sera plus réservée aux propriétaires à ressources modestes. Son montant actuel est plafonné à 10 000 €. Les deux primes peuvent tout à fait se cumuler, soit un total de 14 000 € maximum, à partir du moment où tous les critères d'obtention sont réunis. Peut-on vraiment payer 1 euro? En 2019, il était possible, grâce à la prime Coup de pouce Chauffage évoquée ci-dessus, de couvrir 100% du prix de l'installation. Certains bénéficiaires ont ainsi pu changer leur chaudière fioul pour 1 ou 0 €! Avec l'arrivée de MaPrimeRénov' en 2020, les choses ont changé. Remplacer chaudiere fioul par chaudiere granulés le. Désormais, plus question de chaudière gratuite: l'État impose un reste à charge d'au moins 10% aux Français, même les plus modestes.
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De plus, le bilan carbone des granulés s'avère inférieur à celui du bois-bûche. Plus local: avec toutes ses forêts, la France produit plus d'un million de tonnes de granulés de bois par an. Une statistique qui augmente d'année en année. Autre avantage: vous pouvez acheter des sacs dans n'importe quelle grande surface, ou vous faire livrer des palettes selon votre préférence et la taille de votre réservoir. Quelles aides pour changer sa chaudière fioul? Remplacer chaudiere fioul par chaudiere granulés des. Changer son fioul pour des granulés, ça coûte cher. En tout cas, sans connaître les primes et subventions qui peuvent réduire cet investissement. Entre la dépose de la cuve et de la chaudière, ainsi que la pose du nouvel appareil, le montant du devis dépasse facilement les 10 000 €. Heureusement, les pouvoirs publics ont mis en place des dispositifs afin d'inciter les gens à changer leur système de chauffage à énergie fossile. L'intérêt pour l'État français: diminuer la consommation énergétique et la pollution de l'air, dans le respect des objectifs fixés par l'Union européenne.
Avec une moyenne de 1 927 € par an, il s'agissait en 2016 de la facture la plus élevée devant l'électricité, le gaz et le bois, selon l'Ademe. Avec la hausse des prix de l'électricité, le fioul est aujourd'hui plus compétitif que cette dernière mais reste moins économique que le gaz naturel ou les granulés. Se chauffer au fioul émet beaucoup de gaz à effet de serre: dérivé du pétrole, ce combustible fossile entraîne un rejet important de CO2, une des causes de la pollution atmosphérique et du changement climatique. Bien que la combustion du gaz et du bois rejette également du dioxyde de carbone, ces émissions demeurent moindres pour une même quantité d'énergie consommée. Les nouvelles technologies de chaudières permettent néanmoins de réduire cet impact environnemental. Remplacer chaudiere fioul par chaudiere granulés un. Se chauffer au fioul demande de la place: il est nécessaire d'avoir un espace conséquent pour accueillir la cuve fioul. Toutes les autres sources d'énergie offrent un gain de place, y compris le granulé de bois si vous optez pour un petit silo à alimenter régulièrement.