Une synthèse de ce plan d'action doit être affichée sur les lieux de travail et tenue à disposition de toute personne qui la demande. Elle doit comporter des indicateurs et objectifs de progression, sachant que désormais, ces indicateurs doivent être fixés par catégories professionnelles. Discrimination : nouvel affichage obligatoire | Éditions Tissot. Egalité hommes/femmes: dépôt des accords mais aussi des plans d'action
Les accords sur l'égalité professionnelle doivent être déposés auprès de la DIRRECTE dans le ressort de laquelle ils ont été conclus, en deux exemplaires (l'un papier, l'autre électronique). Aucun dépôt n'était en revanche jusqu'à présent prévu s'agissant des plans d'action. Désormais, le Code du travail prévoit que le plan d'action doit, comme pour un accord, être déposé à la DIRECCTE en deux exemplaires. Une obligation qui s'applique à compter du 1er janvier 2013, y compris aux plans d'action en cours. Anne-Lise Castell
Décret n° 2012–1408 du 18 décembre 2012 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Jo du 19 Loi n° 2012–1189 du 26 octobre 2012 portant création des emplois d'avenir, art.
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Comment interpeller de manière arty sur l'égalité femmes-hommes? Depuis 2009, l'association « 4 Tomorrow » propose avec le projet « Poster for tomorrow » un concours international d'affiches sur un thème toujours très engagé. Cette année, les graphistes du monde entier ont été invités à laisser parler leur créativité sur le thème de la parité au quotidien. Les 100 meilleures affiches seront exposées à partir de jeudi et jusqu'au dimanche 9 décembre au musée des Arts Décoratifs, à Paris. Egalité hommes/femmes : les obligations des employeurs renforcées ! | Éditions Tissot. Nous vous proposons de découvrir les 10 meilleures œuvres de l'édition 2012 ainsi que le travail des graphistes français. Dites-nous quelle est votre préférée! > « 100 affiches pour l'égalité hommes-femmes », du 6 au 9 décembre 2012, entrée gratuite, Les Arts Décoratifs, 103 rue de Rivoli, 75001 Paris.
Egalité Hommes/Femmes : Les Obligations Des Employeurs Renforcées ! | Éditions Tissot
3. Quelles peuvent être les justifications des différences de traitement? Au vu de cette comparaison préalable, vous devez pouvoir justifier des différences de rémunération versées à des salariés effectuant un travail identique. Dés lors que vous justifiez par des raisons objectives et matériellement vérifiables étrangères à la différence de sexe entre les salariés, l'écart de rémunération ne méconnaît pas le principe de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Par exemple, la qualité du travail fourni (1), ou la pénibilité du travail (2), peuvent justifier une différence de rémunération. Par contre, la seule date d'embauche ou la seule différence de catégorie professionnelle, ne peuvent pas justifier une différence de traitement entre les hommes et les femmes. 4. Les sanctions si vous ne respectez pas l'égalité de rémunération hommes - femmes
- Sanctions civiles
Si un salarié s'estime victime d'une telle inégalité, il peut saisir le juge prud'homal en invoquant la violation de la règle de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes et demander notamment un rappel de salaire.
Salarié, stagiaire, candidat, vous pensez être victime de harcèlement sexuel? Pour des renseignements ou être accompagné dans vos démarches, vous pouvez contacter: • Le médecin du travail / service de santé au travail Nom:........................................... Tél. :........................................... • L'inspection du travail [agent de contrôle compétent] Nom:........................................... • Le Défenseur des droits: 09. 69. 39. 00. 00 / Adresse: Défenseur des droits, Libre réponse 71120, 75342 Paris CEDEX 07 (inutile d'affranchir). • Le référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » de l'entreprise [Obligation pour les entreprises d'au moins 250 salariés – article L. 1153-5-1 du code du travail] Nom:........................................... • Le référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » du Comité social et économique [Si votre entreprise est doté d'un CSE – article L. 2314-1 du code du travail] Nom:...........................................
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Le 28/04/2010 à 00h34
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Env. 4000 message
Pau (64)
Slt
Il ya des fois ou la tirelire doit être cassée pour faire faire certains travaux par des professionnels et bien en voilà un, si tu ne veux pas être emmerdé par la suite. Velux pour panneaux sandwich table. Au fait ta pente est de combien, car là encore peut être réhausse obligatoire!! Messages: Env. 4000
De: Pau (64)
En cache depuis hier à 06h31
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1655 Question Forum Toitures: Pose Velux en panneaux sandwich tactac59 Membre inscrit 1 message Bonjour. Voilà je présente la situation, je dois faire ma toiture d'extension en panneaux sandwich et j'aimerai y poser 2 velux et en cherchant j'ai vu cette méthode:. Qu'en pensez-vous? Merci d'avance pour vos réponses. 12 décembre 2016 à 21:38 Réponse 1 d'un contributeur du forum Pose Velux en panneaux sandwich maçon37 Membre inscrit 2 586 messages Bonsoir,
L'idée semble bonne jusqu'à la minute 4, 51". Ensuite je ne vois pas l'intérêt de remonter le morceau coupé sous l'autre. Je craindrais des infiltrations sur le côtés. Je ferais une découpe en U comme préconisé, je plaquerais cette coupe sur la partie haute du Velux, je remplirais les trous de mousse expansive et sur les bords je jointerais avec un polymère. Questions Réponses Toitures : Avis pose Velux en panneaux sandwich. Ce qui n'empêcherait pas de "coller" ce Velux sur la plaque inférieure soit au polymère ou au butil. Cette vidéo semble incomplète.